{"id":10547,"date":"2023-05-09T21:32:01","date_gmt":"2023-05-09T21:32:01","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=10547"},"modified":"2023-05-09T21:32:01","modified_gmt":"2023-05-09T21:32:01","slug":"delitos-contra-la-seguridad-y-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/delitos-contra-la-seguridad-y-salud-laboral\/","title":{"rendered":"Delitos contra la seguridad y salud laboral"},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #041367;\">El art\u00edculo 316 del C\u00f3digo Penal recoge todo lo referente a la infracci\u00f3n de las normas de prevenci\u00f3n en materia de Seguridad y Salud y aquellos casos que pueden considerarse un delito.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">A menudo, empresarios y directivos desconocen cu\u00e1les son las consecuencias de cometer infracciones en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Adem\u00e1s de los art\u00edculos 316 a 318 del c\u00f3digo penal, hay una serie de normas de \u00e1mbito laboral que son fundamentales para conocer los est\u00e1ndares de seguridad, como:<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto que aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y sanciones en el orden social.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #041367;\">Asimismo, dado que la infracci\u00f3n de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riegos Laborales es la que puede desencadenar la condena,<\/span> <span style=\"color: #005bef;\">es clave conocer las normas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales as\u00ed como las normas sectoriales que existan en materia de medidas de seguridad e higiene, que sean de aplicaci\u00f3n a cada sector.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfQu\u00e9 se considera delito en materia de seguridad y salud laboral? \u00bfQu\u00e9 dice la ley y a qu\u00e9 se refiere a efectos pr\u00e1cticos?<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">\ud83d\udc49 Se considera delito contra la seguridad y salud laboral y atribuye responsabilidad penal a aquellos que \u201ccon infracci\u00f3n de las normas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempe\u00f1en su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan as\u00ed en peligro grave su vida, salud o integridad f\u00edsica, ser\u00e1n castigados con las <span style=\"font-style: inherit;\">penas de prisi\u00f3n de seis meses a tres a\u00f1os<\/span><span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\">\u00a0y multa de seis a doce meses\u201d. <\/span><\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">A efectos pr\u00e1cticos y de manera resumida, estos son los 3 supuestos en los que se puede estar cometiendo un delito:<\/span>\n\n1) <span style=\"color: #005bef;\">Cuando existe incumplimiento de cualquier precepto de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/span> <span style=\"color: #041367;\">o de la normativa que la desarrolla. Este concepto es sumamente amplio dado que la ley contempla que \u201cse debe realizar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales mediante la adopci\u00f3n de cuantas medidas sean necesarias para la protecci\u00f3n de la seguridad y salud de los trabajadores\u201d.<\/span>\n\n2) <span style=\"color: #005bef;\">Cuando no se facilitan los medios necesarios para que el personal empleado pueda desempe\u00f1ar sus funciones en condiciones adecuadas en materia de seguridad e higiene<\/span><em><span style=\"color: #005bef;\">.<\/span>\u00a0 <span style=\"color: #041367;\">De nuevo, la interpretaci\u00f3n sobre \u201clos medios necesarios\u201d debe hacerse en un sentido amplio. Por ejemplo, <\/span><\/em><span style=\"color: #041367;\">de acuerdo con la jurisprudencia, los medios necesarios no deben entenderse en un sentido estrictamente material (por ejemplo, no facilitar tapones para los o\u00eddos, orejeras, gafas de seguridad, guantes, m\u00e1scaras parciales o completas, EPIs etc..) sino que deben entenderse como todos aquellos recursos econ\u00f3micos y humanos necesarios para garantizar la seguridad e higiene en el trabajo (por ejemplo el ofrecer al trabajador una formaci\u00f3n espec\u00edfica en materia de seguridad e higiene).<\/span>\n\n<em>3) <\/em><span style=\"color: #005bef;\">Cuando existe un peligro grave de la vida, salud o integridad f\u00edsica de los trabajadores.