{"id":8495,"date":"2022-01-17T10:42:14","date_gmt":"2022-01-17T10:42:14","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=8495"},"modified":"2022-01-17T10:42:14","modified_gmt":"2022-01-17T10:42:14","slug":"como-acabar-con-el-presentismo-y-evitar-el-aumento-del-absentismo-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/como-acabar-con-el-presentismo-y-evitar-el-aumento-del-absentismo-en-2022\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo acabar con el &#8216;presentismo&#8217; y evitar el aumento del absentismo en 2022"},"content":{"rendered":"Es casi una realidad que estos casi dos a\u00f1os de pandemia han impactado en la sociedad de diferentes maneras. En el \u00e1mbito laboral y en especial en algunos sectores, muchos empleados han continuado trabajando sin sentirse bien. Ya sea por una carga de trabajo demasiado alta, por las condiciones en las que se ha tenido que trabajar, por el miedo a las implicaciones econ\u00f3micas que puede suponer coger la baja por enfermedad o por el motivo que sea, este \u201ccansancio f\u00edsico y mental\u201d puede haberse traducido en un aumento del presentismo.\n\nEs por ello que en este art\u00edculo reflexionamos sobre algunos aspectos relacionados con el trabajar cuando no estamos bien:\n\n<strong>1).-Los peligros del teletrabajo:<\/strong>\n\nLa pandemia ha cambiado el mundo del trabajo y muchas personas siguen trabajando de forma remota. Esto puede hacer que trabajar mientras el empleado no se encuentra bien o est\u00e1 enfermo sea m\u00e1s com\u00fan ya que existe la creencia de que estando en casa a\u00fan y estando enfermos, podemos trabajar. Otro de los peligros del teletrabajo es el no desconectar y el no realizar descansos durante la jornada.\n\n<strong>2).-Trabajadores esenciales:<\/strong>\n\nDurante la pandemia se hizo evidente la importancia de los trabajadores esenciales para la sociedad. Miles de empleados de servicios de primera necesidad acusan tiempo despu\u00e9s el haber estado al pie del ca\u00f1\u00f3n desde el inicio de la pandemia del coronavirus. El agotamiento f\u00edsico y mental de muchos de estos trabajadores puede pasar desapercibido. Que un trabajador continue desempe\u00f1ando su labor cuando no se encuentra bien nunca es una buena idea. Lo m\u00e1s probable es que su salud empeore y, al final, acabe necesitando parar durante un periodo m\u00e1s largo.\n\n<strong>3).-Trabajadores excesivamente comprometidos<\/strong>\n\nLas organizaciones deben darse cuenta de que un empleado que trabaja f\u00edsicamente en una oficina no garantiza necesariamente mejores resultados o productividad. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal se ha deteriorado enormemente en los \u00faltimos a\u00f1os con una presi\u00f3n constante para rendir y cumplir por encima de las expectativas. El poco valor que se da a la autopriorizaci\u00f3n y a tomar descansos para descansar y recuperarse hacen que muchas personas acaben estando en su lugar de trabajo, s\u00f3lo por estar. Y no s\u00f3lo eso, sino que en muchos casos existe una cultura de oficina que valora el estar disponible despu\u00e9s del horario de trabajo. Sobre el papel, hay flexibilidad, pero la realidad es diferente y trabajar desde casa o salir temprano a menudo tiene connotaciones negativas. Por lo tanto, la pr\u00e1ctica de estar presente en el trabajo durante m\u00e1s horas de las que realmente se requieren e incluso en caso de enfermedad se ha vuelto com\u00fan.\n\nEn cualquier caso, lo que resulta evidente es que el presentismo es la antesala del absentismo. Ni el <a href=\"https:\/\/geseme.com\/presentismo-en-el-lugar-de-trabajo\/\">presentismo<\/a> ni el <a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/5-medidas-para-reducir-el-absentismo-laboral\/\">absentismo<\/a> son buenos para las empresas y pueden afectar la productividad, por lo que abordar ambas problem\u00e1ticas en el 2022 es esencial en especial cuando muchas empresas intentan recuperarse de este periodo de pandemia.\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo reducir el presentismo?<\/strong><\/h4>\n<ul>\n \t<li>Reconocer las se\u00f1ales<\/li>\n<\/ul>\nEs esencial educar a la direcci\u00f3n\/gerencia de la empresa para que puedan ver los primeros signos de este comportamiento antes de que se convierta en una parte generalizada de la cultura de su empresa.\n<ul>\n \t<li>Animar al personal a tomarse breves periodos de descanso<\/li>\n<\/ul>\nQue los empleados enfermar\u00e1n en alg\u00fan momento es un hecho. Sin embargo, lo importante es saber transmitir que desde la empresa se espera que los empleados enfermos se queden en casa y se recuperen. Hacerlo as\u00ed ayudar\u00e1 a reducir el presentismo.\n<ul>\n \t<li>Flexibilidad laboral<\/li>\n<\/ul>\nEl trabajo a distancia, el horario flexible y las pausas forzadas pueden ayudar a reducir el presentismo.\n<ul>\n \t<li>Descubrir por qu\u00e9 el personal no est\u00e1 comprometido<\/li>\n<\/ul>\nSi existen empleados no comprometidos es importante saber el por qu\u00e9. Quiz\u00e1s se deba a un exceso de trabajo, a que se sienten infravalorados o simplemente aburridos y necesitan nuevos retos. La \u00fanica forma de saberlo es hablando con ellos y fomentando una cultura de di\u00e1logo que les ayude a sentirse escuchados.\n<ul>\n \t<li>Invertir en programas de bienestar<\/li>\n<\/ul>\nImplementar o mejorar un Programa de Bienestar que promueva una vida saludable puede mejorar el bienestar y el estado mental de los empleados, prevenir enfermedades f\u00edsicas y reducir el impacto de las condiciones existentes.\n\nCuanto m\u00e1s saludable, feliz, cuidado y motivado est\u00e9n los empleados menos presentismo, absentismo y mayor productividad y retenci\u00f3n de talento.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Es casi una realidad que estos casi dos a\u00f1os de pandemia han impactado en la sociedad de diferentes maneras. En el \u00e1mbito laboral y en especial en algunos sectores, muchos empleados han continuado trabajando sin sentirse bien. 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