{"id":12131,"date":"2024-05-17T11:57:04","date_gmt":"2024-05-17T11:57:04","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=12131"},"modified":"2024-05-17T11:57:04","modified_gmt":"2024-05-17T11:57:04","slug":"generaciones-x-y-z-principales-caracteristicas-en-el-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/generaciones-x-y-z-principales-caracteristicas-en-el-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"Generaciones X Y Z: Principales caracter\u00edsticas en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"\u00bfSab\u00edas que las etiquetas generacionales describen grandes grupos socialmente definidos que difieren de manera significativa? Seg\u00fan la teor\u00eda de las generaciones, los valores de una persona est\u00e1n determinados por los principales acontecimientos que se presencian durante la mayor\u00eda de edad*\n\nQue pertenezcas a una generaci\u00f3n u otra influye en numerosos factores.\n\nTe planteamos algunas caracter\u00edsticas de cada generaci\u00f3n, principales valores y c\u00f3mo responden ante un problema de estr\u00e9s laboral en funci\u00f3n de la generaci\u00f3n a la cual pertenece.\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00a0X: Los nacidos entre 1965 y 1980<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li>Se trata de la <span style=\"color: #005bef;\">\u00faltima generaci\u00f3n que creci\u00f3 en un entorno no digital.<\/span><\/li>\n \t<li>Los<span style=\"color: #005bef;\"> valores<\/span> m\u00e1s importantes para esta generaci\u00f3n son el sentido de <span style=\"color: #005bef;\">pertenencia, la seguridad y la retroalimentaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n \t<li>Conceden gran importancia a que se conf\u00ede en ellos para hacer un trabajo.<\/li>\n \t<li>Tienen un<span style=\"color: #005bef;\"> mayor autoconocimiento en cuanto a c\u00f3mo el estr\u00e9s<\/span> y otros factores afectan su salud mental y, en comparaci\u00f3n con la generaci\u00f3n anterior \u2013 Baby Boomers.<\/li>\n \t<li>Dan mayor importancia (con respecto a la generaci\u00f3n anterior) al establecer l\u00edmites claros entre el trabajo y el tiempo personal. Esto los hace <span style=\"color: #005bef;\">menos propensos a padecer problemas de salud<\/span> mental. Sin embargo, <span style=\"color: #005bef;\">cuando los problemas de salud mental aparecen suelen \u201cresolverlos por s\u00ed mismos\u201d. <\/span>Esta manera de abordar la salud mental puede perjudicarles negativamente dado que a menudo se resisten a buscar ayuda externa o a hablar abiertamente de ello.<\/li>\n \t<li>En comparaci\u00f3n con la generaci\u00f3n anterior y con la generaci\u00f3n Z tienen mayores posibilidades de caer en problemas de adicci\u00f3n al alcohol u otras drogas. No sucede as\u00ed cuando se compara con la generaci\u00f3n Y. Uno de los factores que pueden estar detr\u00e1s de esta mayor predisposici\u00f3n es el hecho de que en algunos casos esta generaci\u00f3n ha tenido que enfrentarse a largas jornadas de trabajo y a una cultura que ha fomentado durante a\u00f1os el consumo de tabaco y alcohol como parte de las actividades sociales.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Y\/ Milennials: Los nacidos entre 1981 y 1996\u00a0<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li>Son la <span style=\"color: #005bef;\">primera generaci\u00f3n digital que han crecido con acceso a internet y tel\u00e9fonos m\u00f3viles.<\/span><\/li>\n \t<li>Los <span style=\"color: #005bef;\">valores<\/span> m\u00e1s importantes son la <span style=\"color: #005bef;\">flexibilidad y el encontrar un buen equilibrio entre trabajo y vida personal.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Suelen tener unas expectativas muy altas con respecto al trabajo, \u00e9xito profesional y personal,<\/span> en comparaci\u00f3n con la generaci\u00f3n anterior y posterior, lo que a menudo los lleva a problemas de insatisfacci\u00f3n, estr\u00e9s y ansiedad.<\/li>\n \t<li>Son colaborativos por naturaleza y <span style=\"color: #005bef;\">disfrutan trabajando en equipo.<\/span> Comparten con la siguiente generaci\u00f3n el ser creativos e innovadores proponiendo nuevas ideas y cuestionando aspectos del entorno laboral cuando es necesario.<\/li>\n \t<li>Parecen tener una <span style=\"color: #005bef;\">mayor predisposici\u00f3n al uso de sustancias como forma de escape al estr\u00e9s<\/span> o ansiedad laboral en comparaci\u00f3n con la generaci\u00f3n anterior y posterior.