{"id":10839,"date":"2023-07-04T14:51:11","date_gmt":"2023-07-04T14:51:11","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=10839"},"modified":"2023-07-04T14:51:11","modified_gmt":"2023-07-04T14:51:11","slug":"geseme-colabora-con-aseacam-para-la-campana-vi-plan-director-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/geseme-colabora-con-aseacam-para-la-campana-vi-plan-director-prl\/","title":{"rendered":"Geseme colabora con ASEACAM para la campa\u00f1a VI Plan Director PRL"},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #041367;\">En el marco del VI Plan Director de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid y dentro del convenio entre el <a href=\"https:\/\/www.comunidad.madrid\/centros\/instituto-regional-seguridad-salud-trabajo\">Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST)<\/a> y <a href=\"https:\/\/aseacam.com\/\">Asociaci\u00f3n Empresarial de Industrias Alimentarias de la Comunidad de Madrid (ASEACAM)<\/a>, en Geseme colaboramos para la promoci\u00f3n de la<em>\u00a0<span style=\"color: #005bef;\">CAMPA\u00d1A DE DIVULGACI\u00d3N Y DIFUSI\u00d3N PARA LA MEDIACI\u00d3N DE LAS EMPRESAS FRENTE A RIESGOS PSICOSOCIALES POR ACOSO.<\/span><\/em><\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfC\u00f3mo se realizar\u00e1 la campa\u00f1a?<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">La campa\u00f1a se llevar\u00e1 a cabo <strong>en 10 centros de trabajo<\/strong> que acepten participar en todas las fases de la <\/span><span style=\"color: #041367;\">campa\u00f1a.\u00a0<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Fase 1: Asesoramiento in situ y recogida de informaci\u00f3n (1 visita a la empresa).<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Fase 2: Presentaci\u00f3n e implementaci\u00f3n del Protocolo. Charla informativa a la plantilla (2\u00aa visita a la empresa).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<h5>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/aseacam.com\/aseacam-empieza-la-campana-vi-plan-director-prl-y-pone-en-marcha-actuaciones-gratuitas\/\">Descubre la campa\u00f1a al completo.<\/a><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">Disponer de un <a href=\"https:\/\/geseme.com\/plan-igualdad-empresas\/#protocolo-acoso\">Protocolo de Acoso Laboral<\/a> es tan importante que, aparece en la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/a> para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (art\u00edculos 45 y 48). <\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\"><strong>Todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, est\u00e1n obligadas a tener un Protocolo contra el Acoso Laboral <\/strong>que articule no solo medidas para prevenirlo, sino tambi\u00e9n el procedimiento en caso de acoso laboral a seguir por trabajadores y empresa.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/a>, <strong>la empresa podr\u00eda ser penalizada en caso de no desarrollar las medidas preventivas necesarias para evitar el Acoso Laboral<\/strong>.\u00a0<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Infracciones Real Decreto Legislativo 5\/2000:<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Leves: con multas de 45\u20ac a 2.450\u20ac.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Graves: con multas de 2.451\u20ac a 49.180\u20ac..<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Muy graves: con multas de 49.181\u20ac a 983.736\u20ac.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene la empresa al respecto?<\/span><\/h5>\n<ol>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Disponer de un <strong>Protocolo Espec\u00edfico<\/strong> para casos de acoso laboral (mobbing) y Gesti\u00f3n de Conflictos diferenciado del protocolo de Acoso Sexual y Acoso por Raz\u00f3n de Sexo. Adem\u00e1s, el protocolo<strong> incluir\u00e1 el procedimiento de actuaci\u00f3n<\/strong>, que se debe seguir ante una situaci\u00f3n de acoso, (tanto si son testigos como si son v\u00edctimas) y<strong> c\u00f3mo deben denunciar.\u00a0<\/strong><\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\"><strong>Informar a la plantilla de la existencia de dicho protocolo<\/strong> y su ubicaci\u00f3n para que toda persona pueda consultarlo en cualquier momento. Promover la sensibilizaci\u00f3n de acciones preventivas contra la discriminaci\u00f3n, la igualdad de trato, y la dignidad para todo el personal de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n&nbsp;\n<h5>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/aseacam.com\/aseacam-empieza-la-campana-vi-plan-director-prl-y-pone-en-marcha-actuaciones-gratuitas\/\">Descubre todas las actuaciones de la campa\u00f1a.<\/a><\/h5>\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En el marco del VI Plan Director de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid y dentro del convenio entre el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) y Asociaci\u00f3n Empresarial de Industrias Alimentarias de la Comunidad de Madrid (ASEACAM), en Geseme colaboramos para la promoci\u00f3n de la\u00a0CAMPA\u00d1A DE DIVULGACI\u00d3N Y DIFUSI\u00d3N [&hellip;]","protected":false},"author":3,"featured_media":10852,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[480,481,482,47],"class_list":["post-10839","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-es","tag-aseacam","tag-campana","tag-protocolo-acoso-laboral","tag-riesgos-psicosociales"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Geseme colabora con ASEACAM para la campa\u00f1a VI Plan Director PRL | Geseme<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Colaboramos con ASEACAM para la campa\u00f1a de actuaci\u00f3n de las empresas frente a riesgos psicosociales por acoso. 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