{"id":10241,"date":"2023-04-06T15:36:56","date_gmt":"2023-04-06T15:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=10241"},"modified":"2023-04-06T15:36:56","modified_gmt":"2023-04-06T15:36:56","slug":"discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n por edad: \u00bfC\u00f3mo afrontar y tratar este tema dentro de la organizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"La discriminaci\u00f3n por edad es un problema importante en nuestra sociedad incluido el \u00e1mbito laboral.\n\n<span style=\"color: #005bef;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 factores favorecen la discriminaci\u00f3n por edad?<\/strong><\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Estereotipos:<\/span> Determinadas creencias relacionadas con la edad<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Prejuicios:<\/span> Sentimientos positivos o negativos sobre individuos de determinada edad<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Discriminaci\u00f3n:<\/span> Actitudes discriminatorias, comportamientos diferentes en funci\u00f3n de la edad de las personas.<\/li>\n<\/ul>\nLa discriminaci\u00f3n por edad tanto puede darse entre trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes como entre trabajadores de mediada edad. \u00a0En el \u00e1mbito laboral, <span style=\"color: #005bef;\">los estereotipos de edad dan lugar a creencias relacionadas con la calidad del desempe\u00f1o laboral.<\/span>\n\nAdem\u00e1s, la discriminaci\u00f3n por edad no siempre consiste en preferir a una \u201cpersona mayor\u201d a una &#8216;joven&#8217; por su edad, o viceversa. La diferencia de edad puede ser m\u00ednima y tambi\u00e9n depender\u00e1 en gran mediada de la edad media de la plantilla. Por ejemplo, en una plantilla muy joven pueden considerarse \u201cmayores\u201d a los empleados de m\u00e1s de 40 a\u00f1os mientras que en otro lugar de trabajo puede que esa sea la edad media de la plantilla. Y a la inversa, empleados j\u00f3venes pueden sentirse discriminados si son tratados de manera diferente debido a su edad en comparaci\u00f3n con colegas de edad superior.\u00a0 <span style=\"color: #005bef;\">Con plantillas cada vez m\u00e1s diversas, la diferencia de edad en el lugar de trabajo puede ser de 50 a\u00f1os o m\u00e1s.<\/span>\n\n<span style=\"color: #005bef;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Discriminaci\u00f3n por edad: Tipos de discriminaci\u00f3n<\/strong><\/span>\n\nLa discriminaci\u00f3n por edad se puede manifestar de las siguientes formas:\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Discriminaci\u00f3n directa:<\/span> La discriminaci\u00f3n directa es cuando alguien es tratado menos favorablemente que otros debido a su edad real o a la edad que se cree que tiene (sea correcta o no). Un ejemplo de este tipo de discriminaci\u00f3n es el no emplear a alguien por su edad.<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Discriminaci\u00f3n indirecta:<\/span> Es menos obvio que la discriminaci\u00f3n directa y normalmente no es intencionada. Ocurre cuando una &#8216;disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica&#8217; pone en situaci\u00f3n desventajosa a alguien por su edad. Por ejemplo, si para un puesto de trabajo se pide que el empleado \u201cest\u00e9 en forma\u201d indirectamente se puede pensar en empleados j\u00f3venes.<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Acoso:<\/span> El acoso debe tener el prop\u00f3sito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para ellos, que tiene como base la edad del empleado.<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Victimizaci\u00f3n<\/span>: La victimizaci\u00f3n ocurre cuando un empleado sufre un \u00abperjuicio\u00bb por hacer una acusaci\u00f3n o queja por discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #005bef;\">\ud83d\udc49<\/span><span style=\"color: #005bef;\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante prevenir y evitar la discriminaci\u00f3n por edad? \u00bfQu\u00e9 impacto tiene en la organizaci\u00f3n?<\/strong><\/span>\n\nLa discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo tiene un grave impacto en la organizaci\u00f3n.\n\n<span style=\"color: #005bef;\">1).- P\u00e9rdida de talento directa<\/span>\n\nYa sea por juventud o por una edad m\u00e1s avanzada, todos los empleados tienen algo que aportar a la organizaci\u00f3n. \u00a0En el caso de empleados m\u00e1s mayores, la madurez, la experiencia, el conocimiento adquirido a lo largo de los a\u00f1os, etc\u2026 son aspectos que afectar\u00e1n positivamente al desempe\u00f1o laboral. En el caso de trabajadores j\u00f3venes, \u00a0a menudo aportan <span style=\"color: #000000;\">nuevas perspectivas,\u00a0 habilidades y altas dosis de energ\u00eda y creatividad tan necesarias para las organizaciones.