{"id":3732,"date":"2018-04-04T21:24:03","date_gmt":"2018-04-04T21:24:03","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=3732"},"modified":"2018-04-04T21:24:03","modified_gmt":"2018-04-04T21:24:03","slug":"gestion-la-diversidad-generacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/gestion-la-diversidad-generacional\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de la Diversidad Generacional"},"content":{"rendered":"Las tendencias demogr\u00e1ficas de las \u00faltimas d\u00e9cadas han dado lugar a un nuevo reto al que las empresas deben enfrentarse.\n\nSe trata de la Gesti\u00f3n de la Diversidad generacional, c\u00f3mo gestionar la diferencia de generaciones dentro de una misma organizaci\u00f3n.\n\nY es que\n<ul>\n \t<li>el incremento de la esperanza de vida de un 30% en los \u00faltimos 100 a\u00f1os<\/li>\n \t<li>el aumento grupo de edad de 65 a\u00f1os (babyboom\u00a060\u2019s) que en 2030 alcanzaran la edad de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n \t<li>la disminuci\u00f3n de la tasa de natalidad.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\nhan propiciado una situaci\u00f3n que cada vez es m\u00e1s habitual en muchas empresas: encontrar entre tres y cuatro generaciones conviviendo en una misma compa\u00f1\u00eda: Baby Boomers, Generaci\u00f3n X, Generaci\u00f3n Y o Millennials y\u00a0 Generaci\u00f3n Z.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-3734\" src=\"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/coffee-3289259_640.jpg\" alt=\"Gesti\u00f3n de la Diversidad Generacional\" width=\"400\" height=\"272\" srcset=\"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/coffee-3289259_640.jpg 640w, https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/coffee-3289259_640-300x204.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/>\n\nCada una con sus conocimientos, habilidades, valores,\u00a0 forma de trabajar, circunstancias laborales y personales\u00a0 etc, que las empresas deben conocer y profundizar para, de forma estrat\u00e9gica, extraer lo mejor de cada uno de sus empleados y resolver los principales retos de esta situaci\u00f3n entre los que destacan:\n\n1).- Propiciar que la generaci\u00f3n de los Baby Boomers se jubile lo m\u00e1s tarde posible y que sigan aportando valor. Para ello hay que poner en pr\u00e1ctica programas para mejorar su<strong> Salud f\u00edsica<\/strong> y mental, y evitar su marginaci\u00f3n y desvinculaci\u00f3n en la empresa dado que, \u00a0de lo contrario se perder\u00e1 su experiencia\u00a0 y la transmisi\u00f3n de sus conocimientos al resto de generaciones.\n\n2).-Propiciar una mayor motivaci\u00f3n, compromiso con la empresa y mejora de la<strong> salud mental<\/strong> de la generaci\u00f3n X. Y es que los eternos \u201cresilientes\u201d, sufren la presi\u00f3n de las cargas propias de su edad, hijos, hipotecas\u2026y la falta de proyecci\u00f3n en sus carreras profesionales por el tap\u00f3n de los Baby Boomers, por lo que se sienten estresados y desmotivados teniendo a menudo la sensaci\u00f3n de que \u00abtodo recae sobre ellos\u00bb.\n\n3).-Retener el talento de los Millennials. Cr\u00edticos con el sistema, ven c\u00f3mo su excelente formaci\u00f3n no se corresponde con los puestos de trabajo que ocupan (sobrecualificados), y sin embargo es preciso retenerlos en la empresa para preparar el relevo generacional.\n\n4).Gestionar y modificar el escepticismo de la Generaci\u00f3n Z. Crecidos durante la crisis, han accedido a su gran <strong>formaci\u00f3n<\/strong> gracias al esfuerzo de sus padres, pero ven lo que est\u00e1 ocurriendo con los Milennials, y la precariedad laboral, por lo que son esc\u00e9pticos con su futuro\u2026\n\nAnte esta variedad de generaciones, cada una de ella con sus peculiaridades, para muchas organizaciones empresariales el establecer un Plan de Actuaci\u00f3n estrat\u00e9gico sobre la Gesti\u00f3n de la Edad se trata de un elemento clave para garantizar la competitividad de la empresa. Para ello, este Plan de Actuaci\u00f3n sobre la Gesti\u00f3n Generacional debe basarse en \u00a0propuestas innovadoras que consigan aprovechar el conocimiento, las capacidades y el talento de cada uno de sus trabajadores para cumplir el reto sobre competitividad y \u00e9xito en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Las tendencias demogr\u00e1ficas de las \u00faltimas d\u00e9cadas han dado lugar a un nuevo reto al que las empresas deben enfrentarse. Se trata de la Gesti\u00f3n de la Diversidad generacional, c\u00f3mo gestionar la diferencia de generaciones dentro de una misma organizaci\u00f3n. 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