{"id":7967,"date":"2021-04-14T20:31:12","date_gmt":"2021-04-14T20:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=7967"},"modified":"2021-04-14T20:31:12","modified_gmt":"2021-04-14T20:31:12","slug":"el-cansancio-un-problema-sistemico-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/el-cansancio-un-problema-sistemico-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"El cansancio: \u00bfun problema sist\u00e9mico en el lugar de trabajo?"},"content":{"rendered":"La estructura del lugar de trabajo es la clave principal del agotamiento de los empleados.\n\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7970\" src=\"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/agenda-5890535_640.jpg\" alt=\"riesgos laborales\" width=\"340\" height=\"164\" srcset=\"https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/agenda-5890535_640.jpg 640w, https:\/\/geseme.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/agenda-5890535_640-300x145.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 340px) 100vw, 340px\" \/>El cansancio es una manifestaci\u00f3n del estr\u00e9s cr\u00f3nico en el lugar de trabajo. A menudo los problemas de salud se ven exclusivamente como un problema individual pero no siempre es as\u00ed. En muchas organizaciones las exigencias laborales y la falta de recursos pueden ser el desencadenante de muchas situaciones de \u201ccansancio\u201d \u2013 entendiendo por cansancio tanto f\u00edsico como mental &#8211; entre los empleados.\n<h5>El punto de partida: Identificar los factores que provocan el cansancio<\/h5>\nY es que la forma en que los l\u00edderes gestionan el equipo humano e interact\u00faan con los empleados puede condicionar tanto en positivo como en negativo el grado de agotamiento de los empleados. Evidentemente el grado de estr\u00e9s depender\u00e1 de muchos factores externos ajenos a la gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n, pero el punto de partida para intentar aliviar el grado de fatiga de los empleados es entender los factores que provocan tal agotamiento analizando principalmente estas tres causas:\n<ul>\n \t<li><strong>Alta carga de trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nEste es el problema m\u00e1s com\u00fan. Alta carga laboral y pocos recursos. Si bien no es sencillo, la organizaci\u00f3n debe hacer lo posible por intentar aliviar la carga de trabajo o al menos no convertirlo en la \u201cnorma\u201d ya que a medio y largo plazo, los costes directos e indirectos de tener una plantilla cansada y desmotivada pueden llegar a ser sumamente altos.\n<ul>\n \t<li><strong>Falta de reconocimiento<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nYa hemos mencionado en varios art\u00edculos de nuestro blog la importancia del <a href=\"https:\/\/geseme.com\/good-job-reconocimiento-al-buen-trabajo-clave-contar-una-plantilla-motivada\/\">reconocimiento<\/a>. La carga de trabajo puede ser la misma, pero si los empleados se sienten reconocidos y valorados por su trabajo, se estar\u00e1 aliviando parte de la situaci\u00f3n.\n<ul>\n \t<li><strong>Falta de apoyo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\nLa seguridad psicol\u00f3gica es a menudo la base de la resiliencia y el alto rendimiento. Cuando existe un nivel de confianza en el que los empleados sienten que pueden compartir informaci\u00f3n, ideas innovadoras, consejos, etc\u2026 respet\u00e1ndose sus aportaciones, se est\u00e1 fomentando y creando una cultura \u00a0positiva que sin duda tendr\u00e1 un impacto positivo en la reducci\u00f3n del estr\u00e9s.\n\nResumiendo: sentirse sobrecargado de trabajo, solo, sin apoyo y sin reconocimiento lleva a una situaci\u00f3n en la que los empleados ya no est\u00e1n motivados, actuando de forma \u201cmec\u00e1nica\u201d haci\u00e9ndose as\u00ed muy dif\u00edcil el contar con una plantilla saludable y motivada.\n\nEn cualquier caso la medici\u00f3n es clave para entender el problema y saber si los niveles de agotamiento se deben a un problema de la organizaci\u00f3n o no, o en qu\u00e9 medida y sobre qu\u00e9 aspectos se puede actuar.\n\nDesde Geseme, como especialistas en salud laboral, gesti\u00f3n e implementaci\u00f3n\u00a0 de planes para convertir las empresas en saludables, podemos ayudarte a analizar objetivamente dicha medici\u00f3n y plantear medidas preventivas y\/o correctivas.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La estructura del lugar de trabajo es la clave principal del agotamiento de los empleados. 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