{"id":19121,"date":"2026-04-17T11:48:17","date_gmt":"2026-04-17T09:48:17","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=19121"},"modified":"2026-04-17T11:48:17","modified_gmt":"2026-04-17T09:48:17","slug":"como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo actuar ante sospechas de consumo de alcohol o drogas en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"<h2>6 pasos clave cuando sospechas que un empleado consume alcohol o drogas en el trabajo<\/h2>\r\nEl consumo de alcohol o drogas es una de esas situaciones delicadas que, tarde o temprano, pueden aparecer en cualquier organizaci\u00f3n. No siempre ocurre durante la jornada laboral. A veces se trata de un consumo fuera del trabajo que acaba afectando al desempe\u00f1o, a la seguridad o al clima del equipo.\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/salud\/control-prevencion-alcohol-drogas-entorno-laboral-seguro\/\">Desde la perspectiva de salud laboral, estos casos deben gestionarse con especial cuidado<\/a>. No solo porque existe un riesgo para la seguridad, sino tambi\u00e9n porque intervienen aspectos legales, preventivos y humanos que conviene manejar con prudencia.\r\n\r\nCuando el consumo empieza a tener impacto en el entorno laboral, suelen aparecer se\u00f1ales como:\r\n<ul>\r\n \t<li>Disminuci\u00f3n del rendimiento.<\/li>\r\n \t<li>Errores o descuidos m\u00e1s frecuentes.<\/li>\r\n \t<li>Retrasos o ausencias repetidas.<\/li>\r\n \t<li>Dificultades en la relaci\u00f3n con compa\u00f1eros o clientes.<\/li>\r\n \t<li>Incremento del riesgo de accidentes.<\/li>\r\n \t<li>Aumento de costes asociados a bajas o incidencias.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAdem\u00e1s, si la empresa no act\u00faa de forma adecuada, tambi\u00e9n puede exponerse a responsabilidades legales, especialmente en entornos donde la seguridad es cr\u00edtica.\r\n\r\nAnte una sospecha de consumo, lo m\u00e1s importante es evitar reacciones impulsivas y seguir un proceso ordenado.\r\n<h3>Paso 1. Revisar la pol\u00edtica interna sobre alcohol y drogas<\/h3>\r\nAntes de iniciar cualquier actuaci\u00f3n, conviene comprobar qu\u00e9 establece la pol\u00edtica interna de la empresa respecto al consumo de sustancias.\r\n\r\nUn protocolo adecuado suele contemplar aspectos como:\r\n<ul>\r\n \t<li>Normas sobre consumo durante la jornada laboral.<\/li>\r\n \t<li>Procedimientos ante sospecha razonable.<\/li>\r\n \t<li>Posibilidad de realizar pruebas de detecci\u00f3n cuando la legislaci\u00f3n lo permite.<\/li>\r\n \t<li>Medidas preventivas o disciplinarias aplicables.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSi la empresa no dispone de una pol\u00edtica clara o esta resulta ambigua, lo recomendable es buscar asesoramiento legal o de prevenci\u00f3n antes de tomar decisiones.\r\n<h3>Paso 2. Registrar las observaciones de forma objetiva<\/h3>\r\nEn muchas ocasiones las primeras se\u00f1ales no llegan desde la direcci\u00f3n, sino desde compa\u00f1eros o incluso clientes. Comentarios sobre comportamientos extra\u00f1os, errores inusuales o cambios de actitud suelen ser las primeras alertas.\r\n\r\nCuando esto ocurre, es importante registrar la informaci\u00f3n de manera objetiva:\r\n<ul>\r\n \t<li>Conductas observadas.<\/li>\r\n \t<li>Incidencias o quejas recibidas.<\/li>\r\n \t<li>Fechas y horarios concretos.<\/li>\r\n \t<li>Personas que puedan haber presenciado la situaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLa clave es documentar hechos observables, evitando interpretaciones o valoraciones personales.\r\n<h3>Paso 3. Confirmar las se\u00f1ales antes de actuar<\/h3>\r\nAntes de tomar cualquier medida formal, la supervisi\u00f3n o direcci\u00f3n deber\u00eda verificar si realmente existen indicios consistentes.\r\n\r\nEn entornos profesionales suele ser recomendable que al menos dos responsables puedan confirmar las observaciones.\r\n\r\nAlgunos indicadores que pueden aparecer son:\r\n<ul>\r\n \t<li>Olor evidente a alcohol.<\/li>\r\n \t<li>Dificultad para hablar con claridad.<\/li>\r\n \t<li>Somnolencia o desorientaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Irritabilidad o cambios bruscos de comportamiento.<\/li>\r\n \t<li>Sudoraci\u00f3n excesiva o falta de coordinaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Ojos muy enrojecidos o dilatados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEstas se\u00f1ales no siempre implican consumo, pero s\u00ed justifican revisar la situaci\u00f3n con cautela.