{"id":7617,"date":"2020-11-24T21:14:12","date_gmt":"2020-11-24T21:14:12","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=7617"},"modified":"2020-11-24T21:14:12","modified_gmt":"2020-11-24T21:14:12","slug":"salud-emocional-de-los-empleados-en-tiempos-de-covid19-y-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/salud-emocional-de-los-empleados-en-tiempos-de-covid19-y-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Salud emocional de los empleados en tiempos de Covid19 y Teletrabajo"},"content":{"rendered":"La salud emocional de los empleados siempre ha sido importante, pero ahora a\u00fan m\u00e1s si cabe como consecuencia de la situaci\u00f3n generada por la pandemia. No debemos olvidar que el teletrabajo o mejor dicho el trabajo en remoto irrumpi\u00f3 de forma precipitada con el inicio de la pandemia. En Espa\u00f1a se ha pasado de un <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/cuantas-personas-pueden-realmente-teletrabajar-espana-660187\"><strong>4,8% de la poblaci\u00f3n que hac\u00eda teletrabajo a un 34%<\/strong><\/a><strong>.<\/strong> Esta situaci\u00f3n de crecimiento tan elevado deber\u00eda de genera un gran impacto positivo en la calidad de vida de las personas trabajadoras sin embargo en las circunstancias actuales no est\u00e1n reflejando esta positividad. El motivo no es otro que el de tratarse de un teletrabajo \u00abimpuesto e improvisado\u00bb, es una situaci\u00f3n de trabajo en remoto por necesidad, en muchos casos ha mostrado su peor lado:\n<ul>\n \t<li>Jornadas laborales m\u00e1s largas. En EEUU seg\u00fan datos de <a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2020-04-23\/working-from-home-in-covid-era-means-three-more-hours-on-the-job\">Bloomberg<\/a><em> las jornadas se alargaron hasta 3 horas diarias, probablemente un dato bastante aplicable a pa\u00edses como Espa\u00f1a.<\/em><\/li>\n \t<li><em>El horario convencional ha tendido a desaparecer y en muchos casos no hay l\u00edmites para enviar correos o hacer llamadas profesionales.<\/em><\/li>\n \t<li>La soledad y aislamiento han bloqueado uno de los principales beneficios del trabajo presencial que es la comunicaci\u00f3n e interacci\u00f3n con compa\u00f1eros\/as de trabajo, algo que contribuye positivamente aportando bienestar.<\/li>\n<\/ul>\nPara Nacho Galeano, director del \u00e1rea de salud mental de Geseme \u00ab<em>si a todo esto le a\u00f1adimos la ansiedad e incertidumbre que ha generado la pandemia, nos encontramos ante una situaci\u00f3n en la que la salud mental y emocional de las personas debe ser una prioridad absoluta para las empresas\u00bb<\/em>\n\nDe este modo, aunque siempre haya sido importante prestar este apoyo, ahora es crucial si se desea contar con una fuerza de trabajo comprometida. Cuidar la salud emocional es sumamente importante. Existen incluso teor\u00edas como la del psic\u00f3logo ingl\u00e9s, John Bowlby que concluyen que nuestros lazos emocionales son tan cruciales para nuestra existencia como la comida o el agua. El apego o la vinculaci\u00f3n emocional se basa en sentirse seguros con nosotros mismos, en nuestras relaciones y en nuestro entorno y esto es exactamente lo que las personas de las organizaciones necesitan especialmente ahora para seguir adelante.\n\n\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para cuidar de la salud emocional de las personas en estos tiempos?\n\nDesde Geseme, hemos trabajado con diferentes empresas poniendo el foco de atenci\u00f3n en mejorar la salud emocional de las personas en su organizaci\u00f3n, con acciones como:\n<ul>\n \t<li><em>Call center de soporte emocional <\/em><\/li>\n \t<li><em>Formaciones y talleres dirigidas a saber c\u00f3mo gestionar y afrontar situaciones referentes a la ansiedad, miedos, incertidumbres generados por la pandemia<\/em><\/li>\n \t<li><em>Concienciar a las empresas a fomentar la socializaci\u00f3n a trav\u00e9s de encuentros virtuales.<\/em><\/li>\n \t<li>Fomentar la comunicaci\u00f3n interna y ayudar a los l\u00edderes a saber c\u00f3mo gestionar esta comunicaci\u00f3n: sin preguntas intrusivas, sin prejuzgar, sabiendo respetar cu\u00e1ndo conviene y cu\u00e1ndo no hablar o escuchar, facilitando los flujos de comunicaci\u00f3n interna, trabajando la empat\u00eda, y las habilidades comunicativas desde la asertividad, etc..<\/li>\n<\/ul>\nEn cualquier caso, con coronavirus o sin \u00e9l, lo que es un hecho es que todas las personas en alg\u00fan momento u otro van a pasar por periodos de estr\u00e9s, ansiedad, miedos, etc. y sin duda esto afectar\u00e1 a su bienestar mental y tambi\u00e9n f\u00edsico con las consecuencias que ello pueda tener en su trabajo. Por ello, desarrollar un programa continuado que cuide el bienestar emocional de las personas en la organizaci\u00f3n es la mejor manera de mejorar la productividad y conseguir una plantilla saludable con todo lo que ello supone en t\u00e9rminos de competitividad, reputaci\u00f3n, calidad de servicio y ahorro de costes para cualquier empresa.\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La salud emocional de los empleados siempre ha sido importante, pero ahora a\u00fan m\u00e1s si cabe como consecuencia de la situaci\u00f3n generada por la pandemia. No debemos olvidar que el teletrabajo o mejor dicho el trabajo en remoto irrumpi\u00f3 de forma precipitada con el inicio de la pandemia. 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