{"id":5198,"date":"2020-01-09T21:35:45","date_gmt":"2020-01-09T21:35:45","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=5198"},"modified":"2020-01-09T21:35:45","modified_gmt":"2020-01-09T21:35:45","slug":"5-razones-de-absentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/5-razones-de-absentismo-laboral\/","title":{"rendered":"5 razones de absentismo laboral"},"content":{"rendered":"El absentismo laboral es un problema al que se enfrentan la gran mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas y el cual afecta su econom\u00eda, productividad y moral entre los empleados.\n\nSeg\u00fan I\u00f1aki Isausti Director \u00c1rea Salud de Geseme, se pierden m\u00e1s d\u00edas laborales por el absentismo que los que se perder\u00edan por una huelga.\n\nPara una empresa, la ausencia de sus trabajadores implica un coste, el cual incluye pagar horas extras, contar con m\u00e1s personal que pueda desempe\u00f1arse en dicho puesto, invertir tiempo extra en las etapas de reclutamiento, capacitaci\u00f3n y selecci\u00f3n, etc. Adem\u00e1s de estos costes monetarios, los gerentes tambi\u00e9n tienen que lidiar con la baja moral, la indisciplina, el estr\u00e9s, la negatividad y la baja productividad que el absentismo pueda provocar en el resto de los trabajadores.\n\nComo ya se mencion\u00f3, el absentismo puede propagarse entre el personal si los directivos no toman las medidas necesarias para frenarlo, pero \u00bfcu\u00e1les son las causas que propician la aparici\u00f3n del absentismo en primer lugar?\n<ul>\n \t<li>La mala gesti\u00f3n del problema: si no existen medidas preventivas para disminuir el absentismo, este seguir\u00e1 creciendo.<\/li>\n \t<li>Falta de herramientas para medir e identificar las causas del absentismo: contar con esta informaci\u00f3n te permitir\u00e1 crear mejores medidas preventivas.<\/li>\n \t<li>Incapacidad de brindarle el apoyo necesario a los empleados: la existencia de una buena comunicaci\u00f3n entre los gerentes y los empleados puede evitar que el absentismo siga aumentando.<\/li>\n \t<li>Falta de inter\u00e9s: si no existe una preocupaci\u00f3n por la presencia de este problema, la gerencia no podr\u00e1 trabajar para solucionarlo.<\/li>\n \t<li>Poca comunicaci\u00f3n con el personal- Cultura laboral deficiente.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\nPara reducir el absentismo laboral la direcci\u00f3n de la empresa debe establecer una buena comunicaci\u00f3n con los empleados para crear medidas preventivas. Esta inversi\u00f3n de tiempo permitir\u00e1 proteger la productividad de la empresa y consecuentemente disminuir los costes econ\u00f3micos que supone el absentismo.\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El absentismo laboral es un problema al que se enfrentan la gran mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas y el cual afecta su econom\u00eda, productividad y moral entre los empleados. Seg\u00fan I\u00f1aki Isausti Director \u00c1rea Salud de Geseme, se pierden m\u00e1s d\u00edas laborales por el absentismo que los que se perder\u00edan por una huelga. 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