\r\n<h3>Paso 4. Mantener una conversaci\u00f3n con el empleado<\/h3>\r\nCuando existen evidencias documentadas, el siguiente paso suele ser una reuni\u00f3n con la persona afectada.\r\n\r\nEs recomendable que esta conversaci\u00f3n se realice en presencia de una segunda persona, habitualmente de recursos humanos, para garantizar transparencia y registro adecuado.\r\n\r\nDurante la reuni\u00f3n conviene centrarse \u00fanicamente en hechos observables y evitar juicios o acusaciones.\r\n\r\nTambi\u00e9n es importante permitir que el trabajador explique lo ocurrido. En ocasiones, determinados comportamientos pueden tener otras causas: falta de descanso, problemas personales, estr\u00e9s o situaciones familiares complicadas.\r\n\r\nSi la sospecha sigue siendo razonable, se puede plantear el siguiente paso previsto en la pol\u00edtica interna.\r\n<h3>Paso 5. Realizar una prueba de detecci\u00f3n si procede<\/h3>\r\nAlgunas empresas contemplan la posibilidad de realizar pruebas de alcohol o drogas cuando existe sospecha fundada.\r\n\r\nPara que estas pruebas sean v\u00e1lidas deben cumplir varias condiciones:\r\n<ul>\r\n \t<li>Estar recogidas en la pol\u00edtica interna de la empresa.<\/li>\r\n \t<li>Respetar la legislaci\u00f3n vigente.<\/li>\r\n \t<li>Contar con el consentimiento del trabajador.<\/li>\r\n \t<li>Realizarse mediante procedimientos adecuados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn estos casos suele explicarse al empleado que la prueba tiene como objetivo confirmar o descartar el incumplimiento de la normativa interna.\r\n\r\nTambi\u00e9n es importante garantizar que la persona no conduzca ni realice tareas peligrosas si existe sospecha de consumo.\r\n\r\nSi el trabajador se niega a realizar la prueba, se actuar\u00e1 conforme a lo establecido en la normativa interna y la legislaci\u00f3n aplicable.\r\n<h3>Paso 6. Tomar decisiones seg\u00fan el resultado<\/h3>\r\nUna vez obtenidos los resultados, la empresa debe actuar con proporcionalidad y confidencialidad.\r\n\r\nSi la prueba resulta negativa, lo habitual es cerrar el proceso y permitir la reincorporaci\u00f3n normal al puesto.\r\n\r\nSi el resultado es positivo, las medidas depender\u00e1n de la pol\u00edtica interna y de la gravedad de la situaci\u00f3n. Entre las opciones m\u00e1s habituales se encuentran:\r\n<ul>\r\n \t<li>Programas de apoyo o tratamiento.<\/li>\r\n \t<li>Seguimiento y reincorporaci\u00f3n supervisada.<\/li>\r\n \t<li>Medidas disciplinarias.<\/li>\r\n \t<li>Extinci\u00f3n del contrato en casos graves o reiterados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn muchos casos se ofrece una segunda prueba confirmatoria para descartar posibles falsos positivos.\r\n<h3>Preguntas frecuentes<\/h3>\r\n<strong>\u00bfPuede despedirse a un trabajador por consumo de drogas?<\/strong>\r\n\r\nDepende de la normativa interna de la empresa y de la legislaci\u00f3n laboral aplicable. Cuando el consumo afecta al trabajo o a la seguridad, puede derivar en sanciones disciplinarias.\r\n\r\n<strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de pruebas se utilizan habitualmente?<\/strong>\r\n\r\nLa m\u00e1s com\u00fan es el an\u00e1lisis de orina, ya que permite detectar distintas sustancias durante un periodo determinado.\r\n\r\n<strong>\u00bfExisten falsos positivos?<\/strong>\r\n\r\nS\u00ed. Algunos medicamentos o suplementos pueden alterar los resultados, por lo que en muchas ocasiones se realizan pruebas de confirmaci\u00f3n.\r\n<h3>Prevenci\u00f3n: la mejor herramienta<\/h3>\r\nM\u00e1s all\u00e1 de la gesti\u00f3n de incidentes, la prevenci\u00f3n sigue siendo la estrategia m\u00e1s eficaz.\r\n\r\nLas organizaciones que mejor abordan este tipo de situaciones suelen apoyarse en:\r\n<ul>\r\n \t<li>Pol\u00edticas claras y conocidas por toda la plantilla.<\/li>\r\n \t<li>Formaci\u00f3n a mandos intermedios.<\/li>\r\n \t<li>Programas de apoyo al empleado.<\/li>\r\n \t<li>Cultura preventiva centrada en bienestar y salud mental.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Reflexi\u00f3n final<\/h3>\r\nLos posibles casos de consumo de alcohol o drogas en el trabajo deben abordarse con equilibrio. La empresa tiene la responsabilidad de proteger la seguridad y el buen funcionamiento del entorno laboral, pero tambi\u00e9n de respetar los derechos de la persona trabajadora.