{"id":13650,"date":"2025-10-16T18:49:19","date_gmt":"2025-10-16T18:49:19","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=13650"},"modified":"2025-10-16T18:49:19","modified_gmt":"2025-10-16T18:49:19","slug":"drogas-en-el-trabajo-cual-es-la-diferencia-entre-el-uso-indebido-de-sustancias-en-el-trabajo-y-la-adiccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/drogas-en-el-trabajo-cual-es-la-diferencia-entre-el-uso-indebido-de-sustancias-en-el-trabajo-y-la-adiccion\/","title":{"rendered":"Drogas en el trabajo: \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre el uso indebido de sustancias en el trabajo y la adicci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"En muchas empresas puede llegar a confundirse f\u00e1cilmente el \u201cuso indebido de sustancias\u201d y \u201cadicci\u00f3n\u201d. Esa confusi\u00f3n retrasa la intervenci\u00f3n, aumenta el riesgo de accidentes y expone a la empresa a una serie de problemas derivados de una situaci\u00f3n de adicci\u00f3n en el trabajo.\nY es que a presencia de alcohol o drogas en el trabajo eleva la siniestralidad, deteriora el clima y expone a la organizaci\u00f3n a responsabilidades legales.\n<h3><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfUso indebido o adicci\u00f3n?<\/span><\/h3>\nEl primer paso para tener un plan de actuaci\u00f3n integral sobre drogadicci\u00f3n en el trabajo, es reconocer cu\u00e1ndo se est\u00e1 ante un problema de adicci\u00f3n.\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">Uso indebido de sustancias o adicci\u00f3n:<\/span><\/h4>\nUso indebido no significa que exista una adicci\u00f3n ni un problema cl\u00ednico sino que el consumo de sustancias se da de manera a que incumple la norma del trabajo o pone en riesgo la seguridad, aunque sea una sola vez.\n\nEjemplos:\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Antes o durante la jornada. Llegar con \u201cla copa de anoche\u201d<\/span> a\u00fan encima, tomarte una cerveza en la comida y volver a operar una carretilla, fumarte un porro en el descanso, o tomarte una pastilla \u201cpara aguantar\u201d una guardia. Aunque sea puntual, en todos estos casos el empleado est\u00e1 bajo efectos de alcohol o drogas durante el trabajo: eso es uso indebido.<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Medicamentos mal usados.<\/span> Tomar benzodiacepinas, opi\u00e1ceos, relajantes, antihistam\u00ednicos sedantes, etc., sin receta, en dosis no indicadas o sin avisar al servicio m\u00e9dico\/PRL cuando afectan a la atenci\u00f3n o a los reflejos. El medicamento es legal, pero el uso no es seguro para trabajar.<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Eventos y actos de empresa. Si durante una comida, evento, etc. hay alcohol y luego el empleado vuelve a su puesto<\/span>, conduce o maneja riesgos durante la jornada laboral: cuenta como consumo indebido. Brindis s\u00ed; volver a trabajar \u201calegre\u201d no.<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Teletrabajo y reuniones. Estar en una call o redactar informes bajo efectos tambi\u00e9n es trabajo.<\/span> Si tu rendimiento o juicio se ven alterados, se considera indebido.<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Resaca o \u201cbaj\u00f3n\u201d que afecta al rendimiento.<\/span> No hace falta estar ebrio: si llegas con somnolencia, torpeza o falta de reflejos por consumos previos y eso compromete seguridad o calidad, es tambi\u00e9n, uso indebido.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">Adicci\u00f3n:<\/span><\/h4>\nAdicci\u00f3n (Trastorno por Uso de Sustancias) no es \u201cfalta de voluntad\u201d ni \u201cser irresponsable\u201d. Es un problema de salud que altera la forma en la que el cerebro gestiona el deseo, el alivio y el autocontrol. No siempre implica consumir a diario: lo que realmente denota un problema de adicci\u00f3n es perder el control sobre el consumo y que este empiece a mandar sobre la vida de la persona.\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfC\u00f3mo se diferencia del \u201cuso indebido\u201d puntual?<\/span><\/h4>\nEn la adicci\u00f3n aparece un patr\u00f3n que se repite y trae consecuencias. Suelen verse varias de estas cosas a la vez:\n\n<span style=\"color: #005bef;\">P\u00e9rdida de control:<\/span> La persona se promete a s\u00ed misma \u201choy no\u201d o \u201csolo una\u201d, y termina consumiendo m\u00e1s o antes de lo previsto. Hay craving (ganas intensas dif\u00edciles de frenar).\n<span style=\"color: #005bef;\">Tolerancia y abstinencia:<\/span> cada vez se necesita m\u00e1s para notar el efecto, y\/o cuando la persona no consume aparecen molestias f\u00edsicas\/mentales (nerviosismo, insomnio, temblores\u2026).