{"id":4385,"date":"2019-03-06T23:10:18","date_gmt":"2019-03-06T23:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=4385"},"modified":"2019-03-06T23:10:18","modified_gmt":"2019-03-06T23:10:18","slug":"conciliacion-laboral-la-clave-para-la-felicidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/conciliacion-laboral-la-clave-para-la-felicidad\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n laboral la clave para la felicidad"},"content":{"rendered":"Actualmente, muchas empresas no s\u00f3lo est\u00e1n tomando consciencia de las repercusiones que sus acciones causan en el medio ambiente, sino que tambi\u00e9n buscan la manera de ofrecer a sus empleados un ambiente de trabajo m\u00e1s atractivo y comprensivo.\n\nEste pensamiento se vio reflejado en la VIII Encuesta Adecco sobre Felicidad en el trabajo para la Comunidad de Madrid. Dicha encuesta ten\u00eda como objetivo determinar la importancia que la felicidad tiene en el \u00e1mbito laboral y conocer un poco m\u00e1s sobre el estilo de liderazgo que impera entre los espa\u00f1oles.\n\nLa encuesta se realiz\u00f3 a m\u00e1s de 3.500 trabajadores espa\u00f1oles. Los resultados fueron sorprendentes: por primera vez, despu\u00e9s de ocho ediciones de esta encuesta, la mayor\u00eda de los encuestados se\u00f1alaron que lo m\u00e1s importante para disfrutar y sentirse felices con su trabajo es contar con un horario laboral que les permita equilibrar su vida profesional con su vida personal. La puntuaci\u00f3n de este resultado fue de 8.17 sobre 10. El segundo factor m\u00e1s importante y, que ya hab\u00eda sido lo m\u00e1s importante en anteriores ediciones de la encuesta, fue el ambiente laboral con 8.10 sobre 10. Finalmente, el tercer lugar, con 7.85 puntos, fue la idea de tener un buen jefe, factor que tambi\u00e9n hab\u00eda sido se\u00f1alado en otras ediciones.\n\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4397\" src=\"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/running-573762_640-1.jpg\" alt=\"prevenci\u00f3n riesgos laborales conciliaci\u00f3n laboral\" width=\"340\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/running-573762_640-1.jpg 640w, https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/running-573762_640-1-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 340px) 100vw, 340px\" \/>\n\nEste a\u00f1o, el \u00edndice de encuestados que se sienten felices en su trabajo aument\u00f3 0.7 puntos porcentuales. Para completar esta encuesta, se le pregunt\u00f3 a los Trabajadores de la Comunidad de Madrid que de qui\u00e9n cre\u00edan que depend\u00eda su felicidad laboral. El 13.1% respondi\u00f3 que este sentimiento depende \u00fanicamente de la actitud del trabajador; el 19.9% cree que depende directamente de la empresa, pues \u00e9sta, tiene que velar por el bienestar de sus trabajadores; el 20.6% se\u00f1al\u00f3 que la felicidad es el resultado de la motivaci\u00f3n que los jefes le transmitan a sus empleados.\n\nLos resultados permiten plantear otra cuesti\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 tiene que hacer un buen l\u00edder para contribuir a la felicidad de sus empleados? El 24.1% opina que un buen l\u00edder es aquel que tiene la capacidad para escuchar a su equipo y tomar sus opiniones en cuenta. Casi el 23% cree que tener empat\u00eda y ponerse en el lugar del trabajador es lo m\u00e1s importante. Finalmente, un 14.5% indic\u00f3 que un l\u00edder debe ser capaz de organizar bien a sus equipos y debe saber c\u00f3mo manejar tareas y conflictos.\n\nEn definitiva, la felicidad laboral se ha vuelto tan importante que 9 de 10 se\u00f1alan que su decisi\u00f3n al tomar un empleo se ver\u00e1 incluida si la empresa en cuesti\u00f3n incluye pol\u00edticas de felicidad profesional en su paquete de beneficios. A pesar de los avances que se han realizado en esta filosof\u00eda, el 43.9% de los encuestados cree que sus compa\u00f1\u00edas no est\u00e1n llevando a cabo suficientes pol\u00edticas para fomentar la felicidad de sus empleados.\n\nSin lugar a duda, este pensamiento cada vez est\u00e1 siendo m\u00e1s considerado por las empresas y aunque a\u00fan queda camino por recorrer, el objetivo de conseguir ser una<strong> empresa saludable<\/strong> que retenga talento y propicie un buen clima laboral es un reto que cada vez comparten m\u00e1s empresas.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Actualmente, muchas empresas no s\u00f3lo est\u00e1n tomando consciencia de las repercusiones que sus acciones causan en el medio ambiente, sino que tambi\u00e9n buscan la manera de ofrecer a sus empleados un ambiente de trabajo m\u00e1s atractivo y comprensivo. 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