{"id":7716,"date":"2021-01-13T08:54:48","date_gmt":"2021-01-13T08:54:48","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=7716"},"modified":"2021-01-13T08:54:48","modified_gmt":"2021-01-13T08:54:48","slug":"el-absentismo-laboral-en-europa-alcanza-cifras-record","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/el-absentismo-laboral-en-europa-alcanza-cifras-record\/","title":{"rendered":"El absentismo laboral en Europa alcanza cifras r\u00e9cord"},"content":{"rendered":"Eurostat, la oficina de estad\u00edstica de la Uni\u00f3n Europea, ha publicado un conjunto de indicadores<\/a> ajustados estacionalmente que ayudan a capturar los movimientos m\u00e1s recientes en el mercado laboral en los 27 Estados miembros de la UE.\n\nAjustando los par\u00e1metros al efecto COVID19, el informe determina que el Absentismo Laboral ha alcanzado unos niveles r\u00e9cord en la Uni\u00f3n Europea con una fuerte ca\u00edda de las horas trabajadas.\n\nEntre los estados miembros de los que se dispone de datos, las tasas m\u00e1s altas de absentismo laboral en el primer trimestre de 2020 se observaron en Francia (18,1%), Suecia (16,2%) y Austria (15,0%) y las tasas m\u00e1s bajas en Ruman\u00eda (2,5%). ), Malta (3,3%) y Bulgaria (4,4%). En comparaci\u00f3n con el cuarto trimestre de 2019, todos los estados miembros, excepto Finlandia, experimentaron un aumento en el total de ausencias del trabajo. Las ausencias debidas a despidos temporales aumentaron en todos los Estados miembros para los que se dispone de datos y aument\u00f3 m\u00e1s de diez veces en Francia, Chipre y Espa\u00f1a.\n\nAl margen de estos datos que requieren de un an\u00e1lisis m\u00e1s exhaustivo adaptado a las particularidades de cada pa\u00eds, desde Geseme ya advertimos hace unos meses que la tasa de absentismo laboral continuar\u00e1 en aumento este a\u00f1o. En concreto el estudio realizado por nuestros expertos concluye que el absentismo laboral crecer\u00e1 en Espa\u00f1a entre un 7-10% durante este a\u00f1o siendo por primera vez en la historia en un momento de crisis el absentismo aumenta.\n\nEs importante matizar que este crecimiento no tiene en cuenta el efecto COVID19, es decir se trata de un absentimo laboral no vinculado a COVID19 que tiene entre sus principales motivos el envejecimiento poblacional, cambio de paradigma en las m\u00fatuas de trabajo, aumento de los problemas de salud mental as\u00ed como la eliminaci\u00f3n del art. 52d del Estatuto de los Trabajadores, que ha supuesto una herramienta menos para las empresas a la hora de gestionar bajas reincidentes de corta duraci\u00f3n, entre otros factores que desarrollamos en este art\u00edculo.<\/a>\n\nAnte este panorama las empresas deben, hoy m\u00e1s que nunca, abordar el tema del absentismo laboral asumiend la gesti\u00f3n del absentismo si quieren evitar unos m\u00e1s que significativos costes directos e indirectos que inciden en la competitividad de las compa\u00f1\u00edas.\n\n \n\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Eurostat, la oficina de estad\u00edstica de la Uni\u00f3n Europea, ha publicado un conjunto de indicadores ajustados estacionalmente que ayudan a capturar los movimientos m\u00e1s recientes en el mercado laboral en los 27 Estados miembros de la UE. 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