{"id":11830,"date":"2023-12-14T14:01:36","date_gmt":"2023-12-14T14:01:36","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=11830"},"modified":"2023-12-14T14:01:36","modified_gmt":"2023-12-14T14:01:36","slug":"arquetipos-de-trabajadores-y-prevencion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/arquetipos-de-trabajadores-y-prevencion-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Arquetipos de trabajadores y prevenci\u00f3n de riesgos laborales"},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #041367;\">Conocer al personal empleado es la mejor manera de cuidar de su bienestar y salud laboral.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">En el contexto laboral, los arquetipos pueden ser utilizados para mejorar la comprensi\u00f3n del personal empleado, as\u00ed como herramienta de an\u00e1lisis, investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis de riesgos laborales.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Arquetipos como herramienta de an\u00e1lisis de riesgos:<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">La identificaci\u00f3n de arquetipos en el trabajo y c\u00f3mo pueden influir positiva o negativamente en el \u00e1mbito de la seguridad y salud laboral es clave para poder implementar medidas de prevenci\u00f3n.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Algunos de los principales arquetipos y su relaci\u00f3n con los riesgos laborales son:<\/span>\n\n\u2022 <span style=\"color: #005bef;\">El que no sigue la normativa:<\/span> <span style=\"color: #041367;\">No conoce y\/o no aplica los protocolos de seguridad. Se expone al riesgo de manera continuada por falta de conciencia en materia de seguridad. Dependiendo de cu\u00e1l sea su peso en la organizaci\u00f3n su comportamiento puede ser especialmente peligroso si otros empleados siguen su \u201cejemplo\u201d.<\/span>\n\n\u2022 <span style=\"color: #005bef;\">El que prioriza la rapidez:<\/span> <span style=\"color: #041367;\">Le gusta hacer su trabajo en el menor tiempo posible. Esto a veces supone trabajar con descuido e incluso omitiendo determinados procedimientos de seguridad. Esta manera de trabajar aumenta las posibilidades de sufrir lesiones y accidentes.<\/span>\n\n\u2022 <span style=\"color: #005bef;\">El que est\u00e1 \u201cpensando en otras cosas\u201d:<\/span> <span style=\"color: #041367;\">No trabaja con plena atenci\u00f3n y suele minimizar el peligro. Esto le lleva a ignorar se\u00f1ales de peligro y consecuentemente a aumentar el riesgo de suffrir cualquier tipo de accidente laboral.<\/span>\n\n\u2022 <span style=\"color: #005bef;\">El que convive con el estr\u00e9s:<\/span> <span style=\"color: #041367;\">Siempre est\u00e1 estresado. Este hecho puede ser por sobrecarga de trabajo (en tal caso es la organizaci\u00f3n la responsable de valorar y poner soluci\u00f3n a la sobrecarga de trabajo) o porque ha adoptado un patr\u00f3n que le lleva a estar constantemente abrumado por la carga de trabajo. Este tipo de comportamiento supone mayores posibilidades de cometer errores y de padecer cansancio. El cansancio lleva a la falta de atenci\u00f3n y a su vez, a mayores posibilidades de que ocurran accidentes.<\/span>\n\n\u2022 <span style=\"color: #005bef;\">El \u201crebelde&#8221;:<\/span><span style=\"color: #041367;\"> A diferencia del primer arquetipo \u2013 que no sigue la normativa por falta de conciencia \u2013 el rebelde conoce los riesgos a los que se expone. A pesar de ello, desaf\u00eda conscientemente las normas y protocolos de seguridad. Su actitud puede crear un ambiente de trabajo en el que se fomenten las pr\u00e1cticas peligrosas.<\/span>\n\n\u2022 <span style=\"color: #005bef;\">El que conf\u00eda en la tecnolog\u00eda:<\/span> <span style=\"color: #041367;\">Muestra fe ciega en la tecnolog\u00eda y en el correcto funcionamiento de las m\u00e1quinas. Pero la tecnolog\u00eda tambi\u00e9n puede fallar. Cuando este tipo de trabajador no lleva a cabo las revisiones y precauciones manuales que se establecen, se expone y expone a terceros a riesgos derivados de fallos tecnol\u00f3gicos.<\/span>\n\n\u2022 <span style=\"color: #005bef;\">El desconectado a nivel de equipo:<\/span><span style=\"color: #041367;\"> Presenta dificultades para establecer y mantener relaciones sociales dentro del equipo. Esto puede llevar a tener problemas de comunicaci\u00f3n que pongan en peligro su trabajo o el del resto del equipo.<\/span>\n\n\u2022<span style=\"color: #005bef;\"> El que no reconoce el estr\u00e9s:<\/span> <span style=\"color: #041367;\">A diferencia del que convive con el estr\u00e9s, este tipo de trabajador no reconoce el estr\u00e9s laboral ni emocional. A la larga, el no abordar el estr\u00e9s puede llevar a mayores posibilidades de sufrir accidentes laborales y a cometer errores.<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Como vemos son varios los patrones que pueden poner en juego la seguridad y salud en las empresas.<\/span>\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Arquetipos en la realidad:<\/span><\/h5>\n<span style=\"color: #041367;\">Cabe destacar que <\/span><span style=\"color: #005bef;\">los arquetipos descritos en este art\u00edculo son simplificaciones llevadas al extremo.<\/span><span style=\"color: #041367;\"> La realidad en las organizaciones es otra. Dif\u00edcilmente se pueden identificar estos arquetipos con las personas que forman parte de la plantilla de manera tan evidente. Lo habitual es que los empleados adopten diferentes normas y comportamientos seg\u00fan la situaci\u00f3n.<\/span>\n\n<span style=\"color: #005bef;\">Conciencia, formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n:<\/span>\n<span style=\"color: #041367;\">En cualquier caso, es importante abordar este tema en el lugar de trabajo y poder identificar as\u00ed patrones de comportamiento que pongan en riesgo la seguirdad en el entorno laboral. Concienciar, formar y comunicar son los tres pilares para el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad laboral.<\/span>\n\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\n<a class=\"row-title\" href=\"https:\/\/geseme.com\/geseme-news\/como-puede-ayudar-el-conocimiento-de-los-empleados-en-un-mejor-clima-laboral\/\" aria-label=\"\u00ab\u00bfC\u00f3mo puede ayudar el conocimiento de los empleados en un mejor clima laboral?\u00bb (Editar)\">\u00bfC\u00f3mo puede ayudar el conocimiento de los empleados en un mejor clima laboral?<\/a>\n\n<a class=\"row-title\" href=\"https:\/\/geseme.com\/introvertidos-extrovertidos-puntos-fuertes-y-debiles-a-tener-en-cuenta-en-el-entorno-laboral\/\" aria-label=\"\u00abINTROVERTIDOS\/EXTROVERTIDOS: Puntos fuertes y d\u00e9biles a tener en cuenta en el entorno laboral\u00bb (Editar)\">INTROVERTIDOS\/EXTROVERTIDOS: Puntos fuertes y d\u00e9biles a tener en cuenta en el entorno laboral<\/a>\n\n<a class=\"row-title\" href=\"https:\/\/geseme.com\/people-analytics-contribuye-a-mejorar-en-materia-de-salud-laboral\/\" aria-label=\"\u00abPeople analytics \u00bfContribuye a mejorar en materia de salud laboral?\u00bb (Editar)\">People analytics \u00bfContribuye a mejorar en materia de salud laboral?<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Conocer al personal empleado es la mejor manera de cuidar de su bienestar y salud laboral. 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