{"id":12106,"date":"2024-04-13T14:00:03","date_gmt":"2024-04-13T14:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=12106"},"modified":"2024-04-13T14:00:03","modified_gmt":"2024-04-13T14:00:03","slug":"como-una-cultura-basada-en-la-innovacion-y-aprendizaje-continuo-puede-influir-en-el-bienestar-laboral-del-personal-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/como-una-cultura-basada-en-la-innovacion-y-aprendizaje-continuo-puede-influir-en-el-bienestar-laboral-del-personal-empleado\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo una cultura basada en la innovaci\u00f3n y aprendizaje continuo puede influir en el bienestar laboral del personal empleado."},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #041367;\">El fomentar una cultura de aprendizaje continuo supone apostar por una mejora de la productividad, una mayor agilidad organizaciones, estimular la innovaci\u00f3n y retener y captar talento entre otros beneficios significativos. Un<a style=\"color: #041367;\" href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/es-es\/pdfs\/2022-Workplace-Learning-Report-Espanol-LATAM.pdf\"> informe de LinkedIn<\/a> se\u00f1al\u00f3 que los empleados que dedican tiempo a aprender en el trabajo tienen un 39 % m\u00e1s de probabilidades de sentirse productivos y exitosos, y un 23 % m\u00e1s capaces de asumir responsabilidades adicionales.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfC\u00f3mo conseguir maximizar y fomentar una cultura de aprendizaje continuo?<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">Una cultura de aprendizaje no surge por casualidad. Para dar vida a esta cultura no basta con crear un entorno en el que el aprendizaje se fomente, sino que debe ser algo en lo que se crea firmemente desde la organizaci\u00f3n.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Algunas de las claves para fomentar y conseguir una cultura de aprendizaje continuo son:<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Comparte aprendizajes con continuidad.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Predica con el ejemplo<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Reconoce los logros del personal empleado en materia de aprendizaje.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Dedica un espacio y recursos para que el personal empleado pueda formarse in situ.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Fomenta una menta abierta y un pensamiento cr\u00edtico e innovador entre todo el personal de la organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Alinea los aprendizajes con los objetivos profesionales y personales de cada empleado.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Promueve el intercambio de conocimiento y experiencias entre el personal empleado.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Asigna planes de aprendizaje establece metas y recompensas.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Promueve la retroalimentaci\u00f3n en el d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Busca la implicaci\u00f3n del personal empleado, hazlos part\u00edcipes de la cultura de aprendizaje.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Eval\u00faa y ajusta si es necesario las iniciativas en materia de aprendizaje.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Considera todo tipo de herramientas y recursos para aprender. Desde formas de aprendizaje no tradicionales (aprender de pares, tutor\u00eda inversa, presentaciones en conferencias, establecer contactos con empleados de otras organizaciones, etc..) hasta los \u00faltimos avances en inteligencia artificial (chatbots de aprendizaje, plataformas de aprendizaje personalizado, aprendizaje virtual, etc..).<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Fomenta grupos de colaboraci\u00f3n en diferentes tipos de aprendizaje.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Enfoca la cultura de aprendizaje no en resultados sino en el proceso de aprendizaje en s\u00ed mismo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">La motivaci\u00f3n: Clave para una cultura de aprendizaje continuo exitosa<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">En cualquier caso, para que la cultura de aprendizaje sea exitosa \u00e9sta debe reflejarse en los valores de la empresa. \u00a0Pero adem\u00e1s no debes olvidar la motivaci\u00f3n, un elemento clave para que el personal empleado est\u00e9 abierto a aprender y a desarrollar nuevas habilidades. Para ello, puedes<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Ofrece incentivos econ\u00f3micos o de beneficios adicionales.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Vincula los aprendizajes a oportunidades de desarrollo profesional<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Reconoce p\u00fablicamente los esfuerzos de los empleados en su b\u00fasqueda de aprendizaje continuo.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Ofrece la posibilidad de conseguir certificaciones o t\u00edtulos que puedan mejorar el perfil profesional del personal empleado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<hr \/>\n\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/por-que-en-geseme-insistimos-en-la-importancia-de-controlar-los-signos-de-una-cultura-toxica-en-la-empresa\/\">Salud Laboral: La importancia de controlar signos cultura t\u00f3xica <\/a>\n\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/cultura-emocional-en-las-empresas-y-su-impacto-en-la-salud-laboral\/\">Cultura emocional en las empresas y su impacto en la salud laboral <\/a>\n\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/las-nuevas-dinamicas-laborales-y-las-formaciones-especializadas\/\">Las nuevas din\u00e1micas laborales y las formaciones especializadas &#8211; Geseme<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El fomentar una cultura de aprendizaje continuo supone apostar por una mejora de la productividad, una mayor agilidad organizaciones, estimular la innovaci\u00f3n y retener y captar talento entre otros beneficios significativos. 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