{"id":12053,"date":"2024-03-07T13:15:38","date_gmt":"2024-03-07T13:15:38","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=12053"},"modified":"2024-03-07T13:15:38","modified_gmt":"2024-03-07T13:15:38","slug":"requisitos-de-salud-y-seguridad-para-trabajar-desde-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/requisitos-de-salud-y-seguridad-para-trabajar-desde-casa\/","title":{"rendered":"Requisitos de salud y seguridad para trabajar desde casa."},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #041367;\">La Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales es igual de obligatoria y de importante tanto para aquellos empleados que trabajan presencialmente como para aquellos que trabajan en remoto.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfPor d\u00f3nde empezar con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales de trabajadores en remoto?<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">Seg\u00fan la<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\"> Ley 31\/1995, de 8 de noviembre,<\/a> de PRL \u201c<em style=\"font-weight: inherit;\">La empresa deber\u00e1 obtener toda la informaci\u00f3n acerca de los riesgos a los que est\u00e1 expuesta la persona que trabaja a distancia ya sea por parte de quien tuviera competencias en materia preventiva (visitando el lugar en el que se desarrolla el trabajo a distancia y, <\/em><em>siempre <\/em><em>con el permiso de la persona trabajadora) o por los datos facilitados por la persona trabajadora (en caso de no dar permiso para que se visite el lugar de trabajo)\u201d.<\/em><\/span>\n\n\ud83d\udc49<span style=\"color: #005bef;\">Evaluaci\u00f3n de riesgos:<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">El punto de partida es el realizar evaluaciones de riesgos espec\u00edficas para el trabajo remoto, teniendo en cuenta los riesgos asociados con el entorno de trabajo en el hogar, como ergonom\u00eda, seguridad el\u00e9ctrica, riesgos de tropiezos y ca\u00eddas, y riesgos psicosociales.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">A partir de ah\u00ed, la empresa deber\u00e1:<\/span>\n\n\ud83d\udc49 <span style=\"color: #005bef;\">Proporcionar equipos y mobiliario adecuados<\/span> <span style=\"color: #041367;\">para garantizar que los trabajadores en remoto tengan acceso a equipos ergon\u00f3micos con el fin de prevenir y\/o evitar lesiones musculoesquel\u00e9ticas y problemas de postura.<\/span>\n\n\ud83d\udc49 <span style=\"color: #005bef;\">Ofrecer formaci\u00f3n en ergonom\u00eda y seguridad:<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Los trabajadores en remoto deben ser conocedores de los riesgos laborales a los que se enfrentan tanto desde el punto de vista f\u00edsico como de riesgos psicosociales. La formaci\u00f3n que deben recibir es la misma que la del personal empleado que trabaja presencialmente. Esto incluye formaci\u00f3n sobre la postura a adoptar a la hora de trabajar, configuraci\u00f3n correcta del espacio de trabajo, la realizaci\u00f3n de pausas activas y el uso seguro de equipos y herramientas.<\/span>\n\n\ud83d\udc49 <span style=\"color: #005bef;\">Brindar comunicaci\u00f3n y apoyo:<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">El trabajo en remoto suele ser un trabajo en solitario. Esta soledad se asocia a unos peores resultados en aspectos psicol\u00f3gicos y en productividad. Por ello, es imprescindible que desde la organizaci\u00f3n se mantenga una comunicaci\u00f3n abierta, proactiva y regular que tenga como finalidad que el empleado sienta que \u201cno est\u00e1 solo\u201d. Hacerle ver que cuenta con apoyo, orientaci\u00f3n por parte de la empresa y que \u00e9sta puede ofrecerle recursos adicionales si es necesario, mejorar\u00e1 tanto su bienestar f\u00edsico como emocional.<\/span>\n\n\ud83d\udc49 <span style=\"color: #005bef;\">Prestar especial importancia a la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales:<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Algunos de los principales riesgos psicosociales a los que se enfrentan los trabajadores en remoto son:<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Aislamiento<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Estr\u00e9s<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Falta de reconocimiento<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Sensaci\u00f3n de desconexi\u00f3n con la organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Largas jornadas laborales<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Falta de l\u00edmites entre vida laboral y personal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #041367;\">La comunicaci\u00f3n con los miembros de la organizaci\u00f3n es clave en la prevenci\u00f3n de este tipo de riesgos.<\/span>\n\n\ud83d\udc49<span style=\"color: #005bef;\">Ofrecer acceso a servicios de salud y bienestar:<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Los trabajadores en remoto deben tener el mismo acceso a los servicios de salud y bienestar que el resto del personal empleado.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Adem\u00e1s de estas medidas fundamentales, el plan de prevenci\u00f3n de riesgos para trabajadores en remoto puede incluir recomendaciones y\/o medidas de control espec\u00edficas destinadas a proteger a los empleados en teletrabajo de los riesgos a los que se enfrentan. Estas medidas pueden ser, por ejemplo,<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">establecer sistemas de comunicaci\u00f3n para mantenerse en contacto con trabajadores remotos para valorar el tipo y duraci\u00f3n de las tareas laborales.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">establecer sistemas de recordatorio de hacer pausas regulares tras periodos prolongados frente a la pantalla.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">ofrecer acceso a grupos sociales de trabajo en l\u00ednea o actividades presenciales de manera regular para evitar el aislamiento social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\n<span style=\"color: #041367;\">En definitiva, es importante que las empresas entiendan que el trabajo a distancia puede resultar beneficioso tanto para las organizaciones como para el personal empleado, eso s\u00ed, siempre y cuando se gestione de manera correcta. De lo contrario,\u00a0 sus efectos pueden ser devastadores tanto a nivel de retenci\u00f3n de talento, compromiso y productividad para la organizaci\u00f3n como a nivel de salud f\u00edsica y mental para el empleado.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/actualidad-salud-mental-y-teletrabajo\/\" rel=\"bookmark\">Salud mental y Teletrabajo<\/a><\/li>\n \t<li class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/salud-emocional-de-los-empleados-en-tiempos-de-covid19-y-teletrabajo\/\" rel=\"bookmark\">Salud emocional de los empleados con Teletrabajo<\/a><\/li>\n \t<li class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/principales-riesgos-laborales-del-teletrabajador-freelance\/\" rel=\"bookmark\">Principales Riesgos Laborales del Teletrabajador \u00abFreelance\u00bb<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales es igual de obligatoria y de importante tanto para aquellos empleados que trabajan presencialmente como para aquellos que trabajan en remoto. \u00bfPor d\u00f3nde empezar con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales de trabajadores en remoto? 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