{"id":4564,"date":"2019-04-04T12:10:35","date_gmt":"2019-04-04T12:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=4564"},"modified":"2019-04-04T12:10:35","modified_gmt":"2019-04-04T12:10:35","slug":"empresa-segura-y-saludable-aspectos-a-tener-en-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/empresa-segura-y-saludable-aspectos-a-tener-en-cuenta\/","title":{"rendered":"Empresa segura y saludable: aspectos a tener en cuenta"},"content":{"rendered":"Por lo general, cuando una empresa cuenta con programas de seguridad b\u00e1sica tiende a mostrar dos tipos de comportamientos: concentran su atenci\u00f3n en otras prioridades porque piensan que su desempe\u00f1o en seguridad es adecuado o trabajan para lograr la excelencia en este \u00e1mbito.\n\nSin embargo, alcanzar la excelencia con un plan de seguridad b\u00e1sico no es suficiente: las empresas deben agregar los siguientes cuatro componentes primordiales para mejorar sus esfuerzos por implementar un correcta pol\u00edtica de <strong>seguridad y salud laboral<\/strong> en la empresa:\n<ul>\n \t<li><strong>Estrategia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nNo cabe duda de que los programas de seguridad b\u00e1sica son adecuados para comenzar a desarrollar una conciencia de seguridad, pero para llegar al siguiente nivel de desempe\u00f1o se necesita establecer una estrategia que se ajuste a los programas y al pensamiento de la empresa en cuesti\u00f3n. El cumplir diferentes aspectos de seguridad no se debe ver como un objetivo final, sino como un est\u00e1ndar m\u00ednimo que ir\u00e1 cambiando con el paso del tiempo. Cuando se trata de seguridad, la estrategia es averiguar c\u00f3mo no perder y, m\u00e1s importante, c\u00f3mo ganar. Para lograrlo, se debe conseguir que el personal y los programas est\u00e9n alineados con los objetivos establecidos.\n<ul>\n \t<li><strong>Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nContrario a lo que se piensa, la evaluaci\u00f3n es una actividad posterior a la estrategia y tiene como objetivo identificar las oportunidades que mejor se ajusten con la estrategia establecida. Hacer lo contrario implica identificar problemas y crear soluciones ideales, las cuales, posiblemente, no funcionen. \u00bfQu\u00e9 se necesita para realizar una buena evaluaci\u00f3n? Una confianza s\u00f3lida que permita que los empleados puedan se\u00f1alar los problemas que encuentran a lo largo de su jornada. En este punto es importante tener en mente que lo que se busca es encontrar las medidas que permitan que la empresa tenga un mejor rendimiento, por ello, es importante escuchar la experiencia de los empleados.\n\nA pesar de que no son la mejor opci\u00f3n para realizar un seguimiento adecuado, muchas compa\u00f1\u00edas optan por manejar su evaluaci\u00f3n a trav\u00e9s de encuestas de percepci\u00f3n. Sin embargo, como su nombre lo dice, estas evaluaciones se basan en la percepci\u00f3n de los empleados lo que quiere decir que no capturar\u00e1n con objetividad los problemas a tratar.\n<ul>\n \t<li><strong>Coaching<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nLa excelencia no s\u00f3lo depende de un gran l\u00edder, sino tambi\u00e9n de un gran personal. Desarrollar esta cualidad requiere de la implementaci\u00f3n regular del coaching en todos los niveles de liderazgo de la empresa. En estas sesiones se deben tratar los objetivos espec\u00edficos de<strong> seguridad \u00a0y salud<\/strong> laboral que se quieren mejorar y es necesario realizar actividades para motivar la participaci\u00f3n de los empleados.\n\nEl coaching es tan importante que deber\u00eda convertirse en un est\u00e1ndar para medir el rendimiento de un l\u00edder. Adem\u00e1s de esto, es importante tener en cuenta que cada equipo de trabajo debe establecer sus propios objetivos de seguridad por la sencilla raz\u00f3n de que sus actividades y las caracter\u00edsticas del ambiente que los rodean no ser\u00e1n iguales a otras \u00e1reas.\n<ul>\n \t<li><strong>Compromiso<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nCuando se incluye a los empleados en el dise\u00f1o y aprendizaje de las actividades que pueden generar m\u00e1s accidentes, los trabajadores desarrollan un gran sentimiento de pertenencia y comprensi\u00f3n hacia los procesos de seguridad que se est\u00e1n presentando. Esta actitud permite que las interacciones, los objetivos y las actividades de los trabajadores est\u00e9n alineadas, apoyando as\u00ed las estrategias de seguridad implementadas.\n\nAunque sin duda contar con un plan b\u00e1sico de seguridad es una parte fundamental de la seguridad de una empresa, se debe ver como un primer paso que impulsar\u00e1 a la compa\u00f1\u00eda en temas de seguridad. El objetivo es alcanzar la excelencia y ofrecer las mejores medidas posibles, para llegar a este punto las empresas deben trabajar en sus objetivos y en las actividades que realizan con sus empleados. Por supuesto, implementar los cuatro factores mencionados anteriormente les permitir\u00e1 comenzar a caminar hacia dicho nivel.\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Por lo general, cuando una empresa cuenta con programas de seguridad b\u00e1sica tiende a mostrar dos tipos de comportamientos: concentran su atenci\u00f3n en otras prioridades porque piensan que su desempe\u00f1o en seguridad es adecuado o trabajan para lograr la excelencia en este \u00e1mbito. 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