{"id":11736,"date":"2023-11-10T20:52:03","date_gmt":"2023-11-10T20:52:03","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=11736"},"modified":"2023-11-10T20:52:03","modified_gmt":"2023-11-10T20:52:03","slug":"que-es-el-compliance-laboral-y-por-que-es-clave-en-materia-de-prl-y-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/que-es-el-compliance-laboral-y-por-que-es-clave-en-materia-de-prl-y-salud-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el compliance laboral y por qu\u00e9 es clave en materia de PRL y salud laboral?"},"content":{"rendered":"El t\u00e9rmino compliance laboral hace referencia a todas las normas, procedimientos, pr\u00e1cticas y pol\u00edticas destinadas a prevenir y gestionar los riesgos derivados del incumplimiento de la normativa laboral por parte de las organizaciones.<\/span>\n\nEl objetivo de llevar a cabo un procedimiento de compliance laboral es prevenir, detectar y asegurar \u00a0que las organizaciones o empresas no cometan delitos por incumplimientos legales en material laboral.<\/span>\n\nLa reciente publicaci\u00f3n de la norma UNE 19604 “Sistemas de gesti\u00f3n del compliance sociolaboral. Requisitos con orientaci\u00f3n para su uso” elaborada por el Comit\u00e9 UNE de Compliance sociolaboral<\/span> (CTN-UNE 165\/SC 7<\/a>), ayudar\u00e1 a las organizaciones\u00a0 a garantizar un entorno laboral estable y seguro para el personal empleado. Se trata de una excelente oportunidad para difundir una cultura positiva de compliance socio laboral y para que las organizaciones no s\u00f3lo minimicen los riesgos de incumplimientos normativos sino que mejoren las buenas pr\u00e1cticas en el \u00e1mbito laboral.<\/span>\n
Compliance laboral, prevenci\u00f3n de riesgos laborales y salud laboral:<\/span><\/h5>\nEn el \u00e1rea espec\u00edfica de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Salud Laboral, el compliance laboral adquiere especial importancia en lo referente a<\/span>\n\n\ud83d\udc49 <\/strong>Seguridad de los trabajadores:<\/span>\n\nGarantizando el cumplimiento de la normativa en materia de PRL y salud laboral.<\/span>\n\n\ud83d\udc49 <\/strong>Derechos de los trabajadores: <\/span>\n\nAsegurando el respeto a los derechos de los trabajadores.<\/span>\n\n\ud83d\udc49 <\/strong>Responsabilidad legal: <\/span>\n\nGarantizando el cumplimiento de las leyes en materia de PRL seg\u00fan el pa\u00eds e industria, previniendo y evitando as\u00ed delitos en el \u00e1mbito laboral, sanciones legales, administrativas y de responsabilidad civil.<\/span>\n\n\ud83d\udc49 <\/strong>Bienestar del personal empleado: <\/span>\n\nM\u00e1s all\u00e1 de velar por el cumplimiento en materia de salud y seguridad laboral, el compliance laboral incluye toda una serie de \u00e1reas de trabajo que tienen una repercusi\u00f3n directa en la mejora del bienestar de los empleados. Algunas de los \u00e1mbitos principales de actuaci\u00f3n del compliance laboral relacionados con el bienestar del personal empleado son:<\/span>\n\n\ud83d\udd39Igualdad<\/a> <\/span>en el trabajo (plan de igualdad, auditor\u00edas retributivas, etc…).<\/span>\n\n\ud83d\udd39Prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n o el acoso por<\/span> raz\u00f3n de sexo<\/a> (Protocolo de Acoso<\/a>)\n\n\ud83d\udd39Pol\u00edticas de movilidad<\/span>\n\n\ud83d\udd39Implementaci\u00f3n de medidas para favorecer la<\/span> conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/a> (acuerdos de teletrabajo, horarios flexibles, programas de ayudas etc..)<\/span>\n\nComo vemos el compliance laboral favorece la creaci\u00f3n de un clima interno que tiene como fin \u00faltimo la mejora del bienestar del personal empleado.<\/span>\n\nAsimismo, no cabe duda de que todas las \u00e1reas de trabajo del compliance laboral tienen un impacto directo en la imagen y reputaci\u00f3n de la empresa tanto en sus relaciones con sindicatos y personal empleado como con clientes, proveedores, inversores, socios u organismos oficiales.<\/span>\n\n\ud83d\udc49<\/strong>Mejora de la eficiencia operativa:<\/span>\n\nOtro de los objetivos principales del compliance laboral son la mejora de procesos y pr\u00e1cticas destinados a:<\/span>\n\n\u27a1\ufe0freducir el absentismo laboral<\/span>\n\n\u27a1\ufe0freducir accidentes y lesiones laborales<\/span>\n\n\u27a1\ufe0faumentar la productividad y eficiencia operativa<\/span>\n
\u00bfQui\u00e9n se encarga de implantar el compliance laboral en las organizaciones?<\/span><\/h5>\nLa figura encargada de garantizar todos estos aspectos es el compliance officer<\/em>\u00a0<\/em>(en espa\u00f1ol\u00a0oficial de cumplimiento).<\/span>\n\nEn definitiva, el compliance laboral y la figural del compliance officer es esencial para asegurar que una organizaci\u00f3n opere de manera \u00e9tica. De esta manera, se garantiza el cumplimiento laboral y la b\u00fasqueda del bienestar de la plantilla.<\/span>\n\n \n
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