{"id":7465,"date":"2020-10-13T22:59:47","date_gmt":"2020-10-13T22:59:47","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=7465"},"modified":"2020-10-13T22:59:47","modified_gmt":"2020-10-13T22:59:47","slug":"la-igualdad-de-genero-en-la-gestion-de-la-prevencion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/la-igualdad-de-genero-en-la-gestion-de-la-prevencion-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"La igualdad de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales"},"content":{"rendered":"Un buen entorno laboral es importante para que las mujeres y los hombres puedan trabajar en mejores condiciones.\n\nLa igualdad de g\u00e9nero es sin duda una de las asignaturas pendientes en el mundo laboral. Aunque se hayan dado grandes avances en las \u00faltimas d\u00e9cadas,\u00a0 todav\u00eda existen dificultades para conseguir dicha equidad.\n\nDesde el punto de vista de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>, el tomar conciencia de la desigualdad, analizar e implementar algunas medidas para acabar con esas diferencias es la mejor forma de garantizar la salud laboral de los empleados y por ende de la empresa.\n\nPara empezar conviene matizar que la diferencia de g\u00e9nero nada tiene que ver con las diferencias biol\u00f3gicas (tambi\u00e9n a tener en cuenta desde el punto de vista de PRL) sino que se trata de diferencias socialmente construidas entre hombres y mujeres.\n\nLa igualdad de g\u00e9nero por tanto se refiere a la igualdad de trato y acceso de los empleados a oportunidades y recursos de la empresa. Esto incluye oportunidades de promoci\u00f3n, aumentos de sueldo, salario emocional, tipo de tareas e inclusi\u00f3n en los procesos de toma de decisiones, principalmente.\n\nAlgunos datos: <\/strong>\n\nUn ejemplo claro de la situaci\u00f3n de desigualdad laboral es la publicada en la \u00faltima Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo del Ministerio de Empleo. En Espa\u00f1a, las mujeres dedican 39,7 horas a su empleo principal frente a las 33,9 que dedican los hombres, 5,8 horas menos. Por el contrario, ellas emplean 12,5 horas m\u00e1s que ellos a trabajos no remunerados.\n\nEl mismo documento apunta que los hombres cobran de media 5.783,99 euros m\u00e1s al a\u00f1o que las mujeres. Por lo que respecta a la equidad en el acceso a los puestos de decisi\u00f3n y poder un informe europeo otorga a Espa\u00f1a 62 puntos de 100 un resultado lejos del obtenido en otros pa\u00edses de la comunidad europea.\n\n \n\nTipos de desigualdad: <\/strong>Estos son los principales aspectos que condicionan la desigualdad de g\u00e9nero en las empresas:\n\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Remuneraci\u00f3n desigual: como mencionamos anteriormente en los informes de remuneraci\u00f3n por g\u00e9nero, este es uno de los ejemplos m\u00e1s apremiantes de sexismo en el lugar de trabajo.\n\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Estrategia de reclutamiento desfavorable: esto puede incluir preguntas sobre si una candidata tiene la intenci\u00f3n de tener hijos o sugerir en la especificaci\u00f3n de su trabajo que el rol es m\u00e1s apropiado para hombres.\n\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Diferentes oportunidades: si la empresa tiene oportunidades de progresi\u00f3n profesional que favorecen a los hombres en relaci\u00f3n a las mujeres.\n\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Despidos: Despido de una empleada por hacer un reclamo de trato desigual en el trabajo.\n\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sesgo: Mostrar un trato preferencial hacia los compa\u00f1eros masculinos sobre las compa\u00f1eras femeninas, como en promociones o conversaciones diarias.\n\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Acoso sexual\n\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tener puntos de vista sexistas: promover puntos de vista obsoletos sobre hombres o mujeres, como estereotipos de g\u00e9nero obsoletos.\n\n \n\n\u00bfC\u00f3mo detectar el grado de compromiso de una empresa en relaci\u00f3n a promover la igualdad de g\u00e9nero? <\/strong>\n\nUn informe elaborado por la Generalitat de Catalunya\u00a0 recoge los 10 principales indicadores para conocer el grado de compromiso de una empresa\u00a0 en relaci\u00f3n a igualdad de g\u00e9nero:\n