\r\n\r\nCuando existen protocolos claros, documentaci\u00f3n objetiva y medidas de apoyo adecuadas, es <a href=\"https:\/\/geseme.com\/salud\/control-prevencion-alcohol-drogas-entorno-laboral-seguro\/\">posible gestionar estas situaciones de forma responsable y preventiva<\/a>.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"6 pasos clave cuando sospechas que un empleado consume alcohol o drogas en el trabajo El consumo de alcohol o drogas es una de esas situaciones delicadas que, tarde o temprano, pueden aparecer en cualquier organizaci\u00f3n. No siempre ocurre durante la jornada laboral. A veces se trata de un consumo fuera del trabajo que acaba [&hellip;]","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-19121","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Consumo de drogas o alcohol en el trabajo: \u00bfc\u00f3mo actuar?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 hacer si sospechas consumo de alcohol o drogas en el trabajo. Pasos clave para actuar con seguridad, legalidad y prevenci\u00f3n laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Consumo de drogas o alcohol en el trabajo: \u00bfc\u00f3mo actuar?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 hacer si sospechas consumo de alcohol o drogas en el trabajo. Pasos clave para actuar con seguridad, legalidad y prevenci\u00f3n laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Geseme\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Grupo-Geseme-294031257365514\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-17T09:48:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/logo.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Esther Cela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@grupogeseme\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@grupogeseme\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Esther Cela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/geseme-news\\\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/geseme-news\\\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Esther Cela\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1af93753a508db3347cebff9faed055c\"},\"headline\":\"C\u00f3mo actuar ante sospechas de consumo de alcohol o drogas en el entorno laboral\",\"datePublished\":\"2026-04-17T09:48:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/geseme-news\\\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\\\/\"},\"wordCount\":1059,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Sin categor\u00eda\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/geseme-news\\\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/geseme-news\\\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\\\/\",\"name\":\"Consumo de drogas o alcohol en el trabajo: \u00bfc\u00f3mo actuar?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-17T09:48:17+00:00\",\"description\":\"Qu\u00e9 hacer si sospechas consumo de alcohol o drogas en el trabajo. Pasos clave para actuar con seguridad, legalidad y prevenci\u00f3n laboral.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/geseme-news\\\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/geseme-news\\\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/geseme-news\\\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Geseme\",\"item\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"C\u00f3mo actuar ante sospechas de consumo de alcohol o drogas en el entorno laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Servicios m\u00e9dicos y prevenci\u00f3n de riesgos laborales | Geseme\",\"description\":\"Prevenci\u00f3n de riesgos laborales y medicina laboral\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Geseme\",\"url\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/geseme.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/GESEME_LOGO_POS_RGB.svg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/geseme.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/GESEME_LOGO_POS_RGB.svg\",\"width\":100,\"height\":100,\"caption\":\"Geseme\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Grupo-Geseme-294031257365514\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/grupogeseme\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/geseme\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1af93753a508db3347cebff9faed055c\",\"name\":\"Esther Cela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/443c8f816d65cb476aa53ef7d19d2b4f301c9f41b8a035e50247665eb559f702?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/443c8f816d65cb476aa53ef7d19d2b4f301c9f41b8a035e50247665eb559f702?