{"id":10717,"date":"2023-06-08T08:49:05","date_gmt":"2023-06-08T08:49:05","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=10717"},"modified":"2023-06-08T08:49:05","modified_gmt":"2023-06-08T08:49:05","slug":"que-responsabilidades-asume-el-empresario-en-materia-de-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/que-responsabilidades-asume-el-empresario-en-materia-de-prl\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 responsabilidades asume el empresario en materia de PRL?"},"content":{"rendered":"La obligaci\u00f3n del empresario en materia de riesgos laborales es clara: Hacer todo lo necesario por proteger a sus trabajadores garantizando la Seguridad y su Salud en el Trabajo. \u00bfQu\u00e9 aspectos se incluyen de esta obligaci\u00f3n?\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Prevenci\u00f3n de riesgos laborales:<\/span><\/h5>\nLlevar a cabo las medidas preventivas oportunas para garantizar la Seguridad y Salud\u00a0 en el Trabajo. Lo que supone integrar en la gesti\u00f3n de la empresa, en todos los niveles y para la totalidad de actividades que se lleven a cabo un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Para la implementaci\u00f3n de este plan de prevenci\u00f3n de riesgos debe haberse realizado previamente una evaluaci\u00f3n de riesgos laborales y la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva.\n\n<span style=\"color: #005bef;\">Cabe destacar que tanto la evaluaci\u00f3n como planificaci\u00f3n deben revisarse y adaptarse de manera continuada en el tiempo, dado que la empresa no es un ente est\u00e1tico y pueden surgir nuevos riesgos donde antes no los hab\u00eda.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Adopci\u00f3n de medidas necesarias para la actividad preventiva en la empresa<\/span><\/h5>\nLa evaluaci\u00f3n de riesgos debe servir para identificar los elementos peligrosos a los que se enfrenta el personal empleado y la magnitud del riesgo. A partir de esta evaluaci\u00f3n es obligaci\u00f3n del empresario el adoptar las medidas necesarias para evitar los riesgos.\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u270b\u00bfCu\u00e1ndo existe incumplimiento de las obligaciones en materia preventiva \u00bfQu\u00e9 se considera infracci\u00f3n en materia de PRL?<\/span><\/h5>\nEl art\u00edculo 14 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL) exige a los empresarios el cumplimiento de un conjunto de obligaciones para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. Esta norma se complementa con el articulo 42 de la misma ley, en la que se hace referencia a que\u00a0 <em><span style=\"color: #005bef;\">\u201cel incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales dar\u00e1 lugar a responsabilidades administrativas, as\u00ed como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los da\u00f1os y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento\u201d.<\/span><\/em>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Incumplimiento Prevenci\u00f3n Riesgos Laborales: Tipos de responsabilidades<\/span><\/h5>\n<h6>\ud83d\udc49<span style=\"color: #005bef;\">Responsabilidad administrativa<\/span><\/h6>\nEl procedimiento sancionador lo inicia normalmente la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (actuando de oficio o por denuncia).\n<ul>\n \t<li>Debe haber incumplimiento de la normativa en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/li>\n \t<li>Deben haber ocurrido acciones u omisiones, es decir, tanto por una actuaci\u00f3n incorrecta, como por la pasividad en el cumplimiento de las obligaciones preventivas.<\/li>\n \t<li>No es necesario que haya ocurrido un accidente de trabajo o un da\u00f1o para iniciar el procedimiento sancionador.<\/li>\n<\/ul>\nLas infracciones pueden considerarse leves, graves o muy graves seg\u00fan los criterios de graduaci\u00f3n de las sanciones que se establecen en el art. 39 del Real Decreto 5\/2000, de 4 de agosto.\n\nLas sanciones por responsabilidad administrativa suelen ser econ\u00f3micas, si bien tambi\u00e9n pueden darse sanciones relacionadas con la suspensi\u00f3n de las actividades laborales durante un tiempo determinado o cierre del centro de trabajo.\n<h6>\ud83d\udc49<span style=\"color: #005bef;\">Responsabilidad civil:\u00a0<\/span><\/h6>\n<ul>\n \t<li>Contractual: Cuando el empleado sufre alg\u00fan da\u00f1o como consecuencia del incumplimiento del empresario ya sea por dolo o imprudencia de sus obligaciones en materia de PRL.<\/li>\n \t<li>Extracontractual: Cuando los da\u00f1os causados al personal empleado son consecuencia del incumplimiento de persones distintas al empresario* o cuando los da\u00f1os hayan sido ocasionados por empleados o terceras persones.<\/li>\n<\/ul>\n*aunque resulte exigible al empresario.\n\nLa responsabilidad civil puede ir acompa\u00f1ada o no de la comisi\u00f3n de un delito.\n\n&#8211; Si hay delito o falta, se celebrar\u00e1 un juicio penal, debiendo hacer frente el responsable a una posible condena penal, y al resarcimiento de los da\u00f1os causados al perjudicado.\n\n&#8211; Si no exist\u00ed delito o falta, el caso quedar\u00e1 limitado al \u00e1mbito civil.\n<h6>\ud83d\udc49<span style=\"color: #005bef;\">Responsabilidad Penal<\/span><\/h6>\n<ul>\n \t<li>La Ley de Prevenci\u00f3n de riesgos laborales no regula de manera directa esta responsabilidad dado que se remite al C\u00f3digo Penal.<\/li>\n \t<li>Ocurre cuando existe un accidente de trabajo que pueda ser considerado un delito contra el derecho de Seguridad y salud laboral de los trabajadores. Se trata de una responsabilidad con penas de prisi\u00f3n en funci\u00f3n del tipo de delito.<\/li>\n \t<li>Para que exista responsabilidad penal debe tratarse de conductas especialmente graves en que la falta de medidas de seguridad acarree un grave peligro para la vida, salud o integridad f\u00edsica del trabajador. En tales casos, las penas de prisi\u00f3n van desde los 6 meses a los 3 a\u00f1os y multa de seis a 12 meses.<\/li>\n \t<li>Cuando el delito se cometa por imprudencia grave la pena se reducir\u00e1 a 3-6 meses de prisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\nLos delitos graves y leves de lesiones y de homicidio\u00a0 est\u00e1n tipificados en los art\u00edculos 147, 138, 142 y 142 bis del C\u00f3digo Penal.\n\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Recargo de prestaciones: \u00bfQu\u00e9 debes saber?<\/span><\/h5>\nEl recargo de prestaciones es un derecho recogido en el art\u00edculo 164 de la Ley General de la seguridad social.\n\n\ud83d\udc49 Se aplica siempre que exista un accidente de trabajo que haya ocurrido como consecuencia de una falta de medidas de seguridad. En tal caso, el empresario est\u00e1 obligado a a abonar un recargo de las prestaciones al trabajador.\n\n\ud83d\udc49Este recargo consiste en un complemento de un 30% o 50% m\u00e1s de todas las prestaciones de la Seguridad Social a las que tenga derecho. Lo debe asumir el empresario, quien, adem\u00e1s, no podr\u00e1 suscribir una p\u00f3liza de seguro para cubrir dichas prestaciones.\n\n&nbsp;\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La obligaci\u00f3n del empresario en materia de riesgos laborales es clara: Hacer todo lo necesario por proteger a sus trabajadores garantizando la Seguridad y su Salud en el Trabajo. \u00bfQu\u00e9 aspectos se incluyen de esta obligaci\u00f3n? 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