{"id":5059,"date":"2019-07-08T14:42:00","date_gmt":"2019-07-08T14:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=5059"},"modified":"2019-07-08T14:42:00","modified_gmt":"2019-07-08T14:42:00","slug":"indicadores-de-un-lugar-de-trabajo-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/indicadores-de-un-lugar-de-trabajo-saludable\/","title":{"rendered":"Indicadores de un lugar de trabajo saludable."},"content":{"rendered":"El equipo directivo de una empresa tiene un papel vital que desempe\u00f1ar en la promoci\u00f3n de la salud y el bienestar en el trabajo y en el apoyo a un cambio cultural que beneficiar\u00e1 tanto a las personas como a la organizaci\u00f3n.\n\nIncluso en las profesiones m\u00e1s tradicionales, la salud y el bienestar en el lugar de trabajo es cada vez m\u00e1s una pieza calve reconocida como vital tanto para la productividad diaria como para el desarrollo profesional.\n\nEl primer paso para mejorar el bienestar en el trabajo proviene de c\u00f3mo se gestiona el flujo de trabajo y de c\u00f3mo todos los empleados (incluidos los gerentes) reciben apoyo en sus funciones diarias.\n\nEstos son algunos de los indicadores principales de una empresa saludable:\n<ol>\n \t<li><strong> El equipo directivo, gerencial, responsables de departamento etc.. tienen y a la vez generan confianza entre sus subordinados<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\nLos mandos superiores e intermedios deben ser el primer punto de contacto para los miembros del personal que experimentan problemas de bienestar en el lugar de trabajo. Es sumamente importante que \u00e9stos comprendan la importancia del bienestar personal ya que el personal debe confiar en que ser\u00e1n escuchados.\n\nSin embargo, no todos se sentir\u00e1n c\u00f3modos abordando el tema del bienestar en un contexto profesional. La formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n sobre c\u00f3mo reconocer los signos de estr\u00e9s o ansiedad, y c\u00f3mo abordar el tema con sensibilidad, apoyar\u00e1 la intervenci\u00f3n temprana. Dicha capacitaci\u00f3n tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a los propios gerentes y equipo directivo a identificar y tomar medidas sobre sus propios desencadenantes de estr\u00e9s.\n<ol start=\"2\">\n \t<li><strong> Empleados valorados e involucrados en la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nNumerosas investigaciones demuestran que muchas personas que renuncian a sus trabajos citan la \u00abfalta de apreciaci\u00f3n\u00bb como el motivo principal para marcharse.\n\nEl contacto directo entre direcci\u00f3n y empleados y los informes sobre el trabajo desarrollado mantendr\u00e1n una l\u00ednea de comunicaci\u00f3n abierta en la que el reconocimiento al trabajo es un elemento clave. Estas sesiones representan una oportunidad para celebrar \u00e9xitos individuales y para reflexionar sobre el aprendizaje para el futuro. Las reuniones interempresariales a gran escala ofrecen oportunidades para que los l\u00edderes s\u00e9nior y la empresa en general involucren activamente al personal en los debates y las decisiones que les afectan.\n<ol start=\"3\">\n \t<li><strong> Horarios flexibles y bien dise\u00f1ados.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nLos lugares de trabajo flexibles se est\u00e1n convirtiendo en una necesidad en la sociedad actual. Una encuesta realizada por International Workplace Group a principios de este a\u00f1o encontr\u00f3 que el 80% de las personas, cuando se enfrentaban a dos ofertas de trabajo similares, rechazaban la que no ofrec\u00eda un trabajo flexible. La encuesta tambi\u00e9n revel\u00f3 que el 85% dijo que su productividad hab\u00eda aumentado como resultado de una mayor flexibilidad.\n\nJornadas intensivas, teletrabajo, horarios ajustables, flexibilidad en la hora de entrada y salida, etc&#8230; pueden tener un gran impacto en c\u00f3mo se sienten las personas con respecto a sus trabajos.\n\n<strong>\u00a0 \u00a0 4. Seguridad y Salud en el trabajo<\/strong>\n\nUna empresa saludable es aquella en la que se proporcionan los recursos y medidas necesarias para minimizar y prevenir cualquier problema de salud en general y de forma m\u00e1s espec\u00edfica aquellos problemas m\u00e1s comunes como son los problemas de salud mental y los trastornos musculoesquel\u00e9ticos.\n\nSe estima que el 70% de las enfermedades relacionadas con el trabajo se componen de trastornos musculoesquel\u00e9ticos, seguidos de cerca por el estr\u00e9s, la ansiedad y la depresi\u00f3n. Tales problemas reducen la productividad y pueden potencialmente conducir a una ausencia a largo plazo.\n\nAdem\u00e1s y los entornos de trabajo deben ser propicios para el bienestar:\u00a0 iluminaci\u00f3n, equipo adecuado, descansos, etc.. . Lejos de lo que pueda pensarse, esta optimizaci\u00f3n del lugar de trabajo debe ser continuada en el tiempo, es decir el entorno de trabajo","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El equipo directivo de una empresa tiene un papel vital que desempe\u00f1ar en la promoci\u00f3n de la salud y el bienestar en el trabajo y en el apoyo a un cambio cultural que beneficiar\u00e1 tanto a las personas como a la organizaci\u00f3n. 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