{"id":10549,"date":"2023-05-09T21:31:28","date_gmt":"2023-05-09T21:31:28","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=10549"},"modified":"2023-05-09T21:31:28","modified_gmt":"2023-05-09T21:31:28","slug":"riesgos-psicosociales-desde-la-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/riesgos-psicosociales-desde-la-perspectiva-de-genero\/","title":{"rendered":"Riesgos Psicosociales desde la perspectiva de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #041367;\">Mujeres y hombres estamos expuestos a diferentes tipos y niveles de condiciones psicosociales en el trabajo.<\/span>\n\nPero<span style=\"color: #005bef;\"> \u00bfrespondemos de manera diferente los hombres y las mujeres ante factores potencialmente estresantes?<\/span> <span style=\"color: #041367;\">La respuesta es s\u00ed.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Nos exponemos a riesgos distintos y desarrollamos problemas de salud diferentes. En t\u00e9rminos generales, se atribuyen m\u00e1s riesgos ergon\u00f3micos y psicosociales a los trabajos feminizados. Por ello, uno de los aspectos a considerar a la hora de evaluar e intervenir en riesgos psicosociales es el sexo de la persona trabajadora.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Este hecho supone el asumir que la ocupaci\u00f3n no siempre es el indicador m\u00e1s importante a la hora de evaluar riesgos.<\/span> <span style=\"color: #005bef;\">El aceptar la diferencia de g\u00e9nero ante riesgos psicosociales tambi\u00e9n supone el considerar problemas de salud laboral de las mujeres m\u00e1s all\u00e1 de la protecci\u00f3n de la maternidad<\/span>,<span style=\"color: #041367;\"> implica tener en cuenta:<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Las diferencias biol\u00f3gicas entre ambos sexos.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">La segregaci\u00f3n horizontal (sectores con mayor presencia masculina o femenina).<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">La segregaci\u00f3n vertical: A pesar de la evoluci\u00f3n positiva en los \u00faltimos a\u00f1os en materia de igualdad, la realidad es que las mujeres ocupan con mayor frecuencia puestos de menor responsabilidad. Esto suele suponer menores posibilidades de promoci\u00f3n y peores condiciones econ\u00f3micas que los hombres.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">La divisi\u00f3n sexual del trabajo y la asignaci\u00f3n tradicional del trabajo dom\u00e9stico. En general, las mujeres asumen una mayor carga de trabajo dom\u00e9stico. Este hecho influye en su vida laboral y en los efectos en la salud.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Auditoria de riesgos psicosociales desde la perspectiva de g\u00e9nero:<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">Las empresas deben autoevaluarse para conocer si la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n se adapta a las necesidades de seguridad y salud laboral del personal empleado y conocer cu\u00e1l es el grado de integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la prevenci\u00f3n.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Esta evaluaci\u00f3n pasa necesariamente por:<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Revisar la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/span> <span style=\"color: #041367;\">y verificar que se haya tenido en cuenta la perspectiva de g\u00e9nero.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Verificar el grado de implantaci\u00f3n de<\/span><span style=\"color: #005bef;\"> protocolos de acoso o planes de igualdad.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Promover en la organizaci\u00f3n una conciencia<\/span><span style=\"color: #041367;\"> respecto a la necesidad de integrar la<\/span><span style=\"color: #005bef;\"> perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n preventiva,<\/span> <span style=\"color: #041367;\">en especial entre los cargos responsables de las acciones preventivas.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Comprobar c\u00f3mo de equilibrado es el organigrama de la organizaci\u00f3n<\/span> <span style=\"color: #041367;\">y apostar por la b\u00fasqueda de la equidad entre hombres y mujeres en diferentes niveles del organigrama y en el reparto de las responsabilidades en materia de prevenci\u00f3n. Este aspecto es especialmente importante porque puede servir para detectar desequilibrios que pueden ser en s\u00ed mismos un factor de riesgo psicosocial. Por ejemplo, las mujeres pueden percibir la discriminaci\u00f3n en su carrera profesional.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Buenas pr\u00e1cticas:<\/span> <span style=\"color: #041367;\">Cualquier organizaci\u00f3n puede hacerse algunas preguntas para saber si se est\u00e1 incorporando la variable g\u00e9nero en su actividad preventiva, mencionamos algunas a modo de ejemplo:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #041367;\">\u00bfLa evaluaci\u00f3n de riesgos contempla los riesgos asociados a todas las tareas que se realizan?<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u00bfQu\u00e9 colectivos reciben principalmente las acciones formativas?<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u00bfSe han considerado en la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales factores ligados al g\u00e9nero, como dificultades para conciliar la vida personal, laboral, familiar; diferencias en la asignaci\u00f3n de funciones y en la importancia\/relevancia de las tareas asignadas, la existencia de brecha salarial, etc.?<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u00bfQu\u00e9 podemos hacer los distintos agentes de la prevenci\u00f3n en el d\u00eda a d\u00eda para introducir la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero en nuestras actividades?<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u00bfEn la evaluaci\u00f3n de riesgos se comprueba si si hombres y mujeres que trabajan en un mismo puesto desarrollan las mismas tareas y de la misma forma?<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">De la evaluaci\u00f3n a la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero:\u00a0<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">La integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero supone el considerar las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">las condiciones en las que llevan a cabo su trabajo.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">las diferencias en cuanto a la exposici\u00f3n al riesgo y las consecuencias el riesgo que puede suponer para ellos y ellas en funci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas y situaci\u00f3n personales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #041367;\">Desde Geseme, te recordamos que esta integraci\u00f3n debe estar presente en todas las fases del plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales (recogida de informaci\u00f3n, identificaci\u00f3n de peligros y an\u00e1lisis de los riesgos).<\/span>\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mujeres y hombres estamos expuestos a diferentes tipos y niveles de condiciones psicosociales en el trabajo. 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