{"id":8395,"date":"2021-12-14T10:34:19","date_gmt":"2021-12-14T10:34:19","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=8395"},"modified":"2021-12-14T10:34:19","modified_gmt":"2021-12-14T10:34:19","slug":"salud-organizacional-y-empleados-comprometidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/salud-organizacional-y-empleados-comprometidos\/","title":{"rendered":"Salud organizacional y empleados comprometidos"},"content":{"rendered":"Un estudio realizado por la consultora Gallup arroja una cifra algo preocupante: S\u00f3lo el 18% de los empleados se sienten comprometidos con su empresa. Se entiende por empleado comprometido aquel que trabaja con dedicaci\u00f3n y est\u00e1 altamente motivado para realizar su trabajo.\n\nSeg\u00fan el mismo estudio, aumentando el compromiso de los trabajadores se reducir\u00eda la tasa de absentismo laboral en un 37% y los accidentes laborales en un 48%. Por no hablar de la productividad que aumentar\u00eda un 21%.\n\nCon estos datos sobre la mesa parece claro que el conseguir empleados comprometidos deber\u00eda ser uno de los principales objetivos de cualquier organizaci\u00f3n. Lograrlo no es sencillo y son muchas las variables a tener en cuenta. Sin embargo, la mayor\u00eda de ellas tienen mucho que ver la salud organizacional.\n\nHablar de la salud de la empresa supone revisar todas las \u00e1reas de la estructura de la organizaci\u00f3n, determinando cu\u00e1l es el grado de salud de cada una de ellas y analizando c\u00f3mo interact\u00faan las diferentes \u00e1reas.\n\nEl an\u00e1lisis de la salud organizacional tiene como objetivo conseguir que la empresa sea saludable, entendiendo que para ello, conceptos como la flexibilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio, el optimismo, la responsabilidad, la sensibilidad, la autonom\u00eda, el sentido de identidad, la integraci\u00f3n entre las distintas \u00e1reas y la capacidad de control ante imprevistos deben formar parte de la estructura de una compa\u00f1\u00eda saludable.\n<ul>\n \t<li>La cultura laboral instaurada en la empresa<\/li>\n \t<li>Las condiciones de trabajo<\/li>\n \t<li>El entorno psicosocial<\/li>\n \t<li>Las facilidades de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal<\/li>\n \t<li>Pol\u00edticas de vigilancia y promoci\u00f3n de la salud<\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\nCuando todos estos aspectos &#8211; condiciones de trabajo, clima laboral y salud de los trabajadores se ponen en pr\u00e1ctica, se crean organizaciones saludables.\n\nUna organizaci\u00f3n saludable cuenta con empleados sanos, satisfechos, motivados e involucrados con la empresa lo que influye positivamente en la calidad y productividad del trabajo.\n\nAdem\u00e1s, contar\u00e1 con menores \u00edndices de accidentabilidad y de enfermedades relacionadas con el trabajo. Una menor rotaci\u00f3n y unos \u00edndices de absentismo m\u00e1s bajos son tambi\u00e9n indicadores de que la salud organizacional de una empresa es \u00f3ptima.\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un estudio realizado por la consultora Gallup arroja una cifra algo preocupante: S\u00f3lo el 18% de los empleados se sienten comprometidos con su empresa. Se entiende por empleado comprometido aquel que trabaja con dedicaci\u00f3n y est\u00e1 altamente motivado para realizar su trabajo. 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