{"id":11983,"date":"2024-02-06T10:52:15","date_gmt":"2024-02-06T10:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=11983"},"modified":"2024-02-06T10:52:15","modified_gmt":"2024-02-06T10:52:15","slug":"talento-senior-que-aporta-a-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/talento-senior-que-aporta-a-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Talento Senior: \u00bfQu\u00e9 aporta a las organizaciones?"},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #041367;\">Los estudios demuestran que el talento senior aporta una serie de beneficios valiosos a las organizaciones. A pesar de ello, la realidad es que Espa\u00f1a muestra los datos m\u00e1s bajos de crecimiento de poblaci\u00f3n empleada de entre 55-69 a\u00f1os en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses europeos. Y es que el talento senior no se aprecia como merece, este hecho es f\u00e1cil de reconocer si tenemos en cuenta:<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">La existencia de estereotipos negativos sobre el envejecimiento.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">La discriminaci\u00f3n por edad en procesos de selecci\u00f3n y en el entorno laboral.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">La falta de programas de transici\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante el talento senior?<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Experiencia y conocimiento:<\/span> <span style=\"color: #041367;\">Tienen lo necesario para realizar el trabajo y pueden confiar en a\u00f1os de capacitaci\u00f3n para hacerlo. Su experiencia adem\u00e1s de facilitar la toma de decisiones puede servir de ayuda a empleados m\u00e1s j\u00f3venes.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Mayor tolerancia al cambio:<\/span> <span style=\"color: #041367;\">Lejos de lo que pueda parecer, los empleados seniors probablemente han experimentado cambios a lo largo de su carrera, lo que les ayuda a ser m\u00e1s tolerantes con los cambios.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Contribuyen al desarrollo de talento emergente:<\/span> <span style=\"color: #041367;\">Cuando comparten su experiencia con empleados noveles est\u00e1n transfiriendo conocimiento y facilitando as\u00ed el desarrollo de talento en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Redes profesionales y contactos:<\/span> Al llevar m\u00e1s a\u00f1os acumulados es probable que tengan un buen conocimiento de su sector y que hayan establecido relaciones s\u00f3lidas con clientes o proveedores. Estas conexiones pueden ser de gran valor para las organizaciones.<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Aprendizaje continuo:<\/span> <span style=\"color: #041367;\">Los empleados senior suelen mostrar buena disposici\u00f3n a la hora de seguir aprendiendo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\n<span style=\"color: #041367;\">Los datos refuerzan las ventajas de contar con personal empleado senior. Son muchos los estudios que arrojan datos en torno al aumento de la productividad relacionado con la contrataci\u00f3n de personal empleado senior. Sin ir m\u00e1s lejos, el informe sobre Gesti\u00f3n del Futuro del Trabajo de Accenture y Harvard Business School destac\u00f3 c\u00f3mo contratar talento senior puede ayudar a cerrar la brecha de habilidades que es un desaf\u00edo para tantas organizaciones. De hecho, las empresas que contratan trabajadores senior tienen un 36% menos de probabilidades de enfrentar escasez de talento y habilidades.<\/span>\n\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Talento senior y la necesidad de adaptar las condiciones de trabajo y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">La poblaci\u00f3n de 65 a\u00f1os o m\u00e1s est\u00e1 creciendo m\u00e1s r\u00e1pidamente que todos los dem\u00e1s grupos de edad. Y como vivimos m\u00e1s, tambi\u00e9n trabajamos durante m\u00e1s a\u00f1os. Este hecho tiene que ser tenido en cuenta por las organizaciones que deben<\/span><span style=\"color: #005bef;\"> redise\u00f1ar el futuro del trabajo para que las carreras en la era de la longevidad no s\u00f3lo sean m\u00e1s largas, sino que tambi\u00e9n sean m\u00e1s productivas, equilibradas y significativas<\/span>. <span style=\"color: #041367;\">En este sentido las pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales deber\u00e1n adaptarse en funci\u00f3n de la edad del personal empleado teniendo en cuenta las necesidades y caracter\u00edsticas espec\u00edficas de este grupo de empleados.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Algunas medidas importantes espec\u00edficas para este colectivo (adem\u00e1s de todas las que se apliquen al resto de la plantilla en materia de promoci\u00f3n de la salud) son:<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Realizar evaluaciones de salud espec\u00edficas para este grupo de empleados dado que la edad va vinculada a un proceso de deterioro de la salud f\u00edsica.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Adaptaciones en el lugar de trabajo que tengan en cuenta las necesidades f\u00edsicas de los trabajadores senior.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Flexibilidad: Ofrecer una mayor flexibilidad tanto en tareas como en horarios ofreciendo por ejemplo horarios parciales o reducidos es una excelente forma de retener el talento senior en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #041367;\">Y por supuesto, realizar<\/span> <span style=\"color: #041367;\">una\u00a0intensa labor de sensibilizaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n que tenga como objetivo \u00a0crear una cultura de respeto en la que se valore la diversidad de cualquier tipo.<\/span>\n<h5><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/discriminacion-por-edad-como-afrontar-y-tratar-este-tema-dentro-de-la-organizacion\/\" rel=\"bookmark\">Discriminaci\u00f3n por edad: \u00bfC\u00f3mo afrontar y tratar este tema dentro de la organizaci\u00f3n?<\/a><\/p>\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/promocion-aplicacion-politicas-igualdad-en-empresas\/\" rel=\"bookmark\">La importancia de la promoci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de Pol\u00edticas de Igualdad en empresas<\/a><\/p>\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Los estudios demuestran que el talento senior aporta una serie de beneficios valiosos a las organizaciones. 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