<\/span><em>\u00a0<\/em><span style=\"color: #041367;\">Este \u00faltimo punto es determinante a la hora de diferenciar entre una infracci\u00f3n administrativa y la comisi\u00f3n del delito.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Los delitos en materia de seguridad e higiene en el trabajo suponen la omisi\u00f3n de las obligaciones que tiene el empresario en materia de PRL.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfQu\u00e9 pena lleva aparejada el delito contra la seguridad e higiene en el trabajo?<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">En su modalidad dolosa (el dolo supone el conocimiento de la obligaci\u00f3n de cubrir los riesgos para la seguridad de los trabajadores y no hacerlo) la pena se\u00f1alada para este delito es de prisi\u00f3n de 6 meses a 3 a\u00f1os, y adem\u00e1s la pena de multa de 6 a 12 meses<\/span> (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-25444\">art\u00edculo 316<\/a>\u00a0<span style=\"color: #041367;\">C. Penal).<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">En su modalidad culposa (el sujeto activo no tiene conciencia de peligro. La modalidad imprudente ocurre cuando quien omite el cumplimiento de sus obligaciones legales de previsi\u00f3n no lleg\u00f3 a representarse el grado de peligro que su omisi\u00f3n provocaba, ni la acept\u00f3.), se castiga con la\u00a0pena de prisi\u00f3n de 3 a 5 meses y 29 d\u00edas y multa de tres meses a cinco meses y 29 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfQui\u00e9nes son o pueden ser los sujetos activos de un delito en materia de seguridad e higiene?<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">Se consideran sujeto activo de este delito, todos los sujetos con funciones de direcci\u00f3n y mando:<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Los\u00a0empresarios, (personas f\u00edsicas, jur\u00eddicas, o comunidades de bienes que reciban la prestaci\u00f3n de servicios de los trabajadores).<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Personas\u00a0dependientes del empresario,\u00a0encargados de garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo y con facultades decisorias o de control. Esto es,<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">\u2013\u00a0Representantes o subordinados de la empresa.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">\u2013\u00a0Representantes de los propios trabajadores.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">\u2013\u00a0Encargados de obra.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Otros profesionales\u00a0como arquitectos o aparejadores a los que la ley otorgue funciones al respecto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #041367;\">Como vemos, la interpretaci\u00f3n de esta norma penal puede dar lugar a m\u00faltiples responsables o potenciales acusados de un delito contra la seguridad y salud en el trabajo.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfC\u00f3mo evitar que ocurran delitos en materia de seguridad e higiene en el trabajo?<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">La respuesta es sencilla: Cumpliendo de manera estricta con todas aquellas exigencias en materia de gesti\u00f3n de riesgos. Pero no basta con el cumplimiento.<\/span> <span style=\"color: #005bef;\">La prevenci\u00f3n de riesgos laborales no es algo est\u00e1tico, no es cumplir con una serie de medidas de seguridad ni realizar los cursos de formaci\u00f3n, es mucho m\u00e1s que eso. La verificaci\u00f3n, control y evaluaci\u00f3n de lo definido durante la planificaci\u00f3n es un elemento clave para seguir mejorando y ver si todo se cumple seg\u00fan lo previsto.<\/span> <span style=\"color: #041367;\">La PRL debe entenderse por tanto como un \u201celemento vivo\u201d en la organizaci\u00f3n. Por ello desde Geseme, como empresa que lleva m\u00e1s de 50 a\u00f1os cuidando personas en las empresas, explicamos en qu\u00e9 puede fallar la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/span>\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El art\u00edculo 316 del C\u00f3digo Penal recoge todo lo referente a la infracci\u00f3n de las normas de prevenci\u00f3n en materia de Seguridad y Salud y aquellos casos que pueden considerarse un delito. A menudo, empresarios y directivos desconocen cu\u00e1les son las consecuencias de cometer infracciones en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. 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