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/443c8f816d65cb476aa53ef7d19d2b4f301c9f41b8a035e50247665eb559f702?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Esther Cela\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/geseme.com\\\/ca\\\/geseme-news\\\/author\\\/esthercela\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Consumo de drogas o alcohol en el trabajo: \u00bfc\u00f3mo actuar?","description":"Qu\u00e9 hacer si sospechas consumo de alcohol o drogas en el trabajo. Pasos clave para actuar con seguridad, legalidad y prevenci\u00f3n laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Consumo de drogas o alcohol en el trabajo: \u00bfc\u00f3mo actuar?","og_description":"Qu\u00e9 hacer si sospechas consumo de alcohol o drogas en el trabajo. Pasos clave para actuar con seguridad, legalidad y prevenci\u00f3n laboral.","og_url":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\/","og_site_name":"Geseme","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Grupo-Geseme-294031257365514\/","article_published_time":"2026-04-17T09:48:17+00:00","og_image":[{"width":500,"height":500,"url":"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/logo.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Esther Cela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@grupogeseme","twitter_site":"@grupogeseme","twitter_misc":{"Escrit per":"Esther Cela","Temps estimat de lectura":"5 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\/"},"author":{"name":"Esther Cela","@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#\/schema\/person\/1af93753a508db3347cebff9faed055c"},"headline":"C\u00f3mo actuar ante sospechas de consumo de alcohol o drogas en el entorno laboral","datePublished":"2026-04-17T09:48:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\/"},"wordCount":1059,"publisher":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#organization"},"articleSection":["Sin categor\u00eda"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\/","url":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\/","name":"Consumo de drogas o alcohol en el trabajo: \u00bfc\u00f3mo actuar?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#website"},"datePublished":"2026-04-17T09:48:17+00:00","description":"Qu\u00e9 hacer si sospechas consumo de alcohol o drogas en el trabajo. Pasos clave para actuar con seguridad, legalidad y prevenci\u00f3n laboral.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/como-actuar-ante-sospechas-de-consumo-de-alcohol-o-drogas-en-el-entorno-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Geseme","item":"https:\/\/geseme.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3mo actuar ante sospechas de consumo de alcohol o drogas en el entorno laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/geseme.com\/ca\/","name":"Servicios m\u00e9dicos y prevenci\u00f3n de riesgos laborales | Geseme","description":"Prevenci\u00f3n de riesgos laborales y medicina laboral","publisher":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/geseme.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#organization","name":"Geseme","url":"https:\/\/geseme.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/GESEME_LOGO_POS_RGB.svg","contentUrl":"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/GESEME_LOGO_POS_RGB.svg","width":100,"height":100,"caption":"Geseme"},"image":{"@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Grupo-Geseme-294031257365514\/","https:\/\/x.com\/grupogeseme","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/geseme\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/geseme.com\/ca\/#\/schema\/person\/1af93753a508db3347cebff9faed055c","name":"Esther Cela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/443c8f816d65cb476aa53ef7d19d2b4f301c9f41b8a035e50247665eb559f702?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/443c8f816d65cb476aa53ef7d19d2b4f301c9f41b8a035e50247665eb559f702?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/443c8f816d65cb476aa53ef7d19d2b4f301c9f41b8a035e50247665eb559f702?s=96&d=mm&r=g","caption":"Esther Cela"},"url":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/author\/esthercela\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19121"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19121\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/geseme.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}