{"id":9642,"date":"2022-10-14T19:56:57","date_gmt":"2022-10-14T19:56:57","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=9642"},"modified":"2022-10-14T19:56:57","modified_gmt":"2022-10-14T19:56:57","slug":"confias-en-tu-servicio-de-prevencion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/confias-en-tu-servicio-de-prevencion-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfConf\u00edas en tu servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales?"},"content":{"rendered":"<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfC\u00f3mo debe ser un buen servicio en materia de PRL?<\/span><\/h5>\nYa hemos comentado en otras ocasiones la importancia de contar con un Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno en materia de riesgos laborales. En este otro <a href=\"https:\/\/geseme.com\/servicio-de-prevencion-de-riesgos-laborales-cuando-como-por-que\/\">art\u00edculo<\/a> de nuestro blog, explicamos c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y por qu\u00e9 es importante contar con especialistas y externalizar el servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Pero cuando la empresa ya cuenta con un servicio de prevenci\u00f3n ajeno surgen otras cuestiones relacionadas con la calidad del servicio.\n<h5><span style=\"color: #005bef;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 podemos y debemos esperar de un servicio ajeno de prevenci\u00f3n de riesgos laborales?<\/strong><\/span><\/h5>\nTe ayudamos a desvelar aquellos puntos diferenciales que har\u00e1n que tu servicio de prevenci\u00f3n ajeno sea algo m\u00e1s que cumplir con la obligatoriedad en materia de riesgos laborales.\n\n<span style=\"color: #005bef;\"><strong>1.- Diagn\u00f3stico, planificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n continuada<\/strong><\/span>\n\n<span style=\"color: #009cde;\">Un servicio de <a style=\"color: #009cde;\" href=\"https:\/\/geseme.com\/prevencion-de-riesgos-laborales\/\">Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a> no es algo est\u00e1tico<\/span>. Una organizaci\u00f3n es un organismo social vivo y cambiante. Consecuentemente el servicio de PRL tambi\u00e9n debe serlo. Es evidente que existir\u00e1 un marco de acciones a llevar a cabo, pero esa informaci\u00f3n debe revisarse con el fin de<span style=\"color: #009cde;\"> actualizar, innovar y mejorar en materia de PRL de manera continuada<\/span>.\n\nAdem\u00e1s el t\u00e9cnico\/servicio de PRL deber\u00e1\n<ul>\n \t<li>evaluar y priorizar riesgos<\/li>\n \t<li>asesorar sobre las medidas de control y su rentabilidad<\/li>\n \t<li>identificar, implementar o adaptar sistemas de gesti\u00f3n para ayudar a la empresa a prevenir, reducir o gestionar sus riesgos<\/li>\n \t<li>aconsejar sobre c\u00f3mo involucrar a empleados y representantes y mejorar el clima laboral<\/li>\n \t<li>sugerir formas de monitorear y medir diferentes indicadores de salud laboral<\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #005bef;\"><strong>2.-Enfoque integral: Empresa saludable<\/strong><\/span>\n\nAlcanzar la excelencia con <span style=\"color: #009cde;\">un plan de seguridad b\u00e1sico no es suficiente<\/span>. Si la prevenci\u00f3n de riesgos laborales es entendida como se debe, es decir, que al trabajador no le ocurran cosas negativas cuando va a trabajar, <span style=\"color: #009cde;\">las organizaciones y su servicio de PRL debe pasar del concepto Empresa Segura (PRL) al concepto <a style=\"color: #009cde;\" href=\"https:\/\/geseme.com\/empresa-segura-y-saludable-aspectos-a-tener-en-cuenta\/\">Empresa Saludable<\/a>.<\/span>\n\nEsto incluye una larga lista de factores que la empresa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales debe detectar, evaluar y actuar en especial en todo lo relacionado con factores psicosociales.\n\n<span style=\"color: #005bef;\"><strong>3. -Empat\u00eda, Proactividad, Flexibilidad, Conocimiento, Acompa\u00f1amiento, Compromiso y Confianza<\/strong><\/span>\n\nUn empresario, gerente, CEO, Responsable de RRHH, etc\u2026 no necesita un t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n de riesgos que exclusivamente aplique sus conocimientos.\n\nNecesita un t\u00e9cnico\/servicio PRL que\n<ul>\n \t<li>Sepa empatizar con los diferentes interlocutores que tenga en la empresa.<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #009cde;\">Sepa buscar soluciones<\/span> cuando existe alg\u00fan problema.<\/li>\n \t<li>Sea resolutivo.<\/li>\n \t<li><span style=\"color: #009cde;\">Se anticipe a los posibles problemas que puedan surgir en materia de riesgos laborales.<\/span><\/li>\n \t<li>Sepa comunicar y transmitir la importancia de las medidas que se determinen y se encargue de su correcta implementaci\u00f3n.<\/li>\n \t<li>Con quien se pueda establecer <span style=\"color: #009cde;\">una relaci\u00f3n B2B basada en la confianza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\nTodo lo anterior solo se adquiere con la experiencia de quienes, como<a href=\"https:\/\/geseme.com\/nosotros\/grupo-geseme\/\"> nosotros<\/a>, llevamos <span style=\"color: #009cde;\">m\u00e1s de 50 a\u00f1os cuidando personas en empresas.<\/span>\n\n<span style=\"color: #009cde;\"><strong>\u00bfQuieres saber c\u00f3mo lo hacemos?<\/strong><\/span> Cont\u00e1ctanos y estaremos encantados de explic\u00e1rtelo con todo tipo detalles.\n\n&nbsp;\n\n<hr \/>\n\n<h5><span style=\"color: #009cde;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li><a href=\"https:\/\/geseme.com\/como-crear-lugares-de-trabajo-psicologicamente-seguros\/\">C\u00f3mo crear lugares de trabajo psicol\u00f3gicamente seguros<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/4-aspectos-clave-programa-empresa-saludable-funcione\/\">Empresa saludable: \u00bfQu\u00e9 hace falta antes?<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"https:\/\/geseme.com\/empresa-segura-y-saludable-aspectos-a-tener-en-cuenta\/\">Empresa segura y saludable: Aspectos a tener en cuenta<\/a><\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo debe ser un buen servicio en materia de PRL? Ya hemos comentado en otras ocasiones la importancia de contar con un Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno en materia de riesgos laborales. 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