<\/span>\n\n<span style=\"color: #005bef;\">2).- P\u00e9rdida de talento indirecta y menor capacidad de retenci\u00f3n de talento<\/span>\n\nLa discriminaci\u00f3n por edad crea un ambiente de trabajo negativo lo que afectar\u00e1 tanto a la retenci\u00f3n de talento como a la captaci\u00f3n de talento. Las personas prefieren trabajar en lugares en los que el clima laboral y el ambiente de trabajo sea bueno.\n\n<span style=\"color: #005bef;\">3) .- Responsabilidades legales:<\/span>\n\nLas empresas no pueden tomar decisiones de empleo basadas en la edad. Al hacerlo pueden enfrentarse a responsabilidades legales. Los empleados pueden demandar a una empresa por discriminaci\u00f3n por edad, lo que a menudo supone tener que hacer frente a multas y peor a\u00fan, a da\u00f1os en la reputaci\u00f3n de la empresa.\n\n<span style=\"color: #005bef;\">4).- Problemas de salud mental:<\/span>\n\nCualquier situaci\u00f3n discriminatoria supone un impacto en la salud mental del afectado con todo lo que ello puede suponer a la organizaci\u00f3n.\n\n<span style=\"color: #005bef;\">\ud83e\uddd0<\/span><strong>\u00bf<span style=\"color: #005bef;\">C\u00f3mo prevenir la discriminaci\u00f3n por edad?<\/span><\/strong>\n<ul>\n \t<li>Esforz\u00e1ndose por mantener una fuerza laboral diversa<\/li>\n \t<li>Evitando problemas con las descripciones de los puestos de trabajo y referencias a la edad de manera directa o indirecta.<\/li>\n \t<li>No solicitando informaci\u00f3n innecesaria a la hora de iniciar un proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n \t<li>Formando a los equipos de trabajo en la importancia de evitar los estereotipos y prejuicios relacionados con la edad.<\/li>\n \t<li>Implementando una pol\u00edtica de tolerancia cero contra la discriminaci\u00f3n y el acoso.<\/li>\n<\/ul>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/images.emojiterra.com\/google\/noto-emoji\/v2.034\/128px\/1f914.png\" alt=\"Google (Android 12L)\" width=\"16\" height=\"16\" \/> <span style=\"color: #005bef;\"><strong>Algunos datos para la reflexi\u00f3n:<\/strong><\/span>\n<ul>\n \t<li>La edad es la forma de discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral m\u00e1s frecuente con la que se encuentran los directores de recursos humanos, con un 25% de los casos, por delante del estado de salud (19%), el g\u00e9nero (18%) y la apariencia f\u00edsica (16%), tal y como indica el informe. (1).<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">El 22% del personal empleado ha sufrido discriminaci\u00f3n por su edad<\/span> (2).<\/li>\n \t<li>En el caso de personas mayores de 55 a\u00f1os las probabilidades de estar desempleadas durante 12 meses o m\u00e1s, son muy superiores a las de los profesionales m\u00e1s j\u00f3venes. El 68% de este segmento de la poblaci\u00f3n siente que el mercado laboral est\u00e1 cerrado para ellos (3)<\/li>\n<\/ul>\nFuentes:\n\n(1): <a href=\"https:\/\/static.cegos.es\/content\/uploads\/2022\/09\/20152317\/Estudio-Diversidad-e-Inclusion-Cegos-Espana.pdf\">Diversidad e inclusi\u00f3n en las organizaciones: los retos relacionados con las habilidades en una transformaci\u00f3n cultural\u2019<\/a> elaborado por Cegos.\n\n(2): Estudio de estudio de\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.pwc.es\/\">PwC<\/a><\/strong>\n\n(3): Informe <a href=\"https:\/\/www.haysplc.com\/sustainability\/hays-helps\">Hays Helps<\/a>, \u2018<a href=\"https:\/\/www.haysplc.com\/~\/media\/Files\/H\/Hays\/Comms\/Hays%20Helps%20-%20Focusing%20on%20Employment%20Inequity%201304.pdf\">Centr\u00e1ndonos en la inequidad en el empleo: c\u00f3mo podemos ayudar<\/a>\u2019 e informe publicado por la organizaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/55redefined.co\/\">55\/Redefined<\/a>\u00a0sobre la discriminaci\u00f3n por edad en el trabajo\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La discriminaci\u00f3n por edad es un problema importante en nuestra sociedad incluido el \u00e1mbito laboral. \u00bfQu\u00e9 factores favorecen la discriminaci\u00f3n por edad? Estereotipos: Determinadas creencias relacionadas con la edad Prejuicios: Sentimientos positivos o negativos sobre individuos de determinada edad Discriminaci\u00f3n: Actitudes discriminatorias, comportamientos diferentes en funci\u00f3n de la edad de las personas. La discriminaci\u00f3n por [&hellip;]","protected":false},"author":3,"featured_media":10244,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-10241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Discriminaci\u00f3n por edad en el \u00e1mbito laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Discriminaci\u00f3n por edad: \u00bfC\u00f3mo afrontar , evitar y tratar este tema dentro de la organizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Discriminaci\u00f3n por edad en el \u00e1mbito laboral\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Discriminaci\u00f3n por edad: \u00bfC\u00f3mo afrontar , evitar y tratar este tema dentro de la organizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Geseme\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Grupo-Geseme-294031257365514\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-06T15:36:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-cottonbro-studio-5990274-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Geseme Comunicaci\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@grupogeseme\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@grupogeseme\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Geseme Comunicaci\u00f3n\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/geseme-news\\\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/geseme-news\\\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Geseme Comunicaci\u00f3n\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b2d78aa9214b2077474ea798e653bc65\"},\"headline\":\"Discriminaci\u00f3n por edad: \u00bfC\u00f3mo afrontar y tratar este tema dentro de la organizaci\u00f3n?\",\"datePublished\":\"2023-04-06T15:36:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/geseme-news\\\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\\\/\"},\"wordCount\":969,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/geseme-news\\\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/pexels-cottonbro-studio-5990274-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Sin categor\u00eda\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/geseme-news\\\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/geseme-news\\\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\\\/\",\"name\":\"Discriminaci\u00f3n por edad en el \u00e1mbito laboral\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/geseme-news\\\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/geseme-news\\\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/pexels-cottonbro-studio-5990274-1.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-06T15:36:56+00:00\",\"description\":\"Discriminaci\u00f3n por edad: \u00bfC\u00f3mo afrontar , evitar y tratar este tema dentro de la organizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/geseme-news\\\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/geseme-news\\\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/geseme-news\\\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/pexels-cottonbro-studio-5990274-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/pexels-cottonbro-studio-5990274-1.jpg\",\"width\":640,\"height\":960,\"caption\":\"Discriminaci\u00f3n por edad en el ambito laboral\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/geseme-news\\\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Geseme\",\"item\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Discriminaci\u00f3n por edad: \u00bfC\u00f3mo afrontar y tratar este tema dentro de la organizaci\u00f3n?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Servicios m\u00e9dicos y prevenci\u00f3n de riesgos laborales | Geseme\",\"description\":\"Prevenci\u00f3n de riesgos laborales y medicina laboral\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Geseme\",\"url\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/geseme.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/GESEME_LOGO_POS_RGB.svg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/geseme.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/GESEME_LOGO_POS_RGB.svg\",\"width\":100,\"height\":100,\"caption\":\"Geseme\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Grupo-Geseme-294031257365514\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/grupogeseme\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/geseme\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b2d78aa9214b2077474ea798e653bc65\",\"name\":\"Geseme Comunicaci\u00f3n\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/aebf8e6fa73fac4a9e534f470f782786858d0da984c2fc8069310f4095d9b079?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/aebf8e6fa73fac4a9e534f470f782786858d0da984c2fc8069310f4095d9b079?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/aebf8e6fa73fac4a9e534f470f782786858d0da984c2fc8069310f4095d9b079?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Geseme Comunicaci\u00f3n\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/geseme-news\\\/author\\\/gesememarketing\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Discriminaci\u00f3n por edad en el \u00e1mbito laboral","description":"Discriminaci\u00f3n por edad: \u00bfC\u00f3mo afrontar , evitar y tratar este tema dentro de la organizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Discriminaci\u00f3n por edad en el \u00e1mbito laboral","og_description":"Discriminaci\u00f3n por edad: \u00bfC\u00f3mo afrontar , evitar y tratar este tema dentro de la organizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral?","og_url":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/","og_site_name":"Geseme","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Grupo-Geseme-294031257365514\/","article_published_time":"2023-04-06T15:36:56+00:00","og_image":[{"width":640,"height":960,"url":"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-cottonbro-studio-5990274-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Geseme Comunicaci\u00f3n","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@grupogeseme","twitter_site":"@grupogeseme","twitter_misc":{"Escrit per":"Geseme Comunicaci\u00f3n","Temps estimat de lectura":"5 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/"},"author":{"name":"Geseme Comunicaci\u00f3n","@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#\/schema\/person\/b2d78aa9214b2077474ea798e653bc65"},"headline":"Discriminaci\u00f3n por edad: \u00bfC\u00f3mo afrontar y tratar este tema dentro de la organizaci\u00f3n?","datePublished":"2023-04-06T15:36:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/"},"wordCount":969,"publisher":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-cottonbro-studio-5990274-1.jpg","articleSection":["Sin categor\u00eda"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/","url":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/","name":"Discriminaci\u00f3n por edad en el \u00e1mbito laboral","isPartOf":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-cottonbro-studio-5990274-1.jpg","datePublished":"2023-04-06T15:36:56+00:00","description":"Discriminaci\u00f3n por edad: \u00bfC\u00f3mo afrontar , evitar y tratar este tema dentro de la organizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/#primaryimage","url":"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-cottonbro-studio-5990274-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-cottonbro-studio-5990274-1.jpg","width":640,"height":960,"caption":"Discriminaci\u00f3n por edad en el ambito laboral"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Geseme","item":"https:\/\/geseme.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Discriminaci\u00f3n por edad: \u00bfC\u00f3mo afrontar y tratar este tema dentro de la organizaci\u00f3n?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/geseme.com\/ca\/","name":"Servicios m\u00e9dicos y prevenci\u00f3n de riesgos laborales | Geseme","description":"Prevenci\u00f3n de riesgos laborales y medicina laboral","publisher":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/geseme.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#organization","name":"Geseme","url":"https:\/\/geseme.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/GESEME_LOGO_POS_RGB.svg","contentUrl":"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/GESEME_LOGO_POS_RGB.svg","width":100,"height":100,"caption":"Geseme"},"image":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Grupo-Geseme-294031257365514\/","https:\/\/x.com\/grupogeseme","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/geseme\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#\/schema\/person\/b2d78aa9214b2077474ea798e653bc65","name":"Geseme Comunicaci\u00f3n","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aebf8e6fa73fac4a9e534f470f782786858d0da984c2fc8069310f4095d9b079?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aebf8e6fa73fac4a9e534f470f782786858d0da984c2fc8069310f4095d9b079?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/aebf8e6fa73fac4a9e534f470f782786858d0da984c2fc8069310f4095d9b079?s=96&d=mm&r=g","caption":"Geseme Comunicaci\u00f3n"},"url":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/author\/gesememarketing\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10241"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10241\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}