{"id":7607,"date":"2020-11-16T21:25:44","date_gmt":"2020-11-16T21:25:44","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=7607"},"modified":"2020-11-16T21:25:44","modified_gmt":"2020-11-16T21:25:44","slug":"el-absentismo-laboral-no-vinculado-a-covid19-se-dispara-a-niveles-sin-precedentes-durante-una-crisis-economica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/el-absentismo-laboral-no-vinculado-a-covid19-se-dispara-a-niveles-sin-precedentes-durante-una-crisis-economica\/","title":{"rendered":"El absentismo laboral -no vinculado a Covid19- se dispara a niveles sin precedentes durante una crisis econ\u00f3mica"},"content":{"rendered":"El absentismo laboral se dispara:\n<ul>\n \t<li><strong>La previsi\u00f3n de crecimiento 2020-2021 es de entre un 7-10%<\/strong><\/li>\n \t<li><strong>\u00a0<\/strong><strong>Por primera vez en la historia en un momento de crisis el absentismo aumenta.<\/strong><\/li>\n \t<li><strong>\u00a0<\/strong><strong>Este crecimiento <u>no est\u00e1 vinculado al Covid19<\/u> si bien los problemas de salud mental derivados de la pandemia actual son uno de los siete factores que propician este crecimiento.<\/strong><\/li>\n \t<li><strong>\u00a0<\/strong><strong>El informe desarrollado por GESEME, basado en datos oficiales, analiza los datos en empresas de m\u00e1s de 150 trabajadores y atribuye esta situaci\u00f3n a diferentes factores entre los que destacan el incremento en el retraso de los servicios p\u00fablicos de salud para realizar pruebas, el envejecimiento poblacional o el cambio de paradigma de las mutuas, entre otros motivos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\nEn Geseme\u00a0 hemos llevado a cabo un estudio sobre la evoluci\u00f3n de las cifras de absentismo en Espa\u00f1a, un estudio que concluye que el absentismo aumentar\u00e1 en los pr\u00f3ximos 12 meses entre un 7-10%, siendo \u00e9ste el escenario m\u00e1s optimista.\n\nPartiendo de las cifras econ\u00f3micas actuales y en base a la correlaci\u00f3n entre crisis econ\u00f3mica y absentismo que siempre ha existido, la previsi\u00f3n de la evoluci\u00f3n del absentismo 2020-2021 deber\u00eda reducirse entre un 20-25%. Lejos de ello y a pesar de la situaci\u00f3n de crisis actual y de las previsiones de estancamiento de la econom\u00eda, el absentismo laboral crecer\u00e1 cerca de un 10% en empresas de m\u00e1s de 150\u00a0 empleados durante los pr\u00f3ximos 12 meses.\u00a0Para los especialistas de Geseme, esta situaci\u00f3n totalmente an\u00f3mala viene motivada por diferentes factores:\n\n.-<strong>El aumento en la demora en la realizaci\u00f3n de pruebas y tratamientos por parte de los Servicios P\u00fablicos Salud.<\/strong> Este retraso, ya de por s\u00ed considerable, se ha visto a\u00fan m\u00e1s agravado desde el inicio de la pandemia y en especial en patolog\u00edas no urgentes . El tiempo medio de espera en consultas de especialistas y pruebas diagn\u00f3sticas a nivel nacional en los \u00faltimos a\u00f1os ya se hab\u00eda ido incrementando en un 20% alcanzando\u00a088 d\u00edas en visitas externas y 121 d\u00edas en intervenciones quir\u00fargicas. Para I\u00f1aki Insausti- Director del \u00c1rea de Salud de Grupo Geseme <em>\u201ceste factor tiene un alto impacto en el crecimiento del absentismo. M\u00e1s del 35% de las bajas laborales se deben a trastornos musculoesquel\u00e9ticos, en algunos sectores este porcentaje alcanza en un 50%. En diciembre de 2019, la demora para ser visitado por un m\u00e9dico traumat\u00f3logo se sit\u00faa en Espa\u00f1a en 101 d\u00edas. En el caso de requerir una artroscopia, por citar un ejemplo recurrente, esta demora supera los 200 d\u00edas en algunas comunidades aut\u00f3nomas.\u00a0<\/em>\n\n&#8211; <strong>Envejecimiento poblacional:<\/strong> El estudio elaborado por Geseme se\u00f1ala que, la proporci\u00f3n de poblaci\u00f3n activa entre los a\u00f1os 2006 y 2019 de entre 16 a 39 a\u00f1os, se ha reducido casi en un 30% a causa de la anterior crisis econ\u00f3mica, mientras que, la proporci\u00f3n de mayores de 54 a\u00f1os se ha incrementado en un 31%. Teniendo en cuenta que el absentismo aumenta a medida que aumenta la edad, nos encontramos ante un importante factor de riesgo de aumento del absentismo<em>.