{"id":13387,"date":"2025-06-13T20:09:54","date_gmt":"2025-06-13T20:09:54","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=13387"},"modified":"2025-06-13T20:09:54","modified_gmt":"2025-06-13T20:09:54","slug":"por-que-tanta-gente-se-droga-ahora-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/por-que-tanta-gente-se-droga-ahora-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 tanta gente se droga ahora en el trabajo?"},"content":{"rendered":"La <a href=\"https:\/\/pnsd.sanidad.gob.es\/profesionales\/sistemasInformacion\/sistemaInformacion\/encuestas_EDADES.htm\">Encuesta sobre Alcohol y Drogas en Espa\u00f1a (EDADES)<\/a> realizada en 2022, indica que aproximadamente <span style=\"color: #005bef;\">el 8.5% de los trabajadores han consumido drogas ilegales en el \u00faltimo a\u00f1o, y cerca del 10% consume alcohol de manera habitual durante la jornada laboral.<\/span>\n\nEsta tendencia refleja una creciente normalizaci\u00f3n del uso de drogas en entornos profesionales.\nAdem\u00e1s, el cambio masivo hacia el teletrabajo desde 2020 ha modificado significativamente la supervisi\u00f3n directa que antes exist\u00eda en las oficinas. Esta flexibilidad ha permitido que algunos trabajadores puedan consumir sustancias durante su jornada sin el temor a ser detectados.\n\n<span style=\"color: #005bef;\">El cannabis es la droga m\u00e1s com\u00fanmente admitida, pero tambi\u00e9n se reporta el uso ocasional de coca\u00edna, ketamina y otros estimulantes o psicod\u00e9licos para mejorar la concentraci\u00f3n, mitigar el estr\u00e9s o simplemente aliviar el aburrimiento.<\/span>\n\nLa percepci\u00f3n social respecto al consumo de drogas legales, como el alcohol, ha ido traslad\u00e1ndose al consumo de drogas ilegales o de prescripci\u00f3n no autorizada.\n\nEn muchos casos, el consumo de drogas durante la jornada laboral se justifica como una forma de mejorar su rendimiento o sobrellevar la rutina, especialmente cuando las tareas resultan mon\u00f3tonas o poco motivadoras.\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">Impacto del consumo de drogas en el entorno laboral<\/span><\/h4>\nContar con profesionales que consumen drogas durante la jornada laboral puede tener varias consecuencias negativas para tu empresa, entre ellas:\n\n<span style=\"color: #005bef;\">\ud83d\udc49Reducci\u00f3n de la productividad:<\/span> Aunque algunos trabajadores creen que las sustancias les ayudan a concentrarse, la realidad es que las drogas afectan la capacidad cognitiva, el tiempo de reacci\u00f3n y la toma de decisiones, disminuyendo la eficiencia y la calidad del trabajo.\n<span style=\"color: #005bef;\">\ud83d\udc49Riesgos para la seguridad:<\/span> En trabajos que implican operaci\u00f3n de maquinaria, conducci\u00f3n o cualquier actividad que requiera atenci\u00f3n plena, el consumo de drogas puede aumentar el riesgo de accidentes laborales, poniendo en peligro tanto al propio trabajador como a sus compa\u00f1eros.\n<span style=\"color: #005bef;\">\ud83d\udc49Influye negativamente en el ambiente laboral:<\/span> El consumo de drogas puede generar conflictos entre empleados, aumentar la rotaci\u00f3n de personal y afectar al resto del equipo, sobre todo si existen comportamientos impredecibles o falta de responsabilidad.\n<span style=\"color: #005bef;\">\ud83d\udc49Da\u00f1o a la reputaci\u00f3n corporativa<\/span>: En sectores con alta visibilidad p\u00fablica o responsabilidad social, la detecci\u00f3n de un consumo problem\u00e1tico de drogas puede afectar la imagen de la empresa frente a clientes, socios y reguladores.\n<span style=\"color: #005bef;\">\ud83d\udc49Costes econ\u00f3micos:<\/span> Las bajas laborales, errores, accidentes y menor rendimiento derivan en costes directos e indirectos que pueden impactar gravemente en la rentabilidad de la empresa.\n\nAdem\u00e1s, el consumo habitual en horario laboral puede ser un s\u00edntoma de problemas de salud mental o dependencia, que requieren atenci\u00f3n profesional y un enfoque comprensivo por parte de la empresa para evitar agravarse.\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley?<\/span><\/h4>\nResumimos aqu\u00ed algunos casos reales y sentencias recientes que ayudan a entender c\u00f3mo se est\u00e1n gestionando desde los tribunales situaciones relacionadas con el consumo de drogas o alcohol en el trabajo. Estos ejemplos muestran qu\u00e9 puede hacer una empresa y qu\u00e9 consecuencias puede tener para la persona trabajadora.