{"id":12865,"date":"2025-01-08T20:56:28","date_gmt":"2025-01-08T20:56:28","guid":{"rendered":"https:\/\/geseme.com\/?p=12865"},"modified":"2025-01-08T20:56:28","modified_gmt":"2025-01-08T20:56:28","slug":"altas-capacidades-retos-y-riesgos-laborales-para-profesionales-con-caracteristicas-especiales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/geseme.com\/en\/geseme-news\/altas-capacidades-retos-y-riesgos-laborales-para-profesionales-con-caracteristicas-especiales\/","title":{"rendered":"Altas capacidades: Retos y riesgos laborales para profesionales con caracter\u00edsticas especiales"},"content":{"rendered":"Cada vez m\u00e1s, las organizaciones son m\u00e1s conscientes de las ventajas de apostar por una plantilla en la que la diversidad de talentos, perfiles y habilidades sea vista como un motor de innovaci\u00f3n, creatividad y \u00e9xito,\n\nSin embargo, hay un grupo de individuos cuyo potencial frecuentemente pasa desapercibido: las personas con altas capacidades y\/o alta sensibilidad\n

\u00bfQu\u00e9 significa tener altas capacidades y c\u00f3mo puede afectar en el entorno laboral?<\/span><\/h4>\nTanto las personas con altas capacidades intelectuales (AC) como las personas con alta sensibilidad (PAS) se enfrentan a desaf\u00edos que pueden afectar su salud mental, emocional y profesional.\n
\u00bfQu\u00e9 son las Altas Capacidades? <\/strong><\/span><\/h5>\nLas personas con altas capacidades intelectuales (AC) se caracterizan por tener un rendimiento cognitivo significativamente superior a la media.\n\nGeneralmente son personas que aprenden r\u00e1pidamente, que tienen facilidad para pensar de manera abstracta y\/o resolver problemas complejos y suelen ser curiosos e inquietos desde el punto de vista intelectual.\n\nA pesar de ello, ser una persona con altas capacidades no siempre se traduce en \u00e9xito autom\u00e1tico en el \u00e1mbito laboral y son varios los desaf\u00edos a los que se enfrentan a diario en el entorno laboral.\n
\u00bfPor qu\u00e9 muchas veces las altas capacidades se relacionan con alta sensibilidad?<\/strong><\/span><\/h5>\nLas altas capacidades a menudo se relacionan con la alta sensibilidad debido a que ambas caracter\u00edsticas comparten algunas bases neuropsicol\u00f3gicas y emocionales que se refuerzan mutuamente.\n

\u00bfCu\u00e1les son los principales retos a los que se enfrentan las personas con altas capacidades en el \u00e1mbito laboral?<\/strong><\/span><\/h4>\nSubestimaci\u00f3n de habilidades:<\/span>\n\nCuando este tipo de personas trabajan en roles que no se ajustan a sus capacidades, pueden desmotivarse f\u00e1cilmente y sufrir lo que se conoce como sobrecarga cognitiva y emocional. Y es que las personas con altas capacidades pueden tener una mayor sobrecarga emocional debido a su sensibilidad a los est\u00edmulos emocionales y sociales.\n\nFalsas expectativas:<\/span>\n\nLas expectativas de este tipo de personas suelen ser altas tanto en lo que respecte a ellos mismos como a las personas de su entorno. Cuando estas expectativas no se cumplen, pueden sentirse frustrados.\n\nAislamiento:<\/span>\n\nNo siempre es as\u00ed, pero en muchos casos las personas con altas capacidades tienen intereses muy espec\u00edficos que pueden hacer m\u00e1s complejo el que puedan establecer relaciones o conectar f\u00e1cilmente con sus compa\u00f1eros.\n\nAdem\u00e1s, algunas personas con altas capacidades prefieren la soledad debido a su tendencia a disfrutar de actividades intelectuales solitarias.\n\nSi bien cada persona es \u00fanica y las experiencias pueden variar ampliamente seg\u00fan el contexto y el individuo, diferentes estudios respaldan la idea de que las personas con altas capacidades pueden tener problemas para establecer relaciones sociales en general ya que les resulta m\u00e1s dif\u00edcil interpretar ciertas din\u00e1micas sociales. A medida que las personas con altas capacidades maduran, desarrollan habilidades para manejar estas diferencias sociales, pero pueden seguir experimentando dificultades para integrarse en equipos de trabajo o en entornos profesionales.\n\nS\u00edndrome del impostor: <\/span>\n\nParad\u00f3jicamente, muchas personas con altas capacidades sufren del s\u00edndrome del impostor y dudan de sus habilidades, o incluso pueden ocultar su talento a prop\u00f3sito intentando pasar desapercibidos y recurriendo al \u201cmasking<\/a>\u201d una manera de actuar para ser socialmente aceptables.\n

\u00a0\u00bf<\/strong>C\u00f3mo solucionar estos desaf\u00edos desde la perspectiva de prevenci\u00f3n de riesgos laborales?<\/strong><\/span><\/h4>\nReconoce y aprovecha el talento: <\/span>Los responsables de RRHH y l\u00edderes de la organizaci\u00f3n deben identificar las fortalezas de cada persona que forme parte del equipo de trabajo y esto incluye el reconocer las altas capacidades y ofrecerles oportunidades laborales que permitan aprovechar estas capacidades.\n\nReconoce necesidades espec\u00edficas:<\/span> En este blog ya hemos hablado en numerosas ocasiones sobre la importancia de fomentar una cultura laboral diversa<\/a> e inclusiva en la que todo el mundo tenga cabida. Esto, por supuesto, incluye el reconocer que este tipo de personas pueden tener necesidades espec\u00edficas. Por ejemplo, pueden tener una mayor necesidad de crecer profesionalmente y requerir mayor formaci\u00f3n o pueden tener necesidades especiales por su sensibilidad (trabajar solas, en un entorno sin ruido\u2026).\n\nAborda el s\u00edndrome del impostor:<\/span> Evitar la tendencia que muchas de estas personas tienen a dudar de sus habilidades. Para ello es importante que reciban retroalimentaci\u00f3n y reconocimiento sobre su trabajo.\n\nOfrece flexibilidad:<\/span> Permitir flexibilidad en las condiciones laborales puede ser de gran ayuda para facilitar que puedan adaptar sus necesidades de trabajo como, por ejemplo, trabajando en remoto.\n\nFomenta el aprendizaje continuo: <\/span>Las personas con altas capacidades suelen prosperar cuando tienen oportunidades de crecer. Si desde la empresa existe una cultura que fomente el aprendizaje continuo este tipo de personas podr\u00e1n expandir mejor sus conocimientos y habilidades.\n\nOfrece apoyo a la salud mental:<\/span> El cuidado de la salud mental<\/a> es un pilar clave en cualquier organizaci\u00f3n y las personas con altas capacidades igual que el resto de sus compa\u00f1eros pueden beneficiarse de aquellos recursos que la organizaci\u00f3n destine para el cuidado de la salud mental.\n\nEl \u00e9xito de las personas con altas capacidades en el lugar de trabajo requiere un esfuerzo conjunto de empleadores y empleados. Al reconocer sus habilidades \u00fanicas, crear un entorno de apoyo y abordar los desaf\u00edos de manera directa, nosotros, las empresas pueden ayudar a este tipo de personas a alcanzar su m\u00e1ximo potencial y a que puedan hacer as\u00ed importantes contribuciones a la organizaci\u00f3n.\n\n \n
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