{"id":11624,"date":"2023-10-13T10:28:16","date_gmt":"2023-10-13T10:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=11624"},"modified":"2023-10-13T10:28:16","modified_gmt":"2023-10-13T10:28:16","slug":"informes-de-evaluacion-y-desempeno-por-que-son-importantes-para-el-bienestar-del-personal-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/informes-de-evaluacion-y-desempeno-por-que-son-importantes-para-el-bienestar-del-personal-empleado\/","title":{"rendered":"Informes de evaluaci\u00f3n y desempe\u00f1o: \u00bfPor qu\u00e9 son importantes para el bienestar del personal empleado?"},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #041367;\">A todos nos gusta ser tenidos en cuenta, tener la sensaci\u00f3n de que alguien se preocupa por nuestro trabajo y nuestro progreso dentro de la organizaci\u00f3n. Por ello,<\/span> <span style=\"color: #005bef;\">los informes de evaluaci\u00f3n son una herramienta clave para la motivaci\u00f3n del empleado.\u00a0<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Un informe de evaluaci\u00f3n no debe tener en cuenta exclusivamente la trayectoria del empleado y los puntos fuertes o d\u00e9biles de \u00e9ste, sino utilizar ambos aspectos para mejorar el desempe\u00f1o de su labor y conocer con m\u00e1s detalle las principales fortalezas y debilidades de la organizaci\u00f3n.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Por ejemplo, a trav\u00e9s de un informe de estas caracter\u00edsticas podemos:<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\ud83d\udc49 Detectar los puntos fuertes de cada empleado para maximizarlos.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\ud83d\udc49 Escuchar nuevas ideas o propuestas.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\ud83d\udc49 Alimentar el proceso de mejora e innovaci\u00f3n en la empresa.<\/span>\n<h5><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Consejos para maximizar los beneficios de los informes de evaluaci\u00f3n<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #005bef;\">\ud83d\udc49Conoce la opini\u00f3n del personal empleado: <\/span><span style=\"color: #041367;\">Para aprovechar al m\u00e1ximo la informaci\u00f3n que un informe de estas caracter\u00edsticas proporciona y dado que se desea obtener diferentes puntos de vista sobre las fortalezas y debilidades no s\u00f3lo del empleado sino tambi\u00e9n de la organizaci\u00f3n, bastar\u00e1 con incluir en la preparaci\u00f3n varias preguntas que inviten al personal empleado a dar su opini\u00f3n sobre diferentes aspectos: relacionales, fortalezas, debilidades, sugerencias mejora, etc&#8230;<\/span>\n\n\ud83d\udc49<span style=\"color: #005bef;\">Ofrece la posibilidad de conocer opiniones<\/span> desde el anonimato y garantizando la privacidad.\n\nCabe destacar que, en algunos casos para obtener una informaci\u00f3n m\u00e1s real por parte del empleado y su punto de vista sobre aspectos a mejorar etc.. es recomendable que se haga de forma an\u00f3nima y se garantice la privacidad de los comentarios de cada trabajador.\n\n\ud83d\udc49<span style=\"color: #005bef;\">Considera un enfoque positivo<\/span>, <span style=\"color: #041367;\">siempre desde lo que se puede mejorar y no desde lo que se hace de manera poco \u00f3ptima.<\/span>\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"color: #041367;\">Con respecto a los aspectos negativos o \u00e1reas a mejorar que puedan detectarse en el desempe\u00f1o de la actividad que llevan a cabo los empleados, el tono y la forma en la que se comenten estos aspectos es determinante para conseguir que esa evaluaci\u00f3n sirva para mejorar la situaci\u00f3n. De este modo, el objetivo no deber\u00eda ser centrarnos en el aspecto negativo a mejorar como tal sino hacerle ver al empleado qu\u00e9 aspectos puede mejorar y qu\u00e9 recursos necesita por parte de la organizaci\u00f3n a tal fin.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Beneficios de los informes de evaluaci\u00f3n<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">Con una buena gesti\u00f3n en la que intervengan los responsables de RRHH y \u00a0PRL los informes de valoraci\u00f3n son una herramienta extremadamente valiosa para mejorar el clima laboral, la productividad y el desempe\u00f1o de los empleados.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Los empleados se sentir\u00e1n valorados y escuchados y no hay nada que motive m\u00e1s que eso.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Informes de evaluaci\u00f3n: Una herramienta eficaz para la gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">En cuanto a la gesti\u00f3n los informes son una herramienta ideal para entender c\u00f3mo se percibe a la organizaci\u00f3n desde diferentes puntos de vista. Por ejemplo, probablemente existan puntos de vista muy diferentes entre aquellos que llevan poco tiempo en la empresa y que suelen aportar ideas frescas y nuevas con respecto a quienes llevan a\u00f1os de experiencia y conocen al detalle la organizaci\u00f3n.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">El escucharlos a ambos y encontrar el punto medio entre creatividad y experiencia es uno de los aspectos que m\u00e1s pueden ayudar a la organizaci\u00f3n a seguir mejorando.<\/span>\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte<\/span><\/h5>\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/good-job-reconocimiento-al-buen-trabajo-clave-contar-una-plantilla-motivada\/\" rel=\"bookmark\">GOOD JOB!, El reconocimiento al buen trabajo, clave para contar con una plantilla motivada<\/a><\/p>\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/salud-laboral-motivacion-como-elemento-clave-en-la-salud-de-los-empleados\/\" rel=\"bookmark\">Salud Laboral: Motivaci\u00f3n como elemento clave en la salud de los empleados<\/a><\/p>\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/motivacion-de-los-empleados-como-fomentar-y-mantener-altos-niveles-de-motivacion\/\" rel=\"bookmark\">Motivaci\u00f3n de los empleados: \u00bfC\u00f3mo fomentar y mantener altos niveles de motivaci\u00f3n?<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A todos nos gusta ser tenidos en cuenta, tener la sensaci\u00f3n de que alguien se preocupa por nuestro trabajo y nuestro progreso dentro de la organizaci\u00f3n. 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