{"id":3413,"date":"2018-02-12T09:48:57","date_gmt":"2018-02-12T09:48:57","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=3413"},"modified":"2018-02-12T09:48:57","modified_gmt":"2018-02-12T09:48:57","slug":"responsabilidad-social-corporativa-prevencion-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/responsabilidad-social-corporativa-prevencion-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Responsabilidad Social Corporativa y Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales"},"content":{"rendered":"<h5><em>\u00ab&#8230;.de la empresa segura a la empresa saludable&#8230;.\u00bb<\/em><\/h5>\n&nbsp;\n\nSeg\u00fan diferentes investigaciones publicadas, las tendencias en materia de responsabilidad social corporativa (RSC) para estos pr\u00f3ximos a\u00f1os apuntan a que la RSC cada vez tendr\u00e1 m\u00e1s peso como eje clave en cualquier organizaci\u00f3n, no s\u00f3lo por la relevancia que tiene para cualquier empresa las buenas pr\u00e1cticas realizadas de forma voluntaria sino tambi\u00e9n por normativa legal, dado que cada vez ser\u00e1n m\u00e1s las instancias nacionales e internacionales encaminadas a implementar una correcta pol\u00edtica de RSC.\n\nDentro de la pol\u00edtica de RSC, no cabe duda que la seguridad y la<strong> salud en el trabajo<\/strong> (SST) es un componente esencial dado que uno de los grupos de inter\u00e9s m\u00e1s importantes de las organizaciones empresariales, se encuentra en el capital humano.\n\nCuando la SST se integra dentro de la pol\u00edtica de RSC se abarca una visi\u00f3n m\u00e1s amplia del concepto <strong>salud laboral<\/strong> que va m\u00e1s all\u00e1 de los niveles m\u00ednimos de protecci\u00f3n de los trabajadores.\n\nDe este modo, la prevenci\u00f3n siempre aparece como un elemento clave de la vertiente interna de la RSC. Las empresas que asumen e integran en su organizaci\u00f3n y en su trabajo diario una cultura preventiva aut\u00e9ntica reciben varios recompensas al esfuerzo e inversi\u00f3n destinado a la mejora de la salud de los empleados como por ejemplo:\n<ul>\n \t<li>Una mayor integraci\u00f3n de los objetivos de la empresa con los objetivos de los empleados en sus actividades diarias.<\/li>\n \t<li>Una mejora de las condiciones de<strong> seguridad y salud<\/strong> que repercute directamente en una mejora de la productividad, un aumento de la motivaci\u00f3n personal y un mejor clima laboral.<\/li>\n \t<li>Una mejor imagen y reputaci\u00f3n de la empresa frente a terceros. No hay mejor prescriptor de un producto o un servicio que un empleado satisfecho con el \u00abmodus operandi\u00bb de la organizaci\u00f3n en la que trabaja.<\/li>\n \t<li>Una mejor capacidad para retener y atraer talento.<\/li>\n<\/ul>\n<strong>\u00bfQu\u00e9 acciones de PRL pueden ser consideradas como Acciones Socialmente Responsables?<\/strong>\n\nSeg\u00fan recoge un estudio (1) que recopila la lectura de diferentes memorias anuales de RSC de empresas de primer nivel, las principales y m\u00e1s habituales acciones responsables para los empleados son:\n\nTodas aquellas acciones que tienen que ver con fomentar la formaci\u00f3n y el desarrollo personal de los empleados.\n<ul>\n \t<li>Acciones espec\u00edficas de promoci\u00f3n de <strong>h\u00e1bitos saludables<\/strong> destinadas a la prevenci\u00f3n de enfermedades.<\/li>\n \t<li>Certificaci\u00f3n OSHAS 18001<\/li>\n \t<li>Planes de movilidad<\/li>\n \t<li>Formaci\u00f3n en <strong>seguridad vial<\/strong><\/li>\n \t<li>Acciones destinadas a\u00a0a premiar (premios a Empleados Seguros y\/o a Sugerencias de los empleados, reuniones con la representaci\u00f3n de los trabajadores para abordar medidas preventivas, etc..) la mejora de las condiciones de trabajo.<\/li>\n \t<li>Acciones\u00a0destinadas destinada a comunicar e informar en materia de seguridad y salud (boletines peri\u00f3dicos, creaci\u00f3n de Portal de <strong>Seguridad y Salud<\/strong> en la intranet de la empresa, etc..).<\/li>\n \t<li>Acciones\u00a0destinadas a implementar herramientas que faciliten la gesti\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/geseme.com\/prevencion-de-riesgos-laborales\/\"><strong>Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\nEn cualquier caso lo que parece evidente es que las empresas deben dar un paso m\u00e1s all\u00e1 del concepto Empresa Segura asociado a la implementaci\u00f3n de medidas de <strong>PRL<\/strong> y dirigir sus pasos hacia el concepto <strong>Empresa Saludable<\/strong>.\n\n&nbsp;\n<h6>(1): .- Responsabilidad Social Corporativa y la Seguridad y Salud en el Trabajo (Organizaci\u00f3n Iberoamericana de Seguridad Social y Junta de Andaluc\u00eda)<\/h6>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00ab&#8230;.de la empresa segura a la empresa saludable&#8230;.\u00bb &nbsp; 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