\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Sentencias que consideran procedente el despido por consumo de drogas en el trabajo:<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li>Conductor de ambulancias y consumo de alcohol: El conductor fue despedido tras dar positivo en un control de alcoholemia con una tasa de 0,28 mg\/l a las 3 de la madrugada, lo que provoc\u00f3 la inmovilizaci\u00f3n del veh\u00edculo y la p\u00e9rdida del servicio. La empresa aleg\u00f3 transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y vulneraci\u00f3n del convenio colectivo que proh\u00edbe expresamente conducir bajo los efectos del alcohol. El Juzgado de lo Social de Vigo consider\u00f3 el despido procedente, y el Tribunal Superior de Justicia de Galicia confirm\u00f3 la sentencia, destacando la gravedad de la infracci\u00f3n y el perjuicio causado a la empresa y a los usuarios. La conducta fue calificada como muy grave, justificando la ruptura de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<ul>\n \t<li>Operador de c\u00e1mara que consum\u00eda marihuana y alcohol en horas de trabajo\nEl Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a confirm\u00f3 el despido procedente de un operador de c\u00e1mara por consumir marihuana y bebidas alcoh\u00f3licas durante su jornada laboral, considerando que dicha conducta afectaba negativamente al desempe\u00f1o de sus funciones. La sentencia confirma el cese de un empleado por su conducta \u201caltamente reprobable\u201d, a pesar de no generar un da\u00f1o evaluable a la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<ul>\n \t<li>Conductor de transporte escolar que consumi\u00f3 coca\u00edna\nEl Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le\u00f3n consider\u00f3 procedente el despido de un conductor de transporte escolar que dio positivo en coca\u00edna. Aunque se trat\u00f3 de un \u00fanico episodio, la sentencia subray\u00f3 que el consumo de drogas, incluso ocasional, en puestos de alta responsabilidad y riesgo, constituye una falta muy grave.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Sentencias que consideran improcedente el despido<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li>Conductor de autob\u00fas que dio positivo en cannabis tras un accidente\nEl Tribunal Superior de Justicia de Baleares declar\u00f3 improcedente el despido de un conductor de autob\u00fas que dio positivo en cannabis tras un accidente mortal. La sentencia concluy\u00f3 que el simple hecho de dar positivo no prueba que se condujera bajo los efectos del cannabis en el momento del accidente.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<ul>\n \t<li>Trabajador despedido tras hallarse drogas en su taquilla mediante registro no autorizado\nEl Tribunal Superior de Justicia de Arag\u00f3n declar\u00f3 improcedente el despido de un trabajador al considerar que el registro de su taquilla, donde se encontraron drogas, vulner\u00f3 su derecho a la intimidad. La sentencia subray\u00f3 la importancia de respetar los derechos fundamentales en los procedimientos disciplinarios.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas?<\/span><\/h4>\nEstas sentencias reflejan que el consumo de drogas en el trabajo puede ser motivo de despido o no dependiendo de diferentes factores como la gravedad de la conducta, el puesto desempe\u00f1ado y el respeto a los derechos fundamentales, entre otros aspectos.\n\nPara abordar esta realidad, es esencial que las empresas trabajen especialmente en la prevenci\u00f3n y fomenten un ambiente de confianza y apoyo donde los empleados puedan comunicar si tienen problemas relacionados con sustancias, sin miedo a represalias.\n\nSolo con un enfoque humano, informado y preventivo se podr\u00e1 garantizar la seguridad, productividad y bienestar tanto del personal empleado como de la organizaci\u00f3n.\n\n&nbsp;\n<h5>Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/h5>\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/mas-alla-del-cafe-el-auge-de-las-nuevas-drogas-para-rendir-mas-en-el-trabajo\/\">El auge de las nuevas drogas para \u2018rendir m\u00e1s\u2019 en el trabajo<\/a>\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/prevencion-consumo-drogas-en-el-entorno-laboral\/\" rel=\"bookmark\">Prevenci\u00f3n consumo drogas en el entorno laboral<\/a><\/p>\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/la-relacion-entre-el-consumo-de-ansioliticos-y-el-estres-laboral-causas-y-consecuencias\/\" rel=\"bookmark\">La relaci\u00f3n entre el consumo de ansiol\u00edticos y el estr\u00e9s laboral: Causas y consecuencias<\/a><\/p>\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/adicciones-en-el-entorno-laboral\/\" rel=\"bookmark\">Adicciones en el entorno laboral<\/a><\/p>\n&nbsp;\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Encuesta sobre Alcohol y Drogas en Espa\u00f1a (EDADES) realizada en 2022, indica que aproximadamente el 8.5% de los trabajadores han consumido drogas ilegales en el \u00faltimo a\u00f1o, y cerca del 10% consume alcohol de manera habitual durante la jornada laboral. 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