{"id":8143,"date":"2021-08-10T08:57:44","date_gmt":"2021-08-10T08:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=8143"},"modified":"2021-08-10T08:57:44","modified_gmt":"2021-08-10T08:57:44","slug":"introvertidos-extrovertidos-puntos-fuertes-y-debiles-a-tener-en-cuenta-en-el-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/introvertidos-extrovertidos-puntos-fuertes-y-debiles-a-tener-en-cuenta-en-el-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"INTROVERTIDOS\/EXTROVERTIDOS: Puntos fuertes y d\u00e9biles a tener en cuenta en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"En cualquier empresa lo m\u00e1s habitual es que existan diferentes tipos de empleados con un car\u00e1cter introvertido o extrovertido. Cada tipo de personalidad tiene sus puntos fuertes y d\u00e9biles. Lo importante es que los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n sepan c\u00f3mo gestionar ambos perfiles.\n\n&nbsp;\n\n<strong>Personas con un car\u00e1cter introvertido:<\/strong>\n\nSe trata de personas que suelen funcionar mejor en un entorno silencioso y tranquilo. Las personas introvertidas no requieren mucha interacci\u00f3n social para sentirse bien por lo que el teletrabajo puede ser para muchos de ellos una excelente opci\u00f3n que realce las principales habilidades de este tipo de personalidad.\n\n<strong>\u00bfCu\u00e1les suelen ser los puntos fuertes de los introvertidos?<\/strong>\n<ul>\n \t<li>Suelen ser buenos en relaciones sociales en grupos peque\u00f1os. Saben escuchar y buscar soluciones para evitar el conflicto.<\/li>\n \t<li>Habitualmente son trabajadores en quienes se puede confiar.<\/li>\n \t<li>Se toman muy en serio su trabajo, poseen alta capacidad de reflexi\u00f3n y an\u00e1lisis. Aportan un pensamiento anal\u00edtico y detallista al trabajo que desarrollan<\/li>\n \t<li>El nivel de empat\u00eda de estos trabajadores suele ser alto. Piensan las cosas dos veces antes de decirlas y actuar por lo que suelen fomentar un clima laboral cordial.<\/li>\n \t<li>El nivel de concentraci\u00f3n de este tipo de empleados tambi\u00e9n suele ser mayor. A menudo pueden ser m\u00e1s productivos que los extrovertidos en aquellas tareas que requieran detalle y focalizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n suelen destacar por alto potencial creativo.<\/li>\n \t<li>A nivel de salud laboral el principal problema al que deben enfrentarse es saber gestionar el estr\u00e9s. Si bien cada persona es \u00fanica, en t\u00e9rminos generales las personas introvertidas, suelen ser m\u00e1s sensibles y pueden experimentar mayores niveles de estr\u00e9s y ansiedad ante cualquier cambio.<\/li>\n<\/ul>\n<strong>\u00bfCu\u00e1les suelen ser los puntos fuertes de los extrovertidos?<\/strong>\n<ul>\n \t<li>Se trata de personas orientadas a la acci\u00f3n, entusiastas y con una actitud positiva.<\/li>\n \t<li>El lugar de trabajo fue creado para los extrovertidos. Un extrovertido disfruta estando rodeado de gente. Sociabilizan f\u00e1cilmente.<\/li>\n \t<li>Necesitan de una estimulaci\u00f3n constante. Se <strong>impacientan\u00a0<\/strong>o\u00a0<strong>aburren\u00a0<\/strong>cuando el trabajo es mon\u00f3tono y tambi\u00e9n se distraen con facilidad.<\/li>\n \t<li>Prefieren la multitarea a un trabajo concreto.<\/li>\n \t<li>Llevan bien los cambios y toleran mejor el estr\u00e9s. Un nuevo <strong>est\u00edmulo<\/strong>, puede traducirse para ellos en una\u00a0<strong>agradable activaci\u00f3n mientras que para un introvertido puede generar f\u00e1cilmente ansiedad.<\/strong><\/li>\n \t<li>Son activos e impulsivos por lo que son ideales para trabajos que supongan un esfuerzo inicial importante como el desarrollo de nuevos proyectos.<\/li>\n \t<li>A nivel de salud laboral la desmotivaci\u00f3n laboral es uno de los principales aspectos a tener en cuenta entre este tipo de trabajador que f\u00e1cilmente puede perder el inter\u00e9s por su trabajo y este hecho puede afectarle en otros aspectos relacionados con la salud mental.<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\nEn cualquier caso, es importante destacar que existe una tendencia a cambiar los \u201cclich\u00e9s\u201d existentes en relaci\u00f3n a extroversi\u00f3n\/introversi\u00f3n y liderazgo. Por ejemplo, durante d\u00e9cadas se ha defendido que las personas extrovertidas tienen m\u00e1s probabilidades de convertirse en l\u00edderes. Las posibilidades siguen siendo m\u00e1s altas, sin embargo, recientes investigaciones defienden que los introvertidos tiene m\u00e1s probabilidades de tener \u00e9xito si llegan a ser l\u00edderes.\n\nDesde una visi\u00f3n de salud organizacional lo ideal es que se d\u00e9 un equilibrio entre ambos perfiles. Ambas personalidades son necesarias y complementarias en el entorno laboral. Se trata solo de\u00a0rasgos de la personalidad distintos, ni mejores ni peores.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<strong>\u00a0<\/strong>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En cualquier empresa lo m\u00e1s habitual es que existan diferentes tipos de empleados con un car\u00e1cter introvertido o extrovertido. Cada tipo de personalidad tiene sus puntos fuertes y d\u00e9biles. 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