{"id":11990,"date":"2024-02-06T10:54:38","date_gmt":"2024-02-06T10:54:38","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=11990"},"modified":"2024-02-06T10:54:38","modified_gmt":"2024-02-06T10:54:38","slug":"masking-en-el-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/masking-en-el-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"\u00abMasking\u00bb en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"<strong><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfPor qu\u00e9 muchos empleados aparentan ser quienes no son en el trabajo? \u00bfQu\u00e9 repercusiones el enmascaramiento en la salud mental y laboral del empleado?<\/span><\/strong>\n\n<span style=\"color: #041367;\">En este art\u00edculo resumimos algunos de los datos m\u00e1s importantes de un<a style=\"color: #041367;\" href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/us\/Documents\/about-deloitte\/dei\/us-uncovering-culture-a-call-to-action-for-leaders.pdf?dl=1\"> estudio<\/a> realizado en EEUU que presenta datos sorprendentes en relaci\u00f3n a las energ\u00edas que emplean muchas personas empleadas en aparentar ser quienes no son con el fin de \u201cencajar\u201d en su entorno laboral.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">De este modo, sorprende que<\/span><span style=\"color: #005bef;\"> cerca del 61% de los empleados de una variedad de industrias reportan haber \u201ccamuflado\u201d aspectos de su personalidad<\/span> <span style=\"color: #041367;\">para encajar en su entorno laboral. Esta situaci\u00f3n se conoce tambi\u00e9n con el t\u00e9rmino de \u201cmasking\u201d.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Tipos de \u201cmasking\u201d en el entorno laboral<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">Seg\u00fan el informe existen diferentes tipos de \u00abmasking\u00bb.<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Enmascarar la apariencia:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #041367;\">La persona empleada, a trav\u00e9s de la vestimenta, complementos, manera de comportarse etc.. se esfuerza por mostrar una apariencia u omitir aspectos como complementos (gafas, bast\u00f3n, aud\u00edfonos, etc..) que necesita en su d\u00eda a d\u00eda con el fin de evitar llamar la atenci\u00f3n.<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Enmascarar ideolog\u00edas, valores, creencias etc..<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #041367;\">La persona trabajadora no expresa abiertamente sus creencias, opiniones, ideolog\u00eda, etc.. por miedo al rechazo. Por ejemplo, un empleado que disimula su ideolog\u00eda pol\u00edtica en el lugar de trabajo.<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Enmascarar situaciones de la vida diaria<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #041367;\">La persona evita hablar de aspectos de la vida diaria por miedo a que puedan ser juzgados por los dem\u00e1s. Un ejemplo ser\u00eda una madre que evita hablar de sus hijos o del deseo de ser madre por temor a pensar que la maternidad puede afectar negativamente a sus posibilidades de desarrollo profesional en la organizaci\u00f3n.<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Enmascaramiento de aspectos de la vida privada<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #041367;\">La persona empleada evita el contacto con otros compa\u00f1eros de trabajo fuera del entorno laboral con el fin de mantener su vida privada al margen del trabajo por miedo a ser rechazado. Por ejemplo, por no llamar la atenci\u00f3n sobre su orientaci\u00f3n sexual.<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Enmascarar la identidad social:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #041367;\">De este modo, esta investigaci\u00f3n confirma que los trabajadores contin\u00faan cubriendo los principales aspectos de la identidad social: edad, discapacidad, g\u00e9nero, raza\/etnia y orientaci\u00f3n sexual.<\/span>\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"color: #041367;\">M\u00e1s all\u00e1 de estos ejes principales, el estudio reporta otros aspectos que suelen ser motivos de \u00abmasking\u00bb como:<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">La condici\u00f3n de cuidador<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">La educaci\u00f3n<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">La situaci\u00f3n migratoria<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">La situaci\u00f3n de salud mental<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Creencias religiosas<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Nivel socioecon\u00f3mico<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #041367;\">Otro dato interesante del estudio es el hecho de que el enmascaramiento no afecta solo al empleado, sino que \u00e9ste tambi\u00e9n puede enmascarar datos de sus seres queridos.<\/span>\n\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Ejemplos de masking:<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">El estudio ofrece una lista de ejemplos de \u201cmasking\u201d en el lugar de trabajo, que nos han parecido interesantes de compartir en este art\u00edculo como, por ejemplo:<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\"><em>\u201cTengo que ser m\u00e1s flexible y estar dispuesto a hacer m\u00e1s sacrificios en mi vida personal para ganarme el mismo respeto. como otros compa\u00f1eros de trabajo por mi falta de experiencia y mi edad\u201d.<\/em><\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\"><em>\u201cTrabajo en una empresa con una base de empleados de mayor edad. Parezco m\u00e1s joven de lo que soy y me preocupa que me tomen menos En serio, as\u00ed que trato de relacionarme con los empleados mayores m\u00e1s que con los m\u00e1s j\u00f3venes\u201d.<\/em><\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\"><em>\u201cMe esfuerzo por ocultar mi feminidad, debido a que trabajo en un entorno dominado por hombres. Evito usar vestidos o maquillaje, para no parecer solo una cara bonita\u201d.<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Los costes del enmascaramiento:<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">El enmascarar continuadamente una o varias condiciones tiene efectos nocivos en la salud del empleado. <\/span><span style=\"color: #005bef;\">El 74 % de los trabajadores se han visto afectados negativamente por disimular u ocultar aspectos de su identidad y forma de vida.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Las principales consecuencias negativas tienen que ver con:<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Menor sensaci\u00f3n de bienestar.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Menor concentraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Baja autoestima.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Sentimiento general de sacrificar la autenticidad por ser admitido en el grupo.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Cansancio, dedicar tiempo al enmascaramiento puede resultar agotador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #041367;\">Adem\u00e1s, una cultura de \u201cmasking\u201d tiene costes significativos tanto para el personal empleado como para la organizaci\u00f3n.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">Para evitar este tipo de situaciones, es importante que puedas:<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Hablar abiertamente sobre este tema: Muchos empleados pueden no ser conscientes de que est\u00e1n \u201cenmascar\u00e1ndose\u201d continuamente.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Es importante que los cargos de direcci\u00f3n, gerencia y otros cargos de responsabilidad compartan su historia y se muestren de forma aut\u00e9ntica al personal empleado.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Trabajar por y para conseguir una cultura y un entorno laboral en el que todos los empleados se sientan seguros para poder mostrarse aut\u00e9nticos y aceptados tal y como son.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos de inter\u00e9s:<\/span><\/h5>\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/indicadores-de-problemas-de-salud-mental-en-el-trabajo\/\" rel=\"bookmark\">Indicadores de problemas de salud mental en el trabajo<\/a><\/p>\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/consejos-para-mejorar-salud-mental-en-el-trabajo\/\" rel=\"bookmark\">Consejos para mejorar salud mental en el trabajo<\/a><\/p>\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/tendencias-entorno-laboral-la-salud-mental-prioridad\/\" rel=\"bookmark\">Tendencias en el entorno laboral: La salud mental como prioridad<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 muchos empleados aparentan ser quienes no son en el trabajo? \u00bfQu\u00e9 repercusiones el enmascaramiento en la salud mental y laboral del empleado? 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