\n<span style=\"color: #005bef;\">Interfiere en la vida:<\/span> La persona con un problema de adicci\u00f3n empieza a fallar en lo importante (familia, estudios, aficiones) y tambi\u00e9n en el trabajo: puntualidad, concentraci\u00f3n, memoria, errores, conflictos.\n<span style=\"color: #005bef;\">Se sigue consumiendo a pesar de las consecuencias:<\/span> incluso habiendo tenido problemas (accidentes, avisos, discusiones, dinero), la persona con un problema de adicci\u00f3n sigue consumiendo.\n<span style=\"color: #005bef;\">El consumo ocupa mucho tiempo y energ\u00eda:<\/span> planificar, recuperarse de la resaca\/baj\u00f3n, ocultarlo, dar excusas\u2026 todo este tipo de situaciones ocupan cada vez m\u00e1s horas en el d\u00eda a d\u00eda de quien consume y tiene un problema de adicci\u00f3n.\nNo hace falta que se cumpla todo para hablar de trastorno: el conjunto y la intensidad marcan la gravedad.\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfC\u00f3mo suele verse en el trabajo?<\/span><\/h4>\nNo hay un \u201cperfil \u00fanico\u201d, pero es frecuente que el empleado acuda al trabajo con:\n\n\ud83d\udc49\u00a0Efectos de la resaca o \u201cbaj\u00f3n\u201d, o incluso que consuma a escondidas para \u201caguantar\u201d.\n\ud83d\udc49Bajadas bruscas de rendimiento, errores inusuales, accidentes o \u201ccasi accidentes\u201d.\n\ud83d\udc49Cambios de humor, evasivas, ausencias cortas frecuentes, excusas encadenadas.\n\ud83d\udc49Dificultad para aceptar cambios de turno\/tarea si interfieren con el consumo.\n\n\ud83d\udc49<span style=\"color: #005bef;\">Atenci\u00f3n:<\/span> En este sentido, desde Geseme insistimos mucho en que ninguna se\u00f1al aislada diagnostica; por eso es importante valorar primero desde una perspectiva m\u00e9dica y no \u201cetiquetar\u201d a la persona.\n<h3><span style=\"color: #005bef;\">Drogas en el trabajo: Implicaciones en PRL<\/span><\/h3>\nAdem\u00e1s, desde el punto de vista de PRL, son muchos los puntos que se pueden abordar para conseguir minimizar al m\u00e1ximo los problemas de adicci\u00f3n en el trabajo.\n\n<span style=\"color: #005bef;\">Drogas en el trabajo: \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre el uso indebido de sustancias en el trabajo y la adicci\u00f3n?<\/span>\n\n<span style=\"color: #005bef;\">\ud83d\udc49Pol\u00edtica de sustancias:<\/span> es importante contar con una pol\u00edtica clara, con circuitos de detecci\u00f3n bien establecidos, que incluya un acompa\u00f1amiento a la persona que presenta el problema de adicci\u00f3n y con una comunicaci\u00f3n y consecuencias definidas y claras para todo el personal empleado.\n<span style=\"color: #005bef;\">\ud83d\udc49Evaluaci\u00f3n de riesgos<\/span>: identifica puestos cr\u00edticos (conducci\u00f3n, manejo de maquinaria, altura).\n<span style=\"color: #005bef;\">\ud83d\udc49Formaci\u00f3n:<\/span> los mandos y equipos deben tener claros algunos aspectos que permiten una detecci\u00f3n temprana y saber c\u00f3mo deben actuar sin estigmas.\n<span style=\"color: #005bef;\">\ud83d\udc49Canales de ayuda:<\/span> EAP\/servicios m\u00e9dicos, derivaci\u00f3n sanitaria y acuerdos de tratamiento son clave para abordar este tema desde la perspectiva de salud laboral en la empresa.\n<span style=\"color: #005bef;\">\ud83d\udc49Retorno al trabajo:<\/span> los protocolos y programas para abordar el tema de la adicci\u00f3n a sustancias en el trabajo, deben considerar tambi\u00e9n lo que ocurre tras la confirmaci\u00f3n de un problema de adicci\u00f3n, es decir deben tener en cuenta c\u00f3mo ser\u00e1 la adaptaci\u00f3n temporal de tareas y que controles y seguimiento se llevar\u00e1n a cabo.\n<h4><span style=\"color: #005bef;\">Protocolo recomendado resumido:\u00a0<\/span><\/h4>\nTe compartimos un protocolo resumido para guiar la actuaci\u00f3n inicial. Para implantarlo con garant\u00edas \u2014adaptado a tu sector, convenio y circuitos m\u00e9dicos\u2014 lo ideal es contar con especialistas como nosotros en programas de prevenci\u00f3n y drogadicci\u00f3n desde la perspectiva PRL, como nuestro equipo.\n\n1. Sospecha razonable documentada \u2192 2) Evaluaci\u00f3n inmediata de aptitud\/seguridad \u2192 3) Comunicaci\u00f3n confidencial \u2192 4) Derivaci\u00f3n (si procede) \u2192 5) Medidas preventivo-disciplinarias proporcionales \u2192 6) Plan de reincorporaci\u00f3n y seguimiento.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En muchas empresas puede llegar a confundirse f\u00e1cilmente el \u201cuso indebido de sustancias\u201d y \u201cadicci\u00f3n\u201d. Esa confusi\u00f3n retrasa la intervenci\u00f3n, aumenta el riesgo de accidentes y expone a la empresa a una serie de problemas derivados de una situaci\u00f3n de adicci\u00f3n en el trabajo. 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