{"id":5150,"date":"2019-11-04T22:56:07","date_gmt":"2019-11-04T22:56:07","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=5150"},"modified":"2019-11-04T22:56:07","modified_gmt":"2019-11-04T22:56:07","slug":"por-que-la-soledad-de-los-empleados-puede-afectar-a-una-compania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/por-que-la-soledad-de-los-empleados-puede-afectar-a-una-compania\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 la soledad de los empleados puede afectar a una compa\u00f1\u00eda?"},"content":{"rendered":"Contrario a lo que se piensa, una persona puede experimentar soledad a pesar de estar acompa\u00f1ada. Este sentimiento es com\u00fan en los lugares de trabajo. Este problema se debe, principalmente, al ambiente laboral al que nos enfrentamos hoy en d\u00eda. Algunos de los trabajos actuales ofrecen la posibilidad de que sus empleados trabajen desde casa, adem\u00e1s de esto, todos los puestos cuentan con diferentes herramientas tecnol\u00f3gicas que impiden la interacci\u00f3n humana.\n\n&nbsp;\n\nSi bien es cierto que la presencia del correo electr\u00f3nico y los mensajes de texto han hecho que las comunicaciones sean sumamente eficientes dentro de una oficina, es importante se\u00f1alar que evitan que el personal tenga una interacci\u00f3n m\u00e1s cercana y real con sus compa\u00f1eros de trabajo. En el caso del trabajo remoto (el cual puede producir un placer moment\u00e1neo), los empleados se enfrentan al aislamiento y su nivel de compromiso con la empresa empieza a decrecer.\n\n&nbsp;\n\nA pesar de que muchas empresas pudieran considerar que la salud emocional de sus empleados no tiene un efecto real en la compa\u00f1\u00eda, un estudio recuente descubri\u00f3 que los empleados solitarios o aislados:\n\n&nbsp;\n<ul>\n \t<li>Tienen un desempe\u00f1o laboral bajo<\/li>\n \t<li>Sus compa\u00f1eros lo encuentran poco accesible<\/li>\n \t<li>Muestran menos compromiso con la empresa<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\nSin duda alguna, la presencia de cada uno de estos elementos es vital para el buen funcionamiento de una empresa. Adem\u00e1s de crear un ambiente laboral sano, el abordar los problemas de soledad y aislamiento aumentar\u00e1 la productividad de la empresa y reducir\u00e1 la rotaci\u00f3n.\n\n&nbsp;\n\nAlgunas medidas que directivos o gerentes podr\u00edan tomar para evitar este problema son:\n\n&nbsp;\n<ol>\n \t<li><strong> Mostrar agradecimiento a sus empleados:<\/strong> reconocer el trabajo de un empleado o de un departamento es una forma sencilla de desarrollar pertenencia y compromiso. Aunque parezca un gesto de poca importancia, si no se hace, los empleados comienzan a sentirse relegados e inseguros.<\/li>\n \t<li><strong>Trabajar en la incorporaci\u00f3n de sus empleados: <\/strong>para las nuevas contrataciones, la soledad es un tema normal. Por ello, los gerentes deben trabajar para que los empleados se adapten de forma m\u00e1s r\u00e1pida a su puesto, a la cultura de la empresa y a sus compa\u00f1eros.<\/li>\n \t<li><strong> Establecer reuniones fuera de la oficina: <\/strong>la presi\u00f3n laboral impide que los empleados se relaciones con libertad, por eso, se recomienda convivir en un ambiente libre de trabajo. Para fomentar estas interacciones, se pueden organizar eventos para los empleados y sus familias, o almuerzos.<\/li>\n<\/ol>\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Contrario a lo que se piensa, una persona puede experimentar soledad a pesar de estar acompa\u00f1ada. Este sentimiento es com\u00fan en los lugares de trabajo. Este problema se debe, principalmente, al ambiente laboral al que nos enfrentamos hoy en d\u00eda. 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