{"id":9082,"date":"2022-06-22T08:24:56","date_gmt":"2022-06-22T08:24:56","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=9082"},"modified":"2022-06-22T08:24:56","modified_gmt":"2022-06-22T08:24:56","slug":"jornadas-laborales-reducidas-y-riesgos-psicosociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/jornadas-laborales-reducidas-y-riesgos-psicosociales\/","title":{"rendered":"Jornadas laborales reducidas y riesgos psicosociales"},"content":{"rendered":"El Estatuto de los trabajadores reconoce diferentes motivos por los que el trabajador puede solicitar una reducci\u00f3n de jornada.\n\nLos 8 principales son:\n<ul>\n \t<li>Lactancia<\/li>\n \t<li>Cuidado de hijos menores de 12 a\u00f1os<\/li>\n \t<li>Cuidado de personas con discapacidad<\/li>\n \t<li>Cuidado de un familiar directo<\/li>\n \t<li>Cuidado de hijos menores de 18 en tratamiento m\u00e9dico<\/li>\n \t<li>Estudios<\/li>\n \t<li>Enfermedad grave<\/li>\n \t<li>Por acuerdo entre las partes.<\/li>\n<\/ul>\nLa jornada reducida puede ser una excelente opci\u00f3n para mejorar la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y la laboral.\n\nEn nuestro blog, hemos hablado en varias ocasiones sobre las ventajas que supone la <a href=\"https:\/\/geseme.com\/retencion-de-talento-postpandemia-el-reto-al-que-se-enfrentan-muchas-empresas\/\"><span style=\"color: #009cde;\"><strong>flexibilidad<\/strong> de horarios<\/span> <span style=\"color: #009cde;\">laborales:<\/span><\/a>\n<ul>\n \t<li>Reducci\u00f3n de estr\u00e9s<\/li>\n \t<li>Mayor productividad<\/li>\n \t<li>Mayor motivaci\u00f3n<\/li>\n \t<li>Retenci\u00f3n de talento<\/li>\n \t<li>Mejor conciliaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\nSin embargo, si la jornada reducida no se plantea de forma correcta, \u00e9sta puede convertirse en un aut\u00e9ntico problema tanto para la empresa como para el empleado.\n\nHace unos d\u00edas, diferentes medios de comunicaci\u00f3n se hicieron eco de esta <a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2022\/04\/11\/legal\/1649663040_147995.html\">noticia<\/a>: Un tribunal gallego condenaba a CCOO por sobrecargar a una abogada con jornada laboral reducida. Y es que para que la jornada laboral reducida sea beneficiosa para ambas partes (empresa y empleado) <strong><span style=\"color: #009cde;\">la planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n del trabajo es clave<\/span><\/strong>. De lo contrario, la jornada reducida se convierte en algo as\u00ed como hacer el trabajo de ocho horas en menos. Buena parte del trabajo no cabe en la jornada reducida y el trabajador acaba exponi\u00e9ndose a diferentes riesgos psicosociales derivados de una excesiva carga de trabajo.\n<h5><span style=\"color: #009cde;\">Principales riesgos psicosociales jornadas reducidas:<\/span><\/h5>\nLos <span style=\"color: #009cde;\"><strong>principales riesgos psicosociales<\/strong><\/span> a los que puede enfrentarse un trabajador con jornada reducida son:\n<ul>\n \t<li>En ocasiones puede sentirse como marginado o tener la sensaci\u00f3n de perderse situaciones que acontecen en su entorno.<\/li>\n \t<li>A menudo el empleado renuncia a parte de su tiempo de descanso o bien opte por sacrificar h\u00e1bitos saludables (pr\u00e1ctica de deporte, alimentaci\u00f3n etc..) con el fin de llegar a todo cuando existe una sobrecarga de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\nPara evitar estos riesgos, las empresas deben <span style=\"color: #009cde;\"><strong>adaptar el trabajo a la reducci\u00f3n de horas de trabajo<\/strong><\/span>\u00a0o la reducci\u00f3n de la complejidad de las tareas a realizar.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;\n\n<hr \/>\n\n<h5><span style=\"color: #009cde;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li><a href=\"https:\/\/geseme.com\/largas-jornadas-laborales-accidentes-cerebrovasculares-y-cardiopatias\/\">Largas jornadas laborales, accidentes cerebrovasculares y cardiopat\u00edas<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"https:\/\/geseme.com\/flexiworking-presencialidad-inteligente-y-reciclaje-de-talento-tres-tendencias-con-un-impacto-en-salud-laboral\/\">Flexiworking, Presencialidad inteligente y Reciclaje de Talento: Tres tendencias con un impacto en salud laboral.<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"https:\/\/geseme.com\/salario-emocional-horario-flexible-y-conciliacion\/\">Salario emocional, horario flexible y conciliaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Estatuto de los trabajadores reconoce diferentes motivos por los que el trabajador puede solicitar una reducci\u00f3n de jornada. 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