{"id":5238,"date":"2020-02-01T20:49:24","date_gmt":"2020-02-01T20:49:24","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=5238"},"modified":"2020-02-01T20:49:24","modified_gmt":"2020-02-01T20:49:24","slug":"presentismo-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/presentismo-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Presentismo en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"La mayor\u00eda de las personas perciben el absentismo laboral como un comportamiento negativo que impacta en la productividad y en los ingresos de la empresa. Sin embargo, pocos hablan del <em>presentismo, <\/em>otro comportamiento que tambi\u00e9n puede tener consecuencias negativas en el lugar de trabajo.\n\nEl presentismo se caracteriza porque los empleados asisten a trabajar sin sentirse bien o estando cansados, por lo tanto, su rendimiento es sumamente bajo, lo cual tambi\u00e9n afecta a la productividad de la compa\u00f1\u00eda. De acuerdo con los expertos, este fen\u00f3meno responde al miedo y a la incertidumbre de los trabajadores: para muchos, el ausentarse representa una amenaza para mantener su trabajo, raz\u00f3n por la cual prefieren asistir a sus labores a pesar de no encontrarse en las mejores condiciones.\n\nEsta reacci\u00f3n en la que los empleados desean ser percibidos como personas responsables y entregadas a la compa\u00f1\u00eda es producto de la incertidumbre de ser capaces de conservar su trabajo. Sin embargo, las siguientes razones tambi\u00e9n son causas comunes del presentismo:\n<ul>\n \t<li>Poseer un alto sentido del deber o actuar como \u2018un buen soldado\u2019 que no puede abandonar la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n \t<li>Sentirse como un trabajador indispensable para la empresa.<\/li>\n \t<li>Sufrir de ansiedad y estr\u00e9s de ponerse al d\u00eda con sus actividades.<\/li>\n \t<li>Tener temor a ser calificado como una persona enfermiza o preocuparse por comprometer la productividad de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\nAunque muchas de estas causas parecen responsabilidad del trabajador, lo cierto es que estos temores se derivan de una cultura corporativa poco saludable, por lo tanto, es necesario que las empresas se tomen el tiempo para solucionar estos problemas. Dentro de las medidas que se pueden seguir para reducir el presentismo se sugiere lo siguiente:\n<ul>\n \t<li>Evitar la sobrecarga laboral de los empleados.<\/li>\n \t<li>Crear un ambiente de respeto en los que los empleados puedan comunicarse con libertad y en el que se sientan apoyados.<\/li>\n \t<li>Procurar que los gerentes manifiesten su apreciaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n a los empleados.<\/li>\n \t<li>Capacitar a los empleados para que puedan equilibrar su vida personal con la profesional.<\/li>\n \t<li>Fomentar la participaci\u00f3n de los empleados en las reuniones.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La mayor\u00eda de las personas perciben el absentismo laboral como un comportamiento negativo que impacta en la productividad y en los ingresos de la empresa. Sin embargo, pocos hablan del presentismo, otro comportamiento que tambi\u00e9n puede tener consecuencias negativas en el lugar de trabajo. 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