{"id":11319,"date":"2023-08-07T05:12:41","date_gmt":"2023-08-07T05:12:41","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=11319"},"modified":"2023-08-07T05:12:41","modified_gmt":"2023-08-07T05:12:41","slug":"people-analytics-contribuye-a-mejorar-en-materia-de-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/people-analytics-contribuye-a-mejorar-en-materia-de-salud-laboral\/","title":{"rendered":"People analytics \u00bfContribuye a mejorar en materia de salud laboral?"},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #041367;\">Los datos forman parte de cualquier organizaci\u00f3n. <\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">En Departamentos como Recursos Humanos (RRHH), los datos y su an\u00e1lisis son muy \u00fatiles para mejorar la experiencia del personal empleado y en consecuencia su salud laboral.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfPara qu\u00e9 se utiliza el an\u00e1lisis de recursos humanos y qu\u00e9 datos puede procesar?<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">El an\u00e1lisis de recursos humanos (People Analytics) es un m\u00e9todo de an\u00e1lisis de datos que recopila, centraliza y procesa datos de recursos humanos e informaci\u00f3n clave relacionada con el personal empleado.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">El objetivo es comprender mejor c\u00f3mo evoluciona el personal dentro de una empresa.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Las aplicaciones en RRHH a nivel pr\u00e1ctico son varias (reclutamiento, mejora de procesos contrataci\u00f3n etc..). Si nos fijamos en el \u00e1rea de salud laboral, las principales aplicaciones tienen que ver con el impacto positivo de:<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\ud83d\udc49 Conseguir una mejor gesti\u00f3n del talento.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\ud83d\udc49 Evaluar mejor las necesidades de capacitaci\u00f3n de los empleados.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\ud83d\udc49 Aumentar el bienestar de los empleados y consecuentemente la motivaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\ud83d\udc49 Reducir las tasas de presentismo y absentismo laboral.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\ud83d\udc49 Mejorar la cultura de empresa y como consecuencia de ello el clima laboral.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\ud83d\udc49 Minimizaci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/span>\n\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de datos se necesitan para tener un buen an\u00e1lisis de recursos humanos que pueda impactar en la mejora de la salud laboral?<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">\u2705 Datos relacionados o que puedan ayudar a identificar las habilidades de cada empleado.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u2705 Trayectoria profesional dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u2705 Antig\u00fcedad.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u2705 Remuneraci\u00f3n.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u2705 Tasa de absentismo.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u2705 Igualdad.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u2705 Tasa de rotaci\u00f3n.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u2705 Duraci\u00f3n y tipos de contrato (fijo o temporal).<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u2705 Encuestas sobre opiniones, revisiones de rendimiento, etc..<\/span>\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"color: #041367;\">En definitiva, se trata de tener una \u201cfotograf\u00eda\u201d lo m\u00e1s precisa posible del personal empleado. Con esta formaci\u00f3n, podremos tomar decisiones e implementar medidas de mejora en diferentes \u00e1mbitos relacionados con la gesti\u00f3n de los recursos humanos, entre ellos, <strong>la salud laboral.<\/strong><\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">People Analytics \u00bfPor d\u00f3nde empezar?<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">Las posibilidades que ofrece la anal\u00edtica de RRHH son inmensas, no obstante, para no perderse entre el volumen de informaci\u00f3n que se pueda llegar a manejar es necesario:<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u27a1\ufe0fEstablecer cu\u00e1les son los indicadores m\u00e1s relevantes.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u27a1\ufe0fIdentificar objetivos o \u00e1reas de mejora.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u27a1\ufe0fUtilizar herramientas que ayuden a digitalizar y centralizar todos los datos de RRHH.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u27a1\ufe0fTener protocolos de actualizaci\u00f3n regular de datos.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u27a1\ufe0fFormar a las personas responsables en la implementaci\u00f3n de medidas destinadas a facilitar el an\u00e1lisis de recursos humanos.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">\u27a1\ufe0fEstablecer acuerdos con terceros \u2013 por ejemplo, con el <a style=\"color: #041367;\" href=\"https:\/\/geseme.com\/prevencion-de-riesgos-laborales\/\">servicio de prevenci\u00f3n ajeno de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a> \u2013 para el an\u00e1lisis de datos e implementaci\u00f3n de medidas espec\u00edficas en materia de salud laboral.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Transparencia: La clave para que el an\u00e1lisis de datos de recursos humanos funcione<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">La utilizaci\u00f3n de datos relativos a los recursos humanos debe ir de la mano de la transparencia para conseguir un impacto positivo.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Es importante que el personal empleado entienda c\u00f3mo y para qu\u00e9 se utiliza la informaci\u00f3n. De este modo, es m\u00e1s factible que el personal empleado aporte datos que vayan m\u00e1s all\u00e1 de los indicadores b\u00e1sicos. Jasdeep Kareer, de Insight222, ha publicado en<\/span> <a href=\"https:\/\/www.myhrfuture.com\/\"><em>MyHRfuture Academy<\/em><\/a> <span style=\"color: #041367;\">un detallado an\u00e1lisis sobre este aspecto titulado<\/span> \u201c<a href=\"https:\/\/www.myhrfuture.com\/blog\/building-a-transparent-workplace-leveraging-people-analytics-to-foster-open-communication?utm_source=newsletter&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=insights_into_how_microsoft_uses_people_analytics_to_support_its_culture&amp;utm_term=2023-05-30\">Building a Transparent Workplace: Leveraging People Analytics to Foster Open Comunication<\/a>\u201d.\n\n<span style=\"color: #041367;\">En definitiva, para que el People Analytics funcione es importante hacer ver al personal empleado que se trata de un \u00abintercambio justo de valor\u00bb con el \u00fanico fin de analizar datos a partir de los cuales se puedan beneficiar todos los implicados en la organizaci\u00f3n por igual.<\/span>\n\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte<\/span><\/h5>\n<ul>\n \t<li class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/como-puede-ayudar-el-conocimiento-de-los-empleados-en-un-mejor-clima-laboral\/\" rel=\"bookmark\">\u00bfC\u00f3mo puede ayudar el conocimiento de los empleados en un mejor clima laboral?<\/a><\/li>\n \t<li>\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/introvertidos-extrovertidos-puntos-fuertes-y-debiles-a-tener-en-cuenta-en-el-entorno-laboral\/\" rel=\"bookmark\">INTROVERTIDOS\/EXTROVERTIDOS: Puntos fuertes y d\u00e9biles a tener en cuenta en el entorno laboral<\/a><\/p>\n<\/li>\n \t<li>\n<p class=\"blog-heading\"><a href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/como-utilizar-la-inteligencia-artificial-para-atraer-contratar-y-retener-talento\/\" rel=\"bookmark\">\u00bfC\u00f3mo utilizar la inteligencia artificial para atraer, contratar y retener talento?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Los datos forman parte de cualquier organizaci\u00f3n. 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