{"id":12354,"date":"2024-07-11T12:06:08","date_gmt":"2024-07-11T12:06:08","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=12354"},"modified":"2024-07-11T12:06:08","modified_gmt":"2024-07-11T12:06:08","slug":"reduccion-de-la-jornada-laboral-impacto-en-la-salud-del-personal-empleado-y-beneficios-organizacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/reduccion-de-la-jornada-laboral-impacto-en-la-salud-del-personal-empleado-y-beneficios-organizacionales\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de la jornada laboral: Impacto en la salud del personal empleado y beneficios organizacionales"},"content":{"rendered":"La reducci\u00f3n de la jornada es un tema de m\u00e1xima actualidad en toda Europa.\n\nCada vez son m\u00e1s las empresas y los gobiernos que se plantean el reducir las jornadas de trabajo para favorecer una mayor calidad de vida de los empleados. \u00bfPor qu\u00e9?\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">Jornadas reducidas y mejora de la salud del personal empleado<\/span><\/h4>\nEl principal motivo de la reducci\u00f3n de la jornada laboral es el impacto (positivo) que puede tener tanto en la salud f\u00edsica como mental del personal empleado.\n\nDiferentes estudios demuestran que la reducci\u00f3n de la jornada laboral contribuye a:\n<ul>\n \t<li>Una disminuci\u00f3n de los niveles de estr\u00e9s y la ansiedad<\/li>\n \t<li>La mejora de la calidad del sue\u00f1o<\/li>\n \t<li>Favorecer que los empleados practiquen ejercicio f\u00edsico<\/li>\n \t<li>La mejora del equilibrio entre <a href=\"https:\/\/geseme.com\/la-importancia-de-la-familia-en-la-salud-y-bienestar-del-personal-empleado\/\">vida personal y laboral<\/a><\/li>\n \t<li>Menor riesgo de padecer <a href=\"https:\/\/geseme.com\/enfermedades-cardiovasculares-y-absentismo-laboral\/\">enfermedades cardiovasculares<\/a>, trastornos metab\u00f3licos y problemas musculoesquel\u00e9ticos.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">Conciliaci\u00f3n: La llave de la motivaci\u00f3n del empleado<\/span><\/h4>\nEntre los beneficios asociados a una disminuci\u00f3n de la jornada laboral hay uno que destaca por encima de los dem\u00e1s:\u00a0 La conciliaci\u00f3n entre vida laboral y vida familiar, social y amorosa. Y es que la mayor\u00eda de los beneficios derivados de una jornada laboral reducida son consecuencia de una mejor conciliaci\u00f3n laboral y familiar.\n\nEl esquema es sencillo: Un empleado con m\u00e1s tiempo para dedicar a su vida personal, va menos estresado, puede destinar horas a hacer actividades que le favorezcan tanto a nivel de salud mental (aficiones) como f\u00edsica (la pr\u00e1ctica de ejercicio f\u00edsico) o ambas.\n\nPor el contrario,\u00a0 cuando esta conciliaci\u00f3n se pone en riesgo, aumenta el estr\u00e9s, el <a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/5-medidas-para-reducir-el-absentismo-laboral\/\">absentismo<\/a> y el abandono.\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">Beneficios de una jornada laboral menor para las organizaciones:<\/span><\/h4>\nA nivel organizacional, la reducci\u00f3n de la jornada laboral tambi\u00e9n parece tener un impacto positivo en diferentes aspectos favoreciendo\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Un aumento de la productividad<\/span>: Una jornada laboral m\u00e1s corta mejora la productividad dado que el personal empleado se siente m\u00e1s motivado, comprometido y eficiente durante su tiempo de trabajo.<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Mejora del compromiso y la retenci\u00f3n de talento:<\/span> El personal empleado valora trabajar en una empresa que se preocupa por su bienestar.<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Mejor imagen empresa:<\/span> Las organizaciones que priorizan el bienestar del personal empleado mejoran su imagen y reputaci\u00f3n.<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Reducci\u00f3n de costos:<\/span> A corto plazo, implementar una jornada laboral reducida puede suponer una serie de costes, pero a largo plazo, suelen darse importantes ahorros relacionados con la disminuci\u00f3n del ausentismo y una menor rotaci\u00f3n de personal.<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Trabajadores m\u00e1s creativos:<\/span> Al disponer de m\u00e1s tiempo libre, suele darse un fortalecimiento de las capacidades creativas lo que se traduce en empleados capaces de ofrecer soluciones innovadoras y proponer cosas nuevas.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">Reducci\u00f3n de jornada laboral: Implementaci\u00f3n<\/span><\/h4>\nLa reducci\u00f3n de la jornada laboral puede hacerse de varias formas. En cualquier caso, los expertos recomiendan hacer este cambio de manera progresiva, adaptando la jornada paulatinamente a alguna de las siguientes opciones:\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Jornada intensiva<\/span> adaptando el n\u00famero total de horas a trabajar en menos d\u00edas.<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Semana laboral de cuatro d\u00edas<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Trabajo a tiempo parcial voluntario<\/span> ofreciendo al personal empleado la posibilidad de trabajar menos horas por una proporci\u00f3n reducida de salario.<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Horario flexible<\/span> dentro de ciertos l\u00edmites.<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Teletrabajo<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Reducci\u00f3n de horas diarias<\/span> trabajando menos horas sin reducir el salario por ejemplo jornadas de seis horas.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\nEn definitiva, <span style=\"color: #005bef;\">la reducci\u00f3n de la jornada laboral se presenta como una estrategia efectiva para mejorar la salud y el bienestar del personal empleado<\/span> y aportar diversos beneficios a nivel organizacional. A pesar de ello, la implementaci\u00f3n de una jornada laboral reducida debe ir acompa\u00f1ada de un an\u00e1lisis exhaustivo de las necesidades y caracter\u00edsticas espec\u00edficas de cada organizaci\u00f3n,\u00a0 de manera que se pueda adoptar un modelo que sea factible y que se ajuste a la realidad y objetivos de cada empresa.\n\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/jornadas-laborales-reducidas-y-riesgos-psicosociales\/\">Jornadas laborales reducidas y riesgos psicosociales <\/a>\n\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/beneficios-de-la-jornada-laboral-de-4-dias\/\">Beneficios de la jornada laboral de 4 d\u00edas <\/a>\n\n<a href=\"https:\/\/https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/politicas-de-conciliacion-de-vida-laboral-y-personal-por-donde-empezar\/\">Pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de vida laboral y personal \u00bfPor d\u00f3nde empezar? <\/a>\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La reducci\u00f3n de la jornada es un tema de m\u00e1xima actualidad en toda Europa. 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