{"id":12457,"date":"2024-09-12T15:02:03","date_gmt":"2024-09-12T15:02:03","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=12457"},"modified":"2024-09-12T15:02:03","modified_gmt":"2024-09-12T15:02:03","slug":"igualdad-desde-la-perspectiva-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/igualdad-desde-la-perspectiva-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Igualdad desde la perspectiva de Riesgos Laborales"},"content":{"rendered":"La igualdad de g\u00e9nero es un principio fundamental que debe ser promovido en todos los \u00e1mbitos de la sociedad.\n\nDesde la perspectiva de los riesgos laborales, esta igualdad pasa necesariamente por crear lugares de trabajo seguros con independencia del g\u00e9nero, raza, edad o condici\u00f3n del trabajador. Esto es especialmente importante porque quienes nos dedicamos a velar por la salud y seguridad laboral sabemos que las cifras demuestran situaciones que est\u00e1n lejos de la tan deseada igualdad.\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfQu\u00e9 dicen los datos? \u00bfCu\u00e1l es la realidad?<\/span><\/h4>\nLas estad\u00edsticas muestran que ciertos grupos, como las mujeres, los trabajadores j\u00f3venes y los trabajadores inmigrantes a menudo enfrentan mayores riesgos en el trabajo. As\u00ed se desprende del \u00faltimo informe sobre el estado de la seguridad y salud laboral en Espa\u00f1a del cual resumimos algunos puntos que invitan a la reflexi\u00f3n:\n<h5><span style=\"color: #005bef;\"><strong>El sexo como factor de riesgo psicosocial:<\/strong><\/span> <a href=\"https:\/\/geseme.com\/riesgos-psicosociales-desde-la-perspectiva-de-genero\/\">Riesgos psicosociales desde la perspectiva de g\u00e9nero<\/a><\/h5>\nLas mujeres est\u00e1n m\u00e1s expuestas a problemas de acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo. Y es que es en el \u00e1rea de la salud mental y el bienestar donde m\u00e1s notoria es la diferencia entre hombres y mujeres. De este modo, las mujeres suelen experimentar un mayor riesgo de problemas de salud mental debido a la presi\u00f3n de equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, as\u00ed como a la discriminaci\u00f3n y el acoso en el trabajo.\n<h5><span style=\"color: #005bef;\"><strong>Accidentes laborales: Incidencia y gravedad de los riesgos<\/strong><\/span><\/h5>\nLa incidencia de accidentes de trabajo es algo m\u00e1s del doble en los hombres respecto a las mujeres. Esta relaci\u00f3n empeora conforme aumenta la gravedad de los accidentes de trabajo, llegando a ser la mortalidad por accidente de trabajo casi 13 veces mayor en los hombres.\n<h5><span style=\"color: #005bef;\"><strong>La juventud como factor de riesgo:<\/strong><\/span><\/h5>\nEl \u00edndice de incidencia del personal m\u00e1s joven, entre los 16 y los 24 a\u00f1os, es claramente superior al resto y representa casi el doble del \u00edndice de incidencia total.\n<h5><span style=\"color: #005bef;\"><strong>Riesgos Laborales y Diferencias de G\u00e9nero vinculadas al tipo de actividad:<\/strong><\/span><\/h5>\nExisten importantes diferencias entre los riesgos laborales que afectan a hombres y mujeres. En t\u00e9rminos generales, estas diferencias generalmente vienen marcadas por el tipo de trabajo y sector.\n\nEstr\u00e9s emocional y el acoso laboral son los riesgos a los que m\u00e1s se exponen las mujeres mientras que los hombres \u2013 en parte por una mayor vinculaci\u00f3n a trabajos f\u00edsicos &#8211; pueden enfrentarse a riesgos m\u00e1s evidentes como ca\u00eddas, lesiones por maquinaria y exposici\u00f3n a sustancias t\u00f3xicas.\n\n&nbsp;\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">Evaluaciones de Riesgos con Perspectiva de G\u00e9nero<\/span><\/h4>\nPara garantizar la igualdad en materia de seguridad y salud laboral es indispensable \u2013 adem\u00e1s de obligatorio por Ley &#8211; considerar las diferencias de g\u00e9nero en la evaluaci\u00f3n y gesti\u00f3n de los riesgos.\n\nPara ello las empresas deben analizar c\u00f3mo las distintas condiciones de trabajo afectan a hombres y mujeres de manera diferente y adaptar sus estrategias de prevenci\u00f3n de riesgos en funci\u00f3n de ello. Adem\u00e1s, recuerda que las inspecciones de trabajo tendr\u00e1n un papel clave en impulsar y supervisar la implementaci\u00f3n efectiva de la perspectiva de g\u00e9nero en la pr\u00e1ctica preventiva de las empresas.\n\nEn este otro art\u00edculo te explicamos c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/geseme.com\/implementacion-de-la-perspectiva-de-genero-en-la-prevencion-foco-de-las-inspecciones-de-trabajo-en-2024\/\">implementar la perspectiva de g\u00e9nero<\/a> en materia de seguridad y salud en el trabajo.\n\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/promocion-aplicacion-politicas-igualdad-en-empresas\/\">Importancia de la promoci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad <\/a>\n\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/la-igualdad-de-genero-en-la-gestion-de-la-prevencion-de-riesgos-laborales\/\">La igualdad de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales <\/a>\n\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/diversidad-racial-y-etnica-en-el-trabajo-como-abordarla-y-cuales-son-los-principales-beneficios\/\">Diversidad racial y \u00e9tnica en el trabajo<\/a>\n\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/implementacion-de-la-perspectiva-de-genero-en-la-prevencion-foco-de-las-inspecciones-de-trabajo-en-2024\/\">Perspectiva de g\u00e9nero:, foco de las inspecciones de trabajo <\/a>\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La igualdad de g\u00e9nero es un principio fundamental que debe ser promovido en todos los \u00e1mbitos de la sociedad. 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