{"id":9691,"date":"2022-11-18T10:15:30","date_gmt":"2022-11-18T10:15:30","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=9691"},"modified":"2022-11-18T10:15:30","modified_gmt":"2022-11-18T10:15:30","slug":"por-que-en-geseme-insistimos-en-la-importancia-de-controlar-los-signos-de-una-cultura-toxica-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/por-que-en-geseme-insistimos-en-la-importancia-de-controlar-los-signos-de-una-cultura-toxica-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 en Geseme insistimos en la importancia de controlar los signos de una cultura t\u00f3xica en la empresa?"},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #009cde;\">Una cultura t\u00f3xica es el principal obst\u00e1culo para la retenci\u00f3n de talento<\/span>. En toda organizaci\u00f3n como ente vivo que es siempre surgir\u00e1n problemas de diversa \u00edndole. Pero cuando hablamos de cultura t\u00f3xica no nos referimos a \u201cpeque\u00f1os conflictos o molestias\u201d sino a causas que realmente tienen un efecto significativo sobre los empleados. Por ello, desde Geseme insistimos en la importancia de prevenir y detectar qu\u00e9 aspectos son los que llevan a una empresa a tener una cultura t\u00f3xica.\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfCu\u00e1les son los principales elementos que promueven una cultura t\u00f3xica en la empresa?<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li>Discriminaci\u00f3n de cualquier \u00edndole: <span style=\"color: #009cde;\">Una cultura no inclusiva<\/span> (ya sea por g\u00e9nero, raza, identidad, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual) es uno de los principales detonantes de una cultura t\u00f3xica. Sin respeto, un respeto que forme parte de la propia cultura de la empresa es poco probable que exista un buen clima laboral.<\/li>\n \t<li>Entornos no colaborativos: <span style=\"color: #009cde;\">Fomentar la competencia entre empleados y trabajar en un entorno poco colaborativo<\/span> en el que el empleado no se sienta parte de un todo es otra de las se\u00f1ales de una cultura t\u00f3xica.<\/li>\n \t<li>Comunicaci\u00f3n agresiva: <span style=\"color: #009cde;\">El estilo de comunicaci\u00f3n es clave para luchar contra una cultura de empresa t\u00f3xica<\/span>. De nuevo la falta de respeto, las amenazas, un tono hostil, una comunicaci\u00f3n agresiva, son s\u00edntomas de un estilo de comunicaci\u00f3n que llevar\u00e1 a relaciones sociales negativas.<\/li>\n \t<li>Comportamiento poco \u00e9tico: <span style=\"color: #009cde;\">Cuando la organizaci\u00f3n no cumple determinadas normas, permite comportamientos poco \u00e9ticos y no se muestra transparente<\/span> ante determinados aspectos que afectan al desempe\u00f1o de los empleados sin duda se asientan las bases de un lugar de trabajo t\u00f3xico.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfCu\u00e1les son las principales consecuencias de una cultura t\u00f3xica en la empresa?<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #009cde;\">La cultura t\u00f3xica<\/span> en la empresa tiene un impacto importante, muchas veces irreparable, <span style=\"color: #009cde;\">afectando directamente a la imagen de la empresa, a su rendimiento laboral y a su competitividad.<\/span>\n\nAlgunos <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/247391\/fixable-problem-costs-businesses-trillion.aspx\">estudios realizados en EEUU<\/a> estiman que el coste de reemplazar a un empleado que marcha como consecuencia de una cultura t\u00f3xica puede variar de la mitad a dos veces el salario anual del empleado.\n\nSe ha demostrado que los empleados que trabajan en ambientes t\u00f3xicos tienen niveles m\u00e1s altos de estr\u00e9s, agotamiento, problemas de salud mental y otros factores estresantes que pueden conducir a una mala salud f\u00edsica. Todo esto repercute en los niveles de productividad y en la capacidad de la empresa tanto para atraer como para retener talento y por supuesto en absentismo y los costes directos e indirectos derivados de una alta tasa de absentismo laboral.\n\nEn Geseme, trabajamos para acompa\u00f1ar a las empresas a prevenir aquellos elementos que puedan da\u00f1ar la cultura de la organizaci\u00f3n. Siempre desde un enfoque integrador y con la mirada puesta en la mejora de la salud organizacional y como consecuencia de ello, en la salud laboral.\n\n&nbsp;\n\n<hr \/>\n\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #009cde;\"><a style=\"color: #009cde;\" href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/cultura-de-empresa-toxicas-para-un-buen-clima-laboral-factores-a-tener-en-cuenta\/\" rel=\"bookmark\">Cultura de empresa t\u00f3xicas para un buen clima laboral. Factores a tener en cuenta<\/a><\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #009cde;\"><a style=\"color: #009cde;\" href=\"https:\/\/geseme.com\/los-peligros-de-volver-a-recuperar-tendencias-laborales-pre-covid\/\">Los peligros de volver a recuperar tendencias laborales pre-covid<\/a><\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #009cde;\"><a style=\"color: #009cde;\" href=\"https:\/\/geseme.com\/salud-laboral-motivacion-como-elemento-clave-en-la-salud-de-los-empleados\/\">Salud Laboral: Motivaci\u00f3n como elemento clave en la salud de los empleados<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Una cultura t\u00f3xica es el principal obst\u00e1culo para la retenci\u00f3n de talento. En toda organizaci\u00f3n como ente vivo que es siempre surgir\u00e1n problemas de diversa \u00edndole. 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