{"id":8526,"date":"2022-02-14T10:39:58","date_gmt":"2022-02-14T10:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=8526"},"modified":"2022-02-14T10:39:58","modified_gmt":"2022-02-14T10:39:58","slug":"cultura-de-empresa-toxicas-para-un-buen-clima-laboral-factores-a-tener-en-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/cultura-de-empresa-toxicas-para-un-buen-clima-laboral-factores-a-tener-en-cuenta\/","title":{"rendered":"Cultura de empresa t\u00f3xicas para un buen clima laboral. Factores a tener en cuenta"},"content":{"rendered":"Describir un lugar de trabajo como \u201ct\u00f3xico\u201d se ha convertido casi en un clich\u00e9 en los \u00faltimos a\u00f1os; aunque todas las oficinas tienen uno o dos elementos negativos, hay algunas que son realmente t\u00f3xicas.\n\n<strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00bfC\u00f3mo detectar un lugar de trabajo \u201ct\u00f3xico\u201d?<\/strong>\n\nLo que ocurre en la empresa a menudo es consecuencia de la cultura que haya detr\u00e1s. Una baja motivaci\u00f3n, baja productividad, absentismo o alta rotaci\u00f3n de empleados son indicadores de una cultura t\u00f3xica. La principal consecuencia en cualquier caso es la afectaci\u00f3n de la salud mental de los empleados.\n\n<strong>\u00bfCu\u00e1les son los factores que contribuyen a una cultura de empresa t\u00f3xica?<\/strong>\n\nA menudo se cree que en las grandes empresas es donde existe una cultura m\u00e1s t\u00f3xica por la competitividad que puede darse entre empleados. Pero la realidad es que comportamientos t\u00f3xicos se dan por igual en peque\u00f1as o en grandes empresas. Lo que determina una cultura t\u00f3xica no es el tama\u00f1o o la estructura jer\u00e1rquica.\n\n&nbsp;\n\nLos principales desencadenantes son\n\n<strong>1.- Falta de recursos: <\/strong>\n\nCuando una empresa carece de recursos suficientes esto repercute directamente en menores opciones para contratar personal. Esto favorece la sobrecarga de trabajo. Una excesiva carga de trabajo favorece el estr\u00e9s. El estr\u00e9s es una fuente potencial de malestar general.\n\n<strong>2.-Falta de l\u00edderes capaces de erradicar comportamientos t\u00f3xicos.<\/strong>\n\nLas empresas que tienen recursos limitados y carecen de l\u00edderes fuertes y culturas s\u00f3lidas a menudo est\u00e1n listas para que se propague la toxicidad. Un buen l\u00edder dedicar\u00e1 esfuerzos a controlar todos aquellos aspectos que predisponen a un lugar de trabajo t\u00f3xico.\n\n<strong>3.- Competencia en lugar de colaboraci\u00f3n<\/strong>\n\nUn poco de competencia sana puede ser positivo. Sin embargo, la cultura de una empresa se vuelve t\u00f3xica cuando se fomenta la competencia entre empleados.\n\n<strong>4.- Falta de una cultura s\u00f3lida de empresa<\/strong>\n\nUna empresa con una cultura s\u00f3lida sigue un conjunto claro de valores. Los empleados conocen estos valores y comprenden cu\u00e1les son los objetivos de la empresa tanto a largo como a corto plazo. En un lugar de trabajo t\u00f3xico, la misi\u00f3n y los valores de la empresa son poco m\u00e1s que herramientas de marketing.\n\n<strong>5.- Falta de transparencia y confianza.<\/strong>\n\n\u00bfSe comunican las decisiones importantes a los empleados? \u00bfExiste un clima de di\u00e1logo y confianza? \u00bfQu\u00e9 estilo de comunicaci\u00f3n impera en la empresa?\n\nLa transparencia es clave para que los empleados conf\u00eden en la empresa y se sientan comprometidos con la organizaci\u00f3n.\n\n<strong>6.- Alta tasa de absentismo<\/strong>\n\nEl absentismo excesivo es una se\u00f1al clara de que algo anda mal en la cultura de empresa y est\u00e1 provocando que el lugar de trabajo se vuelva t\u00f3xico lentamente. Cuando la cultura de la empresa no es correcta o se vuelve t\u00f3xica, los empleados se desvinculan de la organizaci\u00f3n y cuando los empleados no se toman en serio su trabajo, afecta negativamente a los miembros de su equipo.\n\n<strong>7.- Demasiado \u201ccotilleo\u201d<\/strong>\n\nLos rumores a menudo no se toman tan en serio como deber\u00edan. Pero cuando el nivel de rumores es alto puede causar problemas. Estamos hablando de chismes que inician una f\u00e1brica de rumores y a la larga conducen a la falta de armon\u00eda entre los empleados. Los empleados se vuelven unos contra otros y la cultura de grupos, no la unidad, hace su aparici\u00f3n. La cultura de grupos es una se\u00f1al de toxicidad importante en el lugar de trabajo.\n\n<strong>8.-Escasa promoci\u00f3n interna<\/strong>\n\nSe presta poca atenci\u00f3n a la promoci\u00f3n de los empleados existentes y se contratan nuevos empleados. Cuando no hay promociones internas, se env\u00eda un mensaje obvio de que los empleados actuales no importan o no son lo suficientemente buenos para ser promovidos al siguiente nivel.\n\n<strong>9.- Trabajo fuera del horario<\/strong>\n\nCuando trabajar m\u00e1s all\u00e1 del horario establecido se convierte en una rutina, es una clara se\u00f1al de que algo falla puede ser se\u00f1al de una cultura laboral t\u00f3xica.\n\n<strong>10.- Falta de comunicaci\u00f3n<\/strong>\n\nLa falta de comunicaci\u00f3n es un indicador clave de que una empresa tiene una cultura laboral t\u00f3xica. En los equipos, entre los gerentes y los miembros de su equipo, la forma en que fluye la informaci\u00f3n afecta la cultura de una empresa. Cuando los empleados no se comunican correctamente, su productividad y creatividad se ven afectadas y se crea un entorno de trabajo ineficiente.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Describir un lugar de trabajo como \u201ct\u00f3xico\u201d se ha convertido casi en un clich\u00e9 en los \u00faltimos a\u00f1os; aunque todas las oficinas tienen uno o dos elementos negativos, hay algunas que son realmente t\u00f3xicas. \u00a0\u00bfC\u00f3mo detectar un lugar de trabajo \u201ct\u00f3xico\u201d? 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