{"id":9953,"date":"2023-03-10T12:49:06","date_gmt":"2023-03-10T12:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=9953"},"modified":"2023-03-10T12:49:06","modified_gmt":"2023-03-10T12:49:06","slug":"protocolo-acoso-sexual-actuacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/ca\/geseme-news\/protocolo-acoso-sexual-actuacion\/","title":{"rendered":"El Protocolo de Acoso: herramienta de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #041367;\">Uno de los objetivos que cualquier organizaci\u00f3n con personas a su cargo debe tener es la prevenci\u00f3n y la vigilancia de cualquier tipo de comportamiento que pueda ser un indicio de acoso sexual.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\ud83d\udc49 \u00bfEn qu\u00e9 consiste un protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo?<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">El protocolo de acoso sexual es mucho m\u00e1s que un documento en el que establecer cual es el procedimiento para prevenir el acoso sexual o el acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/span>\n\n<span style=\"color: #005bef;\">El plan establece las medidas necesarias para prevenir, evitar y eliminar cualquier tipo de situaci\u00f3n de acoso en el lugar de trabajo. <\/span><span style=\"color: #041367;\">Para que sea efectivo, requiere de un seguimiento continuado en relaci\u00f3n a todo lo que pueda suceder entre el personal empleado con respecto al acoso.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfCu\u00e1ndo hay que elaborar un<a href=\"https:\/\/geseme.com\/plan-igualdad-empresas\/#protocolo-acoso\"> protocolo contra el acoso<\/a>?<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">\u2705 Cualquier organizaci\u00f3n, empresa o negocio con m\u00e1s de un trabajador est\u00e1 obligada a contar con un protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual. <\/span>\n<span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #041367;\">\u2705 Cuando la organizaci\u00f3n tiene m\u00e1s de cincuenta empleados le aplica la obligaci\u00f3n de contar con el<\/span><strong><a href=\"https:\/\/geseme.com\/plan-igualdad-empresas\/\"> Plan de Igualdad.<\/a><\/strong><span style=\"color: #041367;\"> El proceso de implantaci\u00f3n del Protocolo de Acoso Laboral es diferente.<\/span><\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\ud83e\uddd0 \u00bfA qui\u00e9n aplica?<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #005bef;\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/plan-igualdad-empresas\/#protocolo-acoso\"><strong>El protocolo contra el acoso<\/strong><\/a> sexual es de aplicaci\u00f3n a toda la plantilla <\/span><span style=\"color: #041367;\">con independencia del tipo de contrato, categor\u00eda profesional o n\u00famero de personal empleado. Adem\u00e1s aplica tambi\u00e9n a todas las personas que, a pesar de no tener una relaci\u00f3n laboral, colaboren con la organizaci\u00f3n bajo otros formatos (pr\u00e1cticas, voluntariado o formaci\u00f3n).<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">El protocolo se aplica:<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u2022 En el lugar de trabajo (en espacios p\u00fablicos y privados).<\/span>\n<span style=\"color: #041367;\">\u2022 En los lugares donde se paga a la persona trabajadora, zonas de descanso o comidas, instalaciones sanitarias o de aseo, as\u00ed como en vestuarios.<\/span>\n<span style=\"color: #041367;\">\u2022 En los desplazamientos, viajes, eventos o actividades relacionadas con el trabajo.<\/span>\n<span style=\"color: #041367;\">\u2022 En el marco de las comunicaciones relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas a trav\u00e9s de las tecnolog\u00edas (acoso virtual o ciberacoso).<\/span>\n<span style=\"color: #041367;\">\u2022 En el alojamiento proporcionado por la persona empleadora.<\/span>\n<span style=\"color: #041367;\">\u2022 En los trayectos entre el domicilio del empleado y el lugar de trabajo.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">El protocolo contra el acoso como elemento vivo en la organizaci\u00f3n<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">Con el protocolo contra el acoso, la organizaci\u00f3n manifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia de conductas constitutivas de hostigamiento o acoso por raz\u00f3n de sexo o sexual. <\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">La organizaci\u00f3n se compromete a que el protocolo sea algo \u201cvivo\u201d dentro de la organizaci\u00f3n y eres capaz de:<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u2022 Fomentar la prevenci\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/span>\n<span style=\"color: #041367;\">\u2022 Generar consciencia sobre la tolerancia cero en la organizaci\u00f3n frente a situaciones de acoso.