{"id":8504,"date":"2022-01-17T15:34:28","date_gmt":"2022-01-17T15:34:28","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=8504"},"modified":"2022-01-17T15:34:28","modified_gmt":"2022-01-17T15:34:28","slug":"tendencias-en-salud-laboral-2022-fomentar-la-seguridad-salud-psicologica-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/tendencias-en-salud-laboral-2022-fomentar-la-seguridad-salud-psicologica-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Tendencias en Salud Laboral 2022: Fomentar la seguridad\/salud psicol\u00f3gica en el trabajo"},"content":{"rendered":"En estos dos \u00faltimos a\u00f1os se ha evidenciado m\u00e1s que nunca la necesidad de un equilibrio entre el trabajo y la vida. Este desequilibrio ha supuesto la afectaci\u00f3n de la salud mental<\/a> en diferentes niveles siendo la ansiedad, el estr\u00e9s y depresi\u00f3n las principales consecuencias de los problemas de conciliaci\u00f3n laboral<\/a>. Por ello, es importante que l\u00edderes y gerentes empresariales pueden ayudar a los empleados creando una cultura y un entorno de empresa que normalice las conversaciones sobre salud mental.\n\nSi en la empresa se promueve el que se pueda hablar con franqueza y sinceridad sobre salud mental, se estar\u00e1 dando un gran paso para que los empleados se sientan psicol\u00f3gicamente seguros para poder compartir sus preocupaciones. Pero adem\u00e1s de poder hablar, es importante que los l\u00edderes sepan escuchar. La escucha es fundamental para detectar las diferentes necesidades en materia de salud mental que pueden existir entre los empleados. En algunos casos los empleados priorizar\u00e1n la flexibilidad, mayor autonom\u00eda etc.. en otros casos el acceso a formaciones espec\u00edficas relacionadas con el manejo del estr\u00e9s o el acceso a terapia pueden ser excelentes herramientas de ayuda.\n\nLo verdaderamente importante es identificar las necesidades de sus empleados, partiendo de la base de que no existe una soluci\u00f3n \u00fanica para todos.\n\nEn 2021, se abri\u00f3 la caja de Pandora de salud mental. Seg\u00fan un estudio realizado por Oracle y Workplace Intelligence<\/a> en 11 pa\u00edses, el 78% de los trabajadores afirma haber empeorado su salud mental durante la pandemia. La buena noticia es que se han dado grandes pasos hacia un cambio de mentalidad en torno a la salud mental.\n\nEste cambio en el discurso supone reconocer que, ofrecer una s\u00f3lida atenci\u00f3n de salud mental es correcto y positivo para los empleados. Y es que el cuidado de la salud mental de los empleados es extremadamente importante si tenemos en cuenta que afecta a todas las facetas de una organizaci\u00f3n: desde la productividad y la rentabilidad hasta la diversidad y la pertenencia.\n\nSi a todo lo anterior le a\u00f1adimos que las depresiones afectan a casi el 30% de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola, se hace cada vez m\u00e1s necesario el detectar gestionar y evitar problemas de salud mental.\n\nEs por ello, que Inspecci\u00f3n de trabajo va a tener m\u00e1s en cuenta que nunca el cuidado de la salud mental ampliando la normativa que regula el control del riesgo de estr\u00e9s, ansiedad o malestar psicol\u00f3gico los empleados. Este nuevo criterio t\u00e9cnico supone que, a fin de cumplir la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, las empresas deben tener en cuenta los riesgos relacionados con la salud mental de los empleados pudiendo incurrir en multas de de entre 40 hasta 819.780 euros en funci\u00f3n de su gravedad en caso de no hacerlo.\n\nEl Nuevo Criterio CT 104\/2021 adem\u00e1s de desarrollar las particularidades en la aplicaci\u00f3n de medidas preventivas hace especial hincapi\u00e9 en la necesidad de integrar la prevenci\u00f3n psicosocial en la gesti\u00f3n ordinaria de la empresa de acuerdo con el plan de prevenci\u00f3n. El nuevo criterio incluye el anexo I del CT 104\/2021 con un check list de evaluaci\u00f3n. Un check list que utilizar\u00e1 el inspector de trabajo para comprobar la efectiva realizaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales y su calidad.\n\n\u00bfCu\u00e1l puede ser el origen de una actuaci\u00f3n de la ITTSS en materia psicosocial?<\/strong>\n\nLas actuaciones que pueden ocasionar una actuaci\u00f3n por parte de ITSS en materia de gesti\u00f3n de riesgos psicosociales pueden ser:\n