<\/li>\n \t<li>Algunos expertos asocian la menor capacidad de esta generaci\u00f3n a la hora de enfrentarse a problemas de salud mental a problemas derivados del hecho de haber crecido en una era digital. Esto y el hecho de haberse criado en una cultura donde se valora la individualidad puede haber facilitado ciertas <span style=\"color: #005bef;\">deficiencias en habilidades comunicativas afectivas que repercuten en problemas de salud mental.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Generaci\u00f3n Z: Los nacidos despu\u00e9s del 1997<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li>Es la <span style=\"color: #005bef;\">primera generaci\u00f3n nativa digital.<\/span><\/li>\n \t<li>Es una generaci\u00f3n que est\u00e1 conectada a Internet \u201ccasi siempre\u201d. Esto los hace <span style=\"color: #005bef;\">m\u00e1s propensos a padecer tecnoestr\u00e9s.<\/span><\/li>\n \t<li>Autonom\u00eda, independencia y flexibilidad. El valor m\u00e1s importante para esta generaci\u00f3n, m\u00e1s incluso que para la anterior es la flexibilidad en cuanto a horarios y la opci\u00f3n de trabajar en remoto. <span style=\"color: #005bef;\">Valoran especialmente que les quede tiempo libre para dedicarse a sus intereses fuera del trabajo.<\/span><\/li>\n \t<li>Valoran especialmente aquellos trabajos que est\u00e1n alineados con sus valores personales. Adem\u00e1s, diversidad, inclusi\u00f3n y opciones de aprendizaje continuo irrumpen por primera vez en escena como aspectos relevantes a la hora de buscar trabajo.<\/li>\n \t<li>Tienen una <span style=\"color: #005bef;\">mentalidad creativa, innovadora y emprendedora.<\/span> Si no se sienten satisfechos en el trabajo no dudan en cambiar o buscar otras formas de trabajar. Prefieren tener control sobre su propio destino laboral.<\/li>\n \t<li>Con respecto a los problemas de salud mental, la pandemia de COVID-19 tuvo un impacto mayor entre los miembros de esta generaci\u00f3n. Algunos estudios concluyen que los miembros de esta generaci\u00f3n, en comparaci\u00f3n con las generaciones anteriores, presentaron <span style=\"color: #005bef;\">tasas m\u00e1s altas de depresi\u00f3n y ansiedad.<\/span> A pesar de ello, la comparaci\u00f3n de la prevalencia de problemas de salud mental entre la Generaci\u00f3n Z y anteriores es compleja. No obstante, parece percibirse una menor prevalencia de problemas de salud mental en comparaci\u00f3n con la Generaci\u00f3n Y motivada por una <span style=\"color: #005bef;\">mayor conciencia sobre la importancia del bienestar en el trabajo y los problemas de salud mental.<\/span><\/li>\n \t<li>A nivel de adicciones en el entorno laboral, el haber crecido en un entorno donde la conciencia sobre los efectos negativos del uso de drogas es mayor y el acceso a la informaci\u00f3n influye a la hora de tomar decisiones m\u00e1s conscientes relacionadas con el consumo de sustancias para hacer frente a situaciones de estr\u00e9s laboral. Adem\u00e1s, se trata de una generaci\u00f3n con mayor tendencia al autocuidado y a buscar otras opciones (practicar ejercicio, meditaci\u00f3n etc.,) para hacer frente al estr\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\nEn cualquier caso, es importante se\u00f1alar que cada persona es \u00fanica. Con independencia de cu\u00e1l sea su generaci\u00f3n puede tener unos valores diferentes y gestionar los problemas de salud mental de una manera u otra. Por ello, la mejor forma de velar por el bienestar y la salud laboral del personal empleado es teniendo un buen conocimiento de varios aspectos relacionados con la salud f\u00edsica, mental y emocional en el lugar de trabajo.\n\n&nbsp;\n\n*(Azimi et al., 2022).\n\nOtras fuentes consultadas: Gen Z during the COVID-19 crisis: a comparative analysis of the differences between Gen Z and Gen X in resilience, values and attitudes\nTali Te\u2019eni Harari,corresponding author1 Yaron Sela,2 and Liad Bareket-Bojmel3\n\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/generacion-x-y-bienestar-laboral\/\">Gesti\u00f3n de la diversidad generacional: Generaci\u00f3n X y bienestar laboral <\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"https:\/\/geseme.com\/gestion-del-envejecimiento-de-las-plantillas\/\">Gesti\u00f3n del envejecimiento de las plantillas <\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"https:\/\/geseme.com\/gestion-la-diversidad-generacional\/\">Gesti\u00f3n de la Diversidad Generacional &#8211; Geseme<\/a><\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfSab\u00edas que las etiquetas generacionales describen grandes grupos socialmente definidos que difieren de manera significativa? 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