{"id":4034,"date":"2018-09-10T14:51:55","date_gmt":"2018-09-10T14:51:55","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=4034"},"modified":"2018-09-10T14:51:55","modified_gmt":"2018-09-10T14:51:55","slug":"bullying-en-el-trabajo-un-compromiso-de-los-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/bullying-en-el-trabajo-un-compromiso-de-los-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Bullying en el trabajo: un compromiso de los riesgos laborales"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_4605\" style=\"width: 552px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-4605\" class=\"size-full wp-image-4605\" src=\"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Bullying-en-el-trabajo.png\" alt=\"Bullying en el trabajo\" width=\"542\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Bullying-en-el-trabajo.png 542w, https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Bullying-en-el-trabajo-300x200.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 542px) 100vw, 542px\" \/><p id=\"caption-attachment-4605\" class=\"wp-caption-text\">Bullying en el trabajo<\/p><\/div>\n\nEl bullying se ha convertido en un tema habitual en todos los \u00e1mbitos sociales que implican relaciones interpersonales, donde la mayor\u00eda de los casos, a pesar de no ser abordados tan detenidamente, tienen que ver con el bullying en el trabajo, que experimentan algunas personas.\n\nEl bullying en el trabajo es un tema complejo, puesto que toda empresa debe otorgar las garant\u00edas necesarias para que ning\u00fan miembro de la misma, sea vulnerado en sus derechos y, con ello, se vea perjudicado tanto en su rendimiento profesional, como en su integridad personal.\n\nPero <strong>\u00bfQu\u00e9 se considera bullying?<\/strong> malos tratos repetidos, incluida la humillaci\u00f3n verbal, cr\u00edticas persistentes e injustificadas, aislamiento y exclusi\u00f3n de las actividades sociales, rebajar las funciones del trabajador, entre otras son las se\u00f1ales m\u00e1s obvias de que estamos ante un caso de bullying en el trabajo a pesar de que existen otros muchos signos m\u00e1s sutiles que a menudo pueden pasar desapercibidos.\n\n<strong>Tipos de bullying en el trabajo:<\/strong>\n\nEl bullying en el trabajo, se divide en dos grandes esferas, donde la primera es el acoso laboral seg\u00fan una posici\u00f3n jer\u00e1rquica, que presenta a su vez dos \u201csub-tipos\u201d, uno a modo horizontal, es decir que el acoso viene del mismo nivel jer\u00e1rquico, donde entre los mismos compa\u00f1eros se aplica la t\u00e1ctica de acoso por diversas disputas y, de modo vertical, pudiendo ser tanto bullying ascendente (de empleado a superior), o descendente (de superior a empleado).\n\nEl segundo tipo de bullying en el trabajo, es el que se da seg\u00fan el objetivo, entre los cuales pueden estar tanto el bullying de direcci\u00f3n o gesti\u00f3n que se lleva a cabo generalmente por la direcci\u00f3n de la empresa, o el bullying estrat\u00e9gico, que puede ser usado como medida para que el contratado prescinda de su contrato a manera voluntaria para no generar procesos de indemnizaci\u00f3n y dem\u00e1s.\n\n<strong>Medidas preventivas del bullying en el trabajo: una mirada desde los riesgos laborales:<\/strong>\n\nLo primordial es conocer el caso de bullying en el trabajo, detectarlo, concientizarlo y sensibilizarlo. Esto es especialmente importante conseguirlo entre quienes ocupan las posiciones jer\u00e1rquicas m\u00e1s altas, es decir para los altos mandos de la empresa.\n\nDe este modo, las principales medidas preventivas a tener en cuenta son:\n<ul>\n \t<li>Crear un lugar de trabajo donde todos sean tratados con dignidad y respeto.<\/li>\n \t<li>Dise\u00f1ar sistemas de trabajo apropiados y realistas con respecto a la carga de trabajo y tipo de trabajo asignado<\/li>\n \t<li>Promover una cultura positiva en el lugar de trabajo en el que se facilite el desarrollo de relaciones de trabajo productivas y respetuosas propiciando la equidad de la posici\u00f3n social dentro de la empresa. Esto puede conseguirse promoviendo actividades de integraci\u00f3n que los concienticen de sus posiciones a manera de equipo colaborativo, sin que sus destrezas o habilidades est\u00e9n por encima de otros.<\/li>\n \t<li>Identificar comportamientos de intimidaci\u00f3n en fases tempranas y tener un protocolo de actuaci\u00f3n para poder frenarlo ayudando as\u00ed a mantener una cultura en la que no se tolere el bullying.<\/li>\n \t<li>Evitar conflictos de roles que pueden ser una de las principales causas de acoso debido al estr\u00e9s que se ejerce sobre los empleados. Es importante que \u00e9stos entiendan sus roles y cuenten con las habilidades adecuadas para hacer su trabajo.<\/li>\n \t<li>Proporcionar informaci\u00f3n a los empleados sobre su rendimiento de forma regular y respetuosa. Cuando los comentarios sobre el desempe\u00f1o laboral se proporcionan de manera adecuada, con la intenci\u00f3n de ayudar al empleado a mejorar su desempe\u00f1o o comportamiento, no se trata de intimidaci\u00f3n.<\/li>\n \t<li>Propiciar la autonom\u00eda del trabajador en la medida de lo posible, aumentando la confianza entre los trabajadores<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El bullying se ha convertido en un tema habitual en todos los \u00e1mbitos sociales que implican relaciones interpersonales, donde la mayor\u00eda de los casos, a pesar de no ser abordados tan detenidamente, tienen que ver con el bullying en el trabajo, que experimentan algunas personas. 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