{"id":9344,"date":"2022-08-03T14:59:02","date_gmt":"2022-08-03T14:59:02","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=9344"},"modified":"2022-08-03T14:59:02","modified_gmt":"2022-08-03T14:59:02","slug":"politicas-de-conciliacion-de-vida-laboral-y-personal-por-donde-empezar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/politicas-de-conciliacion-de-vida-laboral-y-personal-por-donde-empezar\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de vida laboral y personal \u00bfPor d\u00f3nde empezar?"},"content":{"rendered":"Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas lo saben: <span style=\"color: #009cde;\"><strong>A mejor calidad de vida<\/strong><\/span> de los empleados, <span style=\"color: #009cde;\"><strong>mayor productividad, menor absentismo y mayor retenci\u00f3n de talento.<\/strong><\/span>\n\nTeniendo en cuenta la cantidad de horas que las personas pasamos en el lugar de trabajo, el poder adaptar la vida personal, familiar y laboral de la mejor forma posible es todo un reto que bien merece la pena.\n\nLa normativa espa\u00f1ola para facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal se contempla principalmente en las siguientes leyes\n<ul>\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1999-21568\">Ley 39\/1999<\/a>de 5 de noviembre para promover la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.<\/li>\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/a>de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.<\/li>\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Real Decreto de Legislativo 2\/2015<\/a>, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3244\">Real Decreto-ley 6\/2019<\/a>, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\nAdem\u00e1s de estas leyes los convenios colectivos o acuerdos de empresa pueden ampliar algunos de los derechos recogidos en la normativa anterior.\n\nAlgunas de las pol\u00edticas m\u00e1s comunes en materia de<a href=\"https:\/\/elpais.com\/sociedad\/2021-08-25\/conciliacion-la-asignatura-pendiente-lastrada-por-la-pandemia.html?rel=buscador_noticias\"> conciliaci\u00f3n laboral<\/a> son:\n<h5><strong>1.-Promover lugares de trabajo con horarios que permitan una mejor conciliaci\u00f3n entre trabajo y familia.<\/strong><\/h5>\n<ul>\n \t<li>Horarios flexibles, Jornada continua, Semana comprimida, Teletrabajo, Intercambio de horas de trabajo por horas de descanso y posibilidad de cambios de turno son las principales medidas que las empresas pueden implementar para mejorar la conciliaci\u00f3n.<\/li>\n \t<li>Planificar las reuniones de empresa en horario de ma\u00f1ana.<\/li>\n \t<li>Promover la formaci\u00f3n online o en horario laboral<\/li>\n<\/ul>\n<strong>2.-Ofrecer informaci\u00f3n sobre conciliaci\u00f3n laboral y familiar. <\/strong>\n<h5><strong>3.-Facilitar ayudas relacionadas con el cuidado de ni\u00f1os y mayores<\/strong><\/h5>\n<ul>\n \t<li>Traslado al centro de trabajo m\u00e1s cercano al domicilio en los casos en los que sea posible priorizando el traslado entre aquellos empleados que tenga<\/li>\n \t<li>Adaptar las vacaciones laborales a las vacaciones escolares<\/li>\n \t<li>Excedencia para el cuidado de familiares y menores<\/li>\n \t<li>Facilitar el cuidado de los m\u00e1s peque\u00f1os con medidas como servicio de guarder\u00eda en el trabajo o cheque guarder\u00eda<\/li>\n \t<li>Determinar permisos varios para acudir el empleado o para que \u00e9ste acompa\u00f1e a sus familiares a una consulta m\u00e9dica.<\/li>\n \t<li>Ofrecer ventajas adicionales relacionadas con asistencia sanitaria, planes de seguros, planes de pensiones, tickets restaurante, etc..<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>\u00a0\u00a04.- Otro tipo de ayudas relacionadas con diferentes medidas de protecci\u00f3n a la maternidad\/paternidad. <\/strong><\/h5>\nEn cualquier caso, la medida m\u00e1s importante es que desde la direcci\u00f3n de la empresa se apueste por la conciliaci\u00f3n laboral y familiar.\n\nEs importante que las organizaciones entiendan que <span style=\"color: #009cde;\"><strong>la falta de conciliaci\u00f3n es el principal precursor<\/strong> <\/span>de los importantes problemas en la gesti\u00f3n humana entre los que destacan, el<span style=\"color: #009cde;\"><strong> estr\u00e9s, la baja motivaci\u00f3n laboral y una alta tasa de rotaci\u00f3n en las empresas.\u00a0<\/strong><\/span>\n\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #009cde;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li><a href=\"https:\/\/geseme.com\/conciliacion-laboral-la-clave-para-la-felicidad\/\">Conciliaci\u00f3n laboral la clave para la felicidad <\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"https:\/\/geseme.com\/jornadas-laborales-reducidas-y-riesgos-psicosociales\/\">Jornadas laborales reducidas y riesgos psicosociales <\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"https:\/\/geseme.com\/salario-emocional-horario-flexible-y-conciliacion\/\">Salario Emocional, Horario Flexible y Conciliaci\u00f3n <\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas lo saben: A mejor calidad de vida de los empleados, mayor productividad, menor absentismo y mayor retenci\u00f3n de talento. 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