{"id":8172,"date":"2021-09-07T20:39:42","date_gmt":"2021-09-07T20:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=8172"},"modified":"2021-09-07T20:39:42","modified_gmt":"2021-09-07T20:39:42","slug":"como-puede-ayudar-el-conocimiento-de-los-empleados-en-un-mejor-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/como-puede-ayudar-el-conocimiento-de-los-empleados-en-un-mejor-clima-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo puede ayudar el conocimiento de los empleados en un mejor clima laboral?"},"content":{"rendered":"Son muchas las herramientas que existen para conocer las habilidades, puntos fuertes y d\u00e9biles de las personas. Los responsables de selecci\u00f3n de personal hacen servir diferentes tipos de test de personalidad<\/a>, din\u00e1micas de grupo, pruebas psicot\u00e9cnicas etc\u2026 para conocer con mayor detalle a los candidatos.\n\nHabitualmente una vez pasado el proceso de selecci\u00f3n este tipo de informaci\u00f3n no suele utilizarse. Sin embargo se trata de una excelente herramienta con la que poder potenciar las cualidades de cada individuo y considerar los puntos d\u00e9biles para poder evitar conflictos.\n\nTrabajar con la informaci\u00f3n de cada empleado permitir\u00e1 numerosos beneficios para el empleado y en consecuencia para la empresa: Mayor productividad, mejor clima laboral<\/a>, mejorar el trabajo en equipo, etc..\n\nLas pruebas de personalidad pueden ser excelentes herramientas para los gerentes que desean mejorar la cultura de la empresa. A continuaci\u00f3n, detallamos algunos consejos sobre c\u00f3mo utilizar este tipo de herramienta:\n\n.- El primer paso es elegir el tipo de prueba.<\/strong>\n\nExiste una gran variedad de opciones pero lo importante es que se trate de evaluaciones de personalidad basadas en la ciencia. Algunas de las principales son Evaluaci\u00f3n DiSC, el Indicador de Tipo Myers-Briggs, el Modelo de Personalidad de Cinco Factores (FFM), el Inventario de Inter\u00e9s Ocupacional y el Test de juicio situacional.\n\nPor mencionar un ejemplo, algunos test como el test DISC permiten tener una evaluaci\u00f3n r\u00e1pida y f\u00e1cil sobre el comportamiento y las emociones de las personas. Seg\u00fan las respuestas se clasifican las personas en 4 tipos y ayuda a estudiar la tendencia de comportamiento de las personas ante diversas situaciones.\n\nA partir de los resultados se puede conocer, entre otros muchos aspectos\n\n.- Las caracter\u00edsticas m\u00e1s favorables de cada individuo\n\n.- En que escenarios se encontrar\u00e1 m\u00e1s o menos c\u00f3modo\n\n.- Afinidades con otros miembros del equipo humano\n\ny lo que es m\u00e1s importante: Asegurarnos que cada empleado est\u00e1 en el rol que mejor se adapta a su personalidad. Es decir, no se trata \u00fanicamente de consideras sus conocimientos, talento o intereses sino aprovechar los puntos fuertes de su personalidad y saber c\u00f3mo abordar los puntos d\u00e9biles.\n\nPor ejemplo, un trabajador introvertido podr\u00eda querer un puesto m\u00e1s independiente, mientras que un empleado extrovertido podr\u00eda disfrutar del trabajo en equipo. Saber qu\u00e9 funciona mejor para cada persona ayuda a potenciar el equipo, con cada miembro haciendo aquello en lo que m\u00e1s c\u00f3modo se encuentra.\n\nConocer con detalle las diferentes personalidades tambi\u00e9n servir\u00e1 para evitar choques de personalidad, tensi\u00f3n en el lugar de trabajo e incluso conflictos.\n\n.- Fomentar la honestidad. <\/strong>Antes de poner en marcha una iniciativa de este tipo, los empleados deben saber que no hay respuestas correctas ni incorrectas sino que el responder de forma honesta es la mejor forma de conocer la personalidad de cada uno. Ser honesto es tambi\u00e9n la mejor forma de saber c\u00f3mo la empresa puede ayudar al empleado a estar m\u00e1s feliz y motivado en su puesto de trabajo. Es fundamental que nadie se sienta presionado ni que nadie tenga miedo a que sus respuestas no sean bien recibidas. Para ello, la clave es formular las preguntas de tal manera que se fomente la honestidad en las respuestas.\n\n.-Promover una cultura positiva<\/strong>: Si la cultura organizacional est\u00e1 bien trabajada, la realizaci\u00f3n de este tipo de test ser\u00e1 bien acogida entre el personal. El uso de este tipo de herramientas siempre funciona mejor en una organizaci\u00f3n donde la cultura general es de crecimiento, desarrollo y formaci\u00f3n del personal.\n\n.-Estudiar y tomar medidas en base a los resultados<\/strong>: No se trata de hacer un test. Se trata de evaluar los resultados y tenerlos presente en todo momento para conseguir que el empleado sea m\u00e1s feliz en su lugar de trabajo y la empresa, en consecuencia, sea m\u00e1s competitiva gracias a una mayor productividad y mejor clima laboral. Una de las aplicaciones m\u00e1s ventajosas de este tipo de informaci\u00f3n es sin duda la la formaci\u00f3n de equipos. Agrupar a los empleados que sabes que trabajar\u00e1n bien juntos es mucho mejor que juntar a empleados y esperar que funcionen bien.\n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Son muchas las herramientas que existen para conocer las habilidades, puntos fuertes y d\u00e9biles de las personas. Los responsables de selecci\u00f3n de personal hacen servir diferentes tipos de test de personalidad, din\u00e1micas de grupo, pruebas psicot\u00e9cnicas etc\u2026 para conocer con mayor detalle a los candidatos. 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