{"id":12090,"date":"2024-04-13T13:59:37","date_gmt":"2024-04-13T13:59:37","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=12090"},"modified":"2024-04-13T13:59:37","modified_gmt":"2024-04-13T13:59:37","slug":"como-establecer-metas-y-propositos-especificos-en-materia-de-seguridad-y-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/como-establecer-metas-y-propositos-especificos-en-materia-de-seguridad-y-salud-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo establecer metas y prop\u00f3sitos espec\u00edficos en materia de Seguridad y Salud Laboral"},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #041367;\">Determinar objetivos en materia de salud ocupacional es clave para conseguir una mejora continua en esta \u00e1rea. Pero, para establecerlos es importante considerar algunos aspectos: Te explicamos cu\u00e1les:<\/span>\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"color: #005bef;\">1).- Eval\u00faa la situaci\u00f3n actual<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Para poder establecer unos objetivos claros antes es importante valorar la situaci\u00f3n actual. \u00bfQu\u00e9 funciona y qu\u00e9 es mejorable? Para esta evaluaci\u00f3n ser\u00e1 necesario recopilar informaci\u00f3n en materia de SSO (accidentes, riesgos, etc..) e identificar las \u00e1reas de mejora.<\/span>\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"color: #005bef;\">2).- Incluye consulta al personal empleado<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Los objetivos deben formar parte de la estrategia empresarial. Cuando el personal empleado sabe que para la organizaci\u00f3n la SSO es una prioridad y un compromiso, colaborar\u00e1n con la empresa para lograr los objetivos establecidos. Adem\u00e1s, el personal empleado es una fuente valiosa en materia de seguridad y salud en el trabajo por lo que es importante consultarles y valorar sus aportaciones.<\/span>\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"color: #005bef;\">3).- Establece objetivos realistas y medibles:<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">De nada sirve establecer unos objetivos si \u00e9stos no son realistas por lo que el punto de partida a la hora de marcar unas metas en materia de seguridad y salud ocupacional es valorar si son realistas. Adem\u00e1s de realistas, los objetivos deben ser<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Medibles<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Relevantes<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"color: #041367;\">Acotados a un periodo de tiempo determinado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #041367;\">Por ejemplo, un objetivo realista y medible podr\u00eda ser el disminuir la tasa de absentismo laboral a un a\u00f1o vista.<\/span>\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"color: #005bef;\">4).-Define y asigna los recursos necesarios<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">Ya sean financieros, humanos o de otro tipo deber\u00e1s valorar y asignar los recursos necesarios para la consecuci\u00f3n de los objetivos.<\/span>\n\n&nbsp;\n\n<span style=\"color: #005bef;\">5).- Haz seguimiento<\/span>\n\n<span style=\"color: #041367;\">El evaluar peri\u00f3dicamente la evoluci\u00f3n de los objetivos permite poder realizar ajustes si es necesario y celebrar los logros a medida que se vayan consiguiendo. Reconociendo y celebrando los logros por peque\u00f1os que \u00e9stos sean se estar\u00e1 reforzando la motivaci\u00f3n e implicaci\u00f3n de todos los miembros de la organizaci\u00f3n en la consecuci\u00f3n de los objetivos marcados.<\/span>\n\n&nbsp;\n<h5><span style=\"color: #005bef;\">Otros art\u00edculos que pueden interesarte:<\/span><\/h5>\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/enfoque-sistemico-para-la-salud-organizacional\/\">Enfoque sist\u00e9mico para la salud organizacional <\/a>\n\n<a href=\"https:\/\/geseme.com\/auditoria-de-salud-en-que-consiste\/\">Auditor\u00eda de salud laboral: \u00bfen qu\u00e9 consiste? <\/a>\n\n&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Determinar objetivos en materia de salud ocupacional es clave para conseguir una mejora continua en esta \u00e1rea. 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