{"id":11977,"date":"2024-02-06T10:51:44","date_gmt":"2024-02-06T10:51:44","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=11977"},"modified":"2024-02-06T10:51:44","modified_gmt":"2024-02-06T10:51:44","slug":"neurodiversidades-en-el-mundo-laboral-como-abordar-este-tema-desde-una-perspectiva-de-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/neurodiversidades-en-el-mundo-laboral-como-abordar-este-tema-desde-una-perspectiva-de-salud-laboral\/","title":{"rendered":"Neurodiversidades en el mundo laboral: \u00bfC\u00f3mo abordar este tema desde una perspectiva de salud laboral?"},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #041367;\">La neurodiversidad hace referencia a la aceptaci\u00f3n y comprensi\u00f3n de todas y cada una de las diferencias neurol\u00f3gicas que existen como por ejemplo trastornos del espectro autista (TEA), el trastorno por d\u00e9ficit de atenci\u00f3n e hiperactividad (TDAH), dislexia, trastornos de aprendizaje o desarrollo intelectual, trastornos de comunicaci\u00f3n, motores, discalculia y otras condiciones neurol\u00f3gicas.\u00a0 Estas diferencias neurol\u00f3gicas no son necesariamente des\u00f3rdenes ni deficiencias sino variaciones en el funcionamiento cerebral.<\/span>\n\n<span style=\"color: #005bef;\">Considerando que entre el 15 % y el 20 % de la poblaci\u00f3n es neurodivergente,<\/span> <span style=\"color: #041367;\">es importante que las organizaciones adopten un enfoque integrador con relaci\u00f3n a la neurodiversidad. Solo de este modo se pueden aprovechar las ventajas que supone contar con empleados neurodivergentes y saber gestionar las diferencias.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\"><strong>Ventajas de contar con personal empleado neurodivergente<\/strong><\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">Un n\u00famero creciente de empresas destacadas como SAP, Hewlett Packard Enterprise (HPE), Microsoft, Ford, Dell Technologies, Deloitte, IBM, etc.., han modificado sus procesos de recursos humanos para incluir a talentos neurodiversos. Y es que son varios los estudios que destacan cualidades entre los empleados neurodivergentes, en concreto:<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">La Hiperconcentraci\u00f3n<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">La Creatividad<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">El Pensamiento Innovador<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">El Razonamiento Visual<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">La Fuerza en el Procesamiento de Detalles<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #041367;\">Una<\/span><a href=\"http:\/\/Centre for Neurodiversity at Work \u2014 Birkbeck, University of London (bbk.ac.uk)\"> investigaci\u00f3n<\/a> <span style=\"color: #041367;\">report\u00f3 que los trabajadores neurodivergentes son hasta <strong>un 30% m\u00e1s productivos<\/strong> que los dem\u00e1s.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Todas estas cualidades se ajustan a la perfecci\u00f3n con las necesidades actuales de muchas organizaciones. Contar con una fuerza laboral inclusiva y neurodiversa es cada vez m\u00e1s una ventaja competitiva. Una ventaja que dota a la organizaci\u00f3n de una mayor diversidad de perspectivas, ideas y soluciones innovadoras tan necesarias en la realidad empresarial actual.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\"><strong>Neurodiversidad y Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong><\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">A pesar de las ventajas que supone el contar con empleados neurodivergentes en la plantilla, la realidad es que las tasas de desempleo entre personas neurodiversas son claramente superiores. Adem\u00e1s, diversas<\/span> <a href=\"http:\/\/65% of neurodivergent employees fear discrimination despite UK businesses promoting neurodiverse workplaces \u2014 Birkbeck, University of London (bbk.ac.uk)\">investigaciones<\/a> <span style=\"color: #041367;\">reportan bajos niveles de bienestar laboral entre este tipo de empleados.