<\/span>\n<span style=\"color: #041367;\">\u2022 Facilitar la identificaci\u00f3n de conductas de acoso.<\/span>\n<span style=\"color: #041367;\">\u2022 Implementar procedimientos \u00e1giles y sencillos para facilitar la denuncia an\u00f3nima ante casos de acoso.<\/span>\n<span style=\"color: #041367;\">\u2022 Establecer procedimientos sancionadores para el acosador y de soporte para la persona acosada.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfC\u00f3mo se hace el <a href=\"https:\/\/geseme.com\/plan-igualdad-empresas\/#protocolo-acoso\">protocolo contra el acoso<\/a>?<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">El proceso var\u00eda en funci\u00f3n del volumen de la plantilla:<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #005bef;\">Las organizaciones con una plantilla de 50 o m\u00e1s empleados est\u00e1n obligadas a realizar un plan de igualdad<\/span> <span style=\"color: #041367;\">y el protocolo de acoso laboral forma parte del plan de igualdad. De hecho, la comisi\u00f3n de igualdad es la encargada de realizarlo. El representante legal y la comisi\u00f3n de igualdad son los responsables de revisar el protocolo y hacer seguimiento del mismo.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">En el caso de<span style=\"color: #005bef;\"> organizaciones no obligadas<\/span> a contar con un Plan de Igualdad, el protocolo de acoso laboral <span style=\"color: #005bef;\">podr\u00e1 hacerlo una persona sin necesidad de comisiones<\/span>. Posteriormente, el documento deber\u00e1 ser revisado y aprobado por el representante legal de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfCu\u00e1les son los pasos para que desarrolles el protocolo contra el acoso laboral?<\/span><\/h5>\n<ol>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\"><span style=\"color: #005bef;\">Designa la comisi\u00f3n<\/span> y\/o la persona responsable.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\"><span style=\"color: #005bef;\">Redacta el protocolo<\/span>: detalla las medidas preventivas y normas internas en relaci\u00f3n al acoso.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\"><span style=\"color: #005bef;\">Habilita un canal de denuncias<\/span> y un procedimiento sencillo que facilite la denuncia velando por la seguridad del acosado.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\"><span style=\"color: #005bef;\">Realiza una comunicaci\u00f3n interna<\/span> para la implantaci\u00f3n del protocolo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<span style=\"color: #041367;\">Aqu\u00ed te dejamos la\u00a0<span style=\"color: #005bef;\"><a style=\"color: #005bef;\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/acoso-sexual\/docs\/Protocolo_Acoso_Sexual_y_Por_Razon_De_Sexo.pdf\"><strong>gu\u00eda<\/strong><\/a><\/span> que el Ministerio de Igualdad facilita para desarrollar el Protocolo contra el Acoso Laboral.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">En Geseme, tenemos especialistas que quieren ayudarte en la implantaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/geseme.com\/plan-igualdad-empresas\/\">Planes de Igualdad y Protocolos de Acoso Laboral.<\/a><\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u00a1No dudes en contactarnos para ampliar informaci\u00f3n y asesorarte!<\/span>\n\n________________________________________________________________________________________________________________________\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/promocion-aplicacion-politicas-igualdad-en-empresas\/\" rel=\"bookmark\">La importancia de la promoci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de Pol\u00edticas de Igualdad en empresas<\/a><\/li>\n \t<li class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/el-estancamiento-generalizado-de-la-igualdad-de-genero-tras-la-pandemia\/\" rel=\"bookmark\">El estancamiento generalizado de la igualdad de g\u00e9nero tras la pandemia.<\/a><\/li>\n \t<li class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/gestion-de-la-diversidad-sexual-en-las-empresas\/\" rel=\"bookmark\">Gesti\u00f3n de la diversidad sexual en las empresas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Uno de los objetivos que cualquier organizaci\u00f3n con personas a su cargo debe tener es la prevenci\u00f3n y la vigilancia de cualquier tipo de comportamiento que pueda ser un indicio de acoso sexual. \ud83d\udc49 \u00bfEn qu\u00e9 consiste un protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo? 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