\u201d Si a esto le a\u00f1adimos que en una crisis econ\u00f3mica como la actual los empleados menor antig\u00fcedad para la empresa -habitualmente los m\u00e1s j\u00f3venes y con contratos eventuales-son de los que primero suelen prescindir las empresas, nos encontramos ante una previsi\u00f3n de poblaci\u00f3n activa de m\u00e1s de 40 a\u00f1os absolutamente predominante. Teniendo en cuenta que las patolog\u00edas m\u00e1s graves se empiezan a manifestar a partir de los 45, resulta m\u00e1s que evidente que nos enfrentamos a un crecimiento natural del absentismo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u201d.-<\/em> a\u00f1ade I\u00f1aki Insausti.\n\n.-<strong>Inacci\u00f3n de inspecciones m\u00e9dicas.<\/strong> Las inspecciones m\u00e9dicas destinadas a detectar el fraude en absentismo laboral, se han visto colapsadas por la situaci\u00f3n sanitaria actual.\n\n.- <strong>La eliminaci\u00f3n del art. 52d del Estatuto de los Trabajadores,<\/strong> que ha supuesto una herramienta menos para las empresas a la hora de gestionar bajas reincidentes de corta duraci\u00f3n.\n\n.-<strong>El cambio de paradigma de las mutuas de trabajo.<\/strong> La todav\u00eda reciente reforma de las mutuas llevada a cabo por la ley 35\/2014 de 26 de diciembre ha originado una situaci\u00f3n de d\u00e9ficit y falta de recursos que en la mayor\u00eda de casos, deriva en una imposibilidad de acci\u00f3n por parte de las mutuas en relaci\u00f3n a un control eficiente del absentismo laboral.\n\n.<strong>-El teletrabajo<\/strong> instaurado como consecuencia de la pandemia, si bien puede tener un efecto positivo en aspectos relacionados con la conciliaci\u00f3n laboral y disminuci\u00f3n de absentismo, \u00a0en Espa\u00f1a el porcentaje de poblaci\u00f3n que puede hacer teletrabajo continua siendo bajo. Ya sea por tipolog\u00eda de sector, o porque no todas las empresas disponen de la tecnolog\u00eda ni de los medios para llevar a cabo TT o por la cultura de presencialidad que a\u00fan es muy frecuente en nuestro pa\u00eds, \u00a0el efecto positivo que podr\u00eda suponer el teletrabajo no resulta ser suficiente para frenar la tendencia al alza.\n\n.-<strong>Problemas de salud mental motivados por el \u201cefecto miedo\u201d<\/strong>. Se trata de un nuevo factor atribuible a los efectos de la pandemia actual. Un 20% de la poblaci\u00f3n, declara tener miedo a la \u201cnueva normalidad\u201d. Un 60% de las consultas a psic\u00f3logos son por cuadros de ansiedad o depresi\u00f3n por el miedo a infectarse, al confinamiento o a las p\u00e9rdidas personales, laborales y econ\u00f3micas. Un 92% de los empleados\/as declara sufrir ansiedad a causa de la pandemia, el 55% de ellos en grado \u201cmoderado\u201d o \u201calto. (1). Este efecto es claramente superior en sectores en los que el trabajador est\u00e1 m\u00e1s expuesto al p\u00fablico final o al riesgo de contagio como por ejemplo trabajadores del sector gran consumo, retail, seguridad, facility services y sociosanitarios principalmente.\n\nDe este modo, el escenario que plantea Geseme en el estudio no tiene en cuenta el efecto COVID19 y las secuelas que a la larga supondr\u00e1 la tensi\u00f3n acumulada a la que se enfrentan empleados de algunos sectores especialmente esenciales durante la pandemia. <em>\u201cTodo indica que el efecto COVID19 que a\u00fan no podemos valorar, supondr\u00e1 un incremento a\u00fan mayor en las cifras de absentismo\u201d.<\/em>\n\n<strong>Combatir el absentismo:<\/strong>\n\nUna gesti\u00f3n responsable del absentismo, \u00a0es beneficiosa para empleados y empresarios. Siempre y cuando \u00e9sta se base en conseguir la <strong>\u00f3ptima recuperaci\u00f3n del trabajador y la duraci\u00f3n \u00a0adecuada del proceso<\/strong><strong>.<\/strong> Las empresas deben por tanto asumir la gesti\u00f3n del absentismo si quieren evitar unos m\u00e1s que significativos costes directos e indirectos que inciden en la competitividad de las compa\u00f1\u00edas.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El absentismo laboral se dispara: La previsi\u00f3n de crecimiento 2020-2021 es de entre un 7-10% \u00a0Por primera vez en la historia en un momento de crisis el absentismo aumenta. \u00a0Este crecimiento no est\u00e1 vinculado al Covid19 si bien los problemas de salud mental derivados de la pandemia actual son uno de los siete factores que 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