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Por ello, la prevenci\u00f3n de riesgos laborales requiere de un enfoque amplio y cuidadoso que tenga en cuenta los diferentes tipos de empleados que forman parte de la plantilla y medidas espec\u00edficas destinadas a prevenir riesgos laborales en personas neurodivergentes.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Algunas medidas espec\u00edficas:<\/span>\n\n\ud83d\udc49 <span style=\"color: #005bef;\">Sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n:<\/span> <span style=\"color: #041367;\">Existen muchos prejuicios, estereotipos y tambi\u00e9n mucha desinformaci\u00f3n sobre neurodiversidad. El punto de partida debe ser el formar y sensibilizar sobre neurodiversidad con el fin de crear una cultura de respeto en la que se valore la diversidad.<\/span>\n\n\ud83d\udc49 <span style=\"color: #005bef;\">Adaptaciones en el lugar de trabajo:\u00a0<\/span> En algunos casos puede ser necesario llevar a cabo algunas adaptaciones. Por ejemplo, acciones destinadas a reducir la sobrecarga sensorial (lum\u00ednica, sonora, etc..)\n\n\ud83d\udc49 <span style=\"color: #005bef;\">Comunicaci\u00f3n<\/span>: <span style=\"color: #041367;\">Es importante conocer cu\u00e1les son las mejores formas de comunicaci\u00f3n y qu\u00e9 tipo de lenguaje utilizar. Por ejemplo, valorar si el empleado se siente m\u00e1s c\u00f3modo con la comunicaci\u00f3n escrita que verbal.<\/span>\n\n\ud83d\udc49 <span style=\"color: #005bef;\">Apoyo emocional y herramientas para gestionar el estr\u00e9s:\u00a0<\/span> <span style=\"color: #041367;\">Las personas neurodivergentes suelen tener que hacer esfuerzos por adaptarse al mundo \u201cneurot\u00edpico\u201d, por lo que el proporcionales un ambiente seguro en el que puedan mostrarse tal y como son, puede resultar de gran ayuda. Asimismo, es importante proporcionarles recursos y herramientas para manejar el estr\u00e9s en el trabajo.<\/span>\n\n\ud83d\udc49 <span style=\"color: #005bef;\">Apoyo en la organizaci\u00f3n del trabajo:<\/span>\u00a0<span style=\"color: #041367;\"> A menudo, las personas neurodivergentes pueden requerir de herramientas que les ayuden a organizar mejor su trabajo. Adem\u00e1s, un trabajo predecible y estructurado contribuir\u00e1 a reducir los niveles de ansiedad\/estr\u00e9s.<\/span>\n\n\ud83d\udc49 <span style=\"color: #005bef;\">Evaluaci\u00f3n de riesgos laborales personalizada:<\/span> <span style=\"color: #041367;\">Es importante identificar riesgos espec\u00edficos que puedan afectar a las personas neurodivergentes en funci\u00f3n de su lugar de trabajo y de manera individualizada, dado que cada caso de neurodivergencia es diferente.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">En cualquier caso, la mejor prevenci\u00f3n de riesgos para personas neurodivergentes pasa necesariamente porque en la empresa exista un ambiente de trabajo inclusivo. Solo as\u00ed, las personas con alg\u00fan tipo de trastorno de neurodesarrollo podr\u00e1n sentirse m\u00e1s c\u00f3modas en su d\u00eda a d\u00eda.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/gestion-de-la-diversidad-sexual-en-las-empresas\/\">Gesti\u00f3n de la diversidad sexual en las empresas <\/a>\n\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/gestion-la-diversidad-generacional\/\">Gesti\u00f3n de la Diversidad Generacional <\/a>\n\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/por-que-y-como-promover-la-equidad-en-el-trabajo\/\">\u00bfPor qu\u00e9 y c\u00f3mo promover la equidad en el trabajo? <\/a>\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La neurodiversidad hace referencia a la aceptaci\u00f3n y comprensi\u00f3n de todas y cada una de las diferencias neurol\u00f3gicas que existen como por ejemplo trastornos del espectro autista (TEA), el trastorno por d\u00e9ficit de atenci\u00f3n e hiperactividad 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