{"id":7602,"date":"2020-11-12T21:20:58","date_gmt":"2020-11-12T21:20:58","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=7602"},"modified":"2020-11-12T21:20:58","modified_gmt":"2020-11-12T21:20:58","slug":"beneficios-de-la-jornada-laboral-de-4-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/beneficios-de-la-jornada-laboral-de-4-dias\/","title":{"rendered":"Beneficios de la jornada laboral de 4 d\u00edas"},"content":{"rendered":"Con la pandemia de coronavirus, el futuro del trabajo es m\u00e1s incierto que nunca. M\u00e1s all\u00e1 de la situaci\u00f3n actual la cuesti\u00f3n de c\u00f3mo las personas pueden regresar al trabajo de manera segura cobra gran importancia, y para diferentes expertos, es probable que los lugares de trabajo se vean bastante diferentes una vez se haya superado la pandemia. Twitter, por ejemplo, anunci\u00f3 recientemente que incluso una vez que se alivien las restricciones de distanciamiento social, permitir\u00e1 a los empleados trabajar de forma remota, mientras que muchas empresas est\u00e1n probando trabajar con un programa de trabajo compartido para reducir las horas y salvar empleos.\n\nAdem\u00e1s del efecto COVID19, las nuevas tecnolog\u00edas han acelerado significativamente la forma en que trabajamos y son muchos los expertos que opinan que la semana de cinco d\u00edas ya no es necesaria.\n\nSi bien la semana de cinco d\u00edas sol\u00eda ser un gran modelo que aprovechaba al m\u00e1ximo a sus trabajadores, naci\u00f3 en una \u00e9poca en la que el trabajo en las f\u00e1bricas era lo habitual. En una f\u00e1brica del siglo XIX, lo ideal era una semana de 5 d\u00edas. La gente se levantaba, iba a trabajar, hac\u00eda su trabajo y volv\u00eda a casa.\n\nSin embargo, con la evoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda y el aumento de los trabajos de oficina, la regla de que m\u00e1s horas equivale a m\u00e1s productividad no es necesariamente cierta.\n\nPara muestra de ello hay algunas empresas que han demostrado claros aumentos de productividad tras reducir la jornada semanal. Tal es el caso de Microsoft en Jap\u00f3n que aumento un 40%\u00a0 la productividad tras adoptar dicha medida.\n\n\u00bfCu\u00e1les son las principales ventajas de una semana laboral de cuatro d\u00edas?\n\nPara empezar se reducen los costes asociados a la actividad. Pero el elemento clave es el de conseguir tener una plantilla m\u00e1s saludable, feliz y probablemente con m\u00e1s opciones de quedarse en la empresa (retenci\u00f3n de talento).\n<ul>\n \t<li><strong>Empleados felices:<\/strong> Un fin de semana de tres d\u00edas permite desconectar y descansar mejor. Esto repercute positivamente en la disminuci\u00f3n de los niveles de estr\u00e9s y en una mayor motivaci\u00f3n a la hora de ir a trabajar.<\/li>\n<\/ul>\nTener m\u00e1s tiempo para hacer las cosas que nos hacen felices aumenta la felicidad general y puede ayudar a aumentar el compromiso hacia \u00a0una empresa: es beneficioso para todos.\n<ul>\n \t<li><strong>Menos problemas de salud<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nSeg\u00fan los \u00faltimos datos del INE, el 59% de los espa\u00f1oles declaran sufrir alg\u00fan tipo de estr\u00e9s en su trabajo. El estr\u00e9s es actualmente responsable de un 30% de las bajas laborales. Tener un fin de semana m\u00e1s largo para disfrutar\u00a0 conducir\u00e1 a una mejora en el bienestar y reducci\u00f3n de los niveles de estr\u00e9s.\n<ul>\n \t<li><strong>Incremento de los niveles de productividad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nLa teor\u00eda sobre implementar una semana m\u00e1s corta es que los empleados m\u00e1s felices y satisfechos est\u00e1n m\u00e1s centrados en su trabajo lo que repercute en mayores niveles de productividad.\n<ul>\n \t<li><strong>Reclutamiento y retenci\u00f3n de talento<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nEn la actualidad ofrecer un trabajo m\u00e1s flexible es definitivamente una ventaja a la hora de reclutar trabajadores adem\u00e1s de ser una excelente manera de atraer a los mejores talentos y mantenerlos comprometidos tambi\u00e9n.\n\n<strong>Cu\u00e1ndo no aplicar la semana de 4 d\u00edas: <\/strong>\n\nEl primer paso es valorar si la empresa puede llevarlo a cabo. Aqu\u00ed es importante matizar que a menudo se espera que la mayor\u00eda de empleados en una semana de cuatro d\u00edas trabajen las mismas semanas de 40 horas, pero en cuatro d\u00edas en lugar de cinco. En este caso, las jornadas pueden extenderse a 10 horas. Jornadas de trabajo m\u00e1s largas podr\u00edan tener un efecto significativo en los niveles de estr\u00e9s de sus empleados y, por lo tanto, en su bienestar y productividad generales omitiendo as\u00ed los beneficios de la jornada de 4 d\u00edas.\n\nCambiar a una semana laboral de cuatro d\u00edas requiere un ajuste radical y m\u00e1s igualitario en nuestra comprensi\u00f3n del trabajo en s\u00ed, no como trabajo como \u201cdeber\u201d, estatus o trabajo agotador, sino como una contribuci\u00f3n que cada individuo hace.\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Con la pandemia de coronavirus, el futuro del trabajo es m\u00e1s incierto que nunca. 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