{"id":10256,"date":"2023-04-06T15:36:36","date_gmt":"2023-04-06T15:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=10256"},"modified":"2023-04-06T15:36:36","modified_gmt":"2023-04-06T15:36:36","slug":"salud-laboral-la-infelicidad-en-el-trabajo-de-los-espanoles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/salud-laboral-la-infelicidad-en-el-trabajo-de-los-espanoles\/","title":{"rendered":"Salud Laboral: La infelicidad en el trabajo de los espa\u00f1oles"},"content":{"rendered":"As\u00ed es, los espa\u00f1oles somos los europeos menos felices en el lugar de trabajo. As\u00ed lo revela un estudio de Dynata realizado sobre una base de m\u00e1s de 11.000 consumidores en 11 pa\u00edses.\n\n<span style=\"color: #005bef;\">Espa\u00f1a lidera el ranking mundial en deterioro mental, siendo los problemas relacionados con el trabajo la tercera de las preocupaciones.<\/span>\n\nEstos datos se unen a otras estad\u00edsticas igual de preocupantes en material de bienestar laboral. Seg\u00fan el el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), <span style=\"color: #005bef;\">el 60% de los espa\u00f1oles declara no ser feliz en su trabajo y un 40% no se siente respaldado en materia de bienestar laboral.<\/span> Otros informes aumentan el porcentaje de trabajadores infelices a un 70%.\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfCu\u00e1les son los principales motivos de la infelicidad laboral? \u00bfC\u00f3mo influyen en la salud f\u00edsica y mental del personal empleado?<\/span><\/h5>\nLos datos apuntan a que el descontento est\u00e1 basado en diferentes causas, entre las que se encuentran principalmente\n\n. Falta de conciliaci\u00f3n familiar\n. Falta de reconocimiento\n. Estr\u00e9s laboral: solo tres de cada diez trabajadores consideran que la empresa es eficaz en el uso de los recursos\n. Salarios precarios (en especial entre empleos que no requieren de una formaci\u00f3n superior).\n\nCon estos datos sobre la mesa no es de extra\u00f1ar que el escenario laboral arroje datos realmente preocupantes como, por ejemplo\n\n<span style=\"color: #005bef;\">\u2022 El 64% de los espa\u00f1oles ha sufrido ansiedad o fatiga laboral durante el \u00faltimo a\u00f1o.<\/span>\n<span style=\"color: #005bef;\">\u2022 Un 46% de los espa\u00f1oles sufri\u00f3 riesgo de salud mental en el trabajo.<\/span>\n<span style=\"color: #005bef;\">\u2022 El 66% de los trabajadores espa\u00f1oles experimenta estr\u00e9s en el trabajo al menos una vez por semana. \u00b4<\/span>\n\nPara Nacho Galeano, Director del \u00c1rea de Salud Mental de Geseme \u201c<em>el cuidado de la salud mental del personal empleado deber\u00eda ser la m\u00e1s absoluta prioridad para las organizaciones. Y es que, si existen problemas de salud mental, la salud f\u00edsica m\u00e1s tarde o m\u00e1s temprano se ver\u00e1 afectada. Adem\u00e1s, la salud mental propicia una manera de trabajar productiva y fruct\u00edfera por lo que su ausencia compromete seriamente el \u00e9xito de cualquier organizaci\u00f3n. Las empresas que cuentan con empleados felices y comprometidos con la compa\u00f1\u00eda, ganan valor en todos los sentidos. Afortunadamente, a pesar de que a\u00fan queda mucho por hacer, algunas empresas han logrado avances importantes en este sentido y cada vez son m\u00e1s las empresas que se preocupan por tener una plantilla saludablemente feliz\u00bb.<\/em>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfC\u00f3mo se puede revertir la situaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 medidas se pueden adoptar para conseguir una plantilla feliz con su trabajo?<\/span><\/h5>\n\u2022 <span style=\"color: #005bef;\">Apostando por el salario emocional:<\/span> Hay muchos aspectos no econ\u00f3micos que suponen un valor a\u00f1adido para el empleado. Por ejemplo,\n\n.Horarios flexibles\n.Ofrecer formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n relacionada o no con el trabajo diario.\n.Acciones varias destinadas a mejorar la salud del empleado.\n.Ayudas de diferentes tipos y beneficios sociales que faciliten la conciliaci\u00f3n.\n\n\u2022 <span style=\"color: #005bef;\">Fomentando el reconocimiento al trabajo:<\/span> Este concepto debe formar parte de la cultura de cualquier organizaci\u00f3n que tenga como meta tener una plantilla saludable. El reconocimiento a un buen trabajo, el sentido \u201ctrascendental\u201d de cada tarea y empleado, y la motivaci\u00f3n son pilares fundamentales en la salud mental de los empleados.\n\nY por supuesto, <span style=\"color: #005bef;\">con una excelente pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales dado que la mayor\u00eda de situaciones que provocan infelicidad en el lugar de trabajo tienen su origen en factores psicosociales y de organizaci\u00f3n.<\/span>\n\nFuentes:\n\u2022 Ansiedad o fatiga laboral: Seg\u00fan una encuesta de HAYS.\n\u2022 Salud mental: Seg\u00fan datos publicados hoy por la oficina de estad\u00edstica comunitaria, Eurostat.\n\u2022 Estr\u00e9s en el trabajo: Seg\u00fan \u201cPeople at Work 2022: una visi\u00f3n sobre el equipo humano global\u201d, el \u00faltimo informe realizado por ADP\u00ae Research Institute, en el que ha entrevistado a m\u00e1s de 33.000 empleados en Espa\u00f1a y otros 16 pa\u00edses y seg\u00fan datos del INE.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"As\u00ed es, los espa\u00f1oles somos los europeos menos felices en el lugar de trabajo. 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