{"id":10859,"date":"2023-07-10T12:20:42","date_gmt":"2023-07-10T12:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=10859"},"modified":"2023-07-10T12:20:42","modified_gmt":"2023-07-10T12:20:42","slug":"deberes-para-este-verano-que-puedes-hacer-como-ceo-para-priorizar-la-salud-mental-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/deberes-para-este-verano-que-puedes-hacer-como-ceo-para-priorizar-la-salud-mental-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"\u00abDeberes\u00bb para este verano: \u00bfQu\u00e9 puedes hacer como CEO para priorizar la salud mental de los empleados?"},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #041367;\">Cada vez existe una mayor conciencia de c\u00f3mo el lugar de trabajo puede contribuir a mejorar o empeorar nuestra salud mental.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">La salud mental del personal empleado ha pasado a ser tratada como un riesgo corporativo en muchas organizaciones. <\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u00a1No es para menos!<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Seg\u00fan un<a style=\"color: #041367;\" href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/404174\/economic-cost-poor-employee-mental-health.aspx\"> estudio de Gallup<\/a>, un empleado con una mala <a style=\"color: #041367;\" href=\"https:\/\/geseme.com\/indicadores-de-problemas-de-salud-mental-en-el-trabajo\/\">salud mental<\/a> falta de media unos <strong>11,8 d\u00edas al trabajo<\/strong> mientras que empleados con buena salud mental faltan de media <strong>2,5 d\u00edas al a\u00f1o<\/strong>.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Mejorar la Salud Mental: todo un reto<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">\u00bfQuieres destinar recursos a mejorar y cuidar de la Salud Mental de la plantilla, pero no sabes por d\u00f3nde empezar?<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\"><a href=\"https:\/\/absentismo-laboral.com\/empresa-saludable-rentable\/\">Los programas de salud mental para empresas<\/a> son una de las herramientas m\u00e1s utilizadas por aquellas organizaciones que deseen cuidar de la salud del personal empleado. Pero si como CEO quieres mejorar la salud mental de la plantilla hay algunas medidas simples, pero altamente efectivas que debes tener en cuenta.<\/span>\n<h5>\ud83c\udfa4\u2022 <span style=\"color: #005bef;\">Normaliza y prioriza el cuidado de la salud mental desde arriba hacia abajo empezando por ti mism@.<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">Los l\u00edderes empresariales deben ser los primeros en hablar abiertamente sobre salud mental y en trasmitir c\u00f3mo priorizan y cuidan de su propia salud mental.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u00bfQu\u00e9 puedes hacer?<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Hablar sobre el cuidado de la salud mental invitar\u00e1 al personal empleado a que est\u00e9n m\u00e1s dispuestos a conversar abiertamente sobre ello, algo que adem\u00e1s repercutir\u00e1 positivamente en la desmitificaci\u00f3n y humanizaci\u00f3n de la figura del CEO de la empresa.<\/span>\n<h5>\ud83d\udc42\ud83c\udffc\u2022 <span style=\"color: #005bef;\">Desarrolla la escucha activa.<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">Saber escuchar es la habilidad de comunicaci\u00f3n m\u00e1s importante. Escuchar de forma activa no es una tarea sencilla, requiere de un esfuerzo consciente por parte de quien escucha. La evidencia cient\u00edfica demuestra que<\/span> <span style=\"color: #005bef;\">tan s\u00f3lo recordamos entre el 10 y el 25% de lo que o\u00edmos<\/span>. <span style=\"color: #041367;\">Escuchar activamente no solo te ayudar\u00e1 a conocer mejor la salud mental del personal empleado sino a ayudarles a que encuentren soluciones por s\u00ed mismos y\u00a0 a estimular un cambio positivo en el interlocutor.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u00bfQu\u00e9 puedes hacer?<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Dedica tiempo a leer y a practicar ejercicios destinados a mejorar la escucha activa. La escucha activa bien utilizada genera empat\u00eda, cercan\u00eda, confianza y seguridad.<\/span>\n<h5 class=\"reader-text-block__heading2\">\u23f2\u2022 <span style=\"color: #005bef;\">Destina tiempo a revisar las pol\u00edticas de trabajo en materia de flexibilidad y cultura de conexi\u00f3n.<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">Si como CEO realmente quieres mejorar la salud mental del empleado, la flexibilidad debe ser algo as\u00ed como un mantra. El equilibrio entre la vida laboral y personal es clave para el bienestar mental del personal empleado y las organizaciones deben implementar pol\u00edticas de trabajo m\u00e1s flexibles o ampliar las existentes, destinando esfuerzos a crear una cultura de \u00abconexi\u00f3n \u00bb incluso cuando los empleados trabajen en remoto.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u00bfQu\u00e9 puedes hacer?<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Revisa las pol\u00edticas de trabajo de la empresa y destina recursos a facilitar el equilibro entre trabajo y vida personal. Se trata de integrar ambas partes de manera que sean complementarias y no excluyentes.<\/span>\n<h5>\ud83d\udccb\u2022 <span style=\"color: #005bef;\">F\u00f3rmate continuamente<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">Como CEO tienes grandes responsabilidades pero, sin duda, la m\u00e1s relevante es la de ser un ejemplo para la organizaci\u00f3n ejerciendo como un buen maestro de todo aquello que forma parte de la cultura de empresa y de los objetivos que se pretendan alcanzar. Para ello es fundamental que como CEO est\u00e9s en constante proceso de formaci\u00f3n.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u00bfQu\u00e9 puedes hacer?<\/span>\n<span style=\"color: #041367;\">Busca informaci\u00f3n y destina tiempo en tu agenda a la formaci\u00f3n en habilidades directivas relacionadas con el liderazgo. Pocas personas nacen l\u00edderes. La pr\u00e1ctica y la formaci\u00f3n es necesaria. Adem\u00e1s hay muchos aspectos relacionados con el liderazgo y muchas habilidades que pueden ayudarte a ser un l\u00edder exitoso. La formaci\u00f3n, sin duda alguna, repercutir\u00e1 positivamente en la salud mental del personal empleado.<\/span>\n\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li>\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/indicadores-de-problemas-de-salud-mental-en-el-trabajo\/\" rel=\"bookmark\">Indicadores de problemas de salud mental en el trabajo<\/a><\/p>\n<\/li>\n \t<li>\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/consejos-para-mejorar-salud-mental-en-el-trabajo\/\" rel=\"bookmark\">Consejos para mejorar salud mental en el trabajo<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cada vez existe una mayor conciencia de c\u00f3mo el lugar de trabajo puede contribuir a mejorar o empeorar